![\"\"\/](\"https:\/\/teknomers.com\/es\/wp-content\/uploads\/2025\/01\/1737809637_865_El-ex-director-ejecutivo-de-Yle-sobre-las-negociaciones-de.jpg\")
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El ex director ejecutivo de Yle, Mikael Jungner, est\u00e1 muy triste por los resultados de las negociaciones de cambio de Yle. <\/span>Jenni Gastgivar<\/span><\/p>\n<\/div>\n Yle anunci\u00f3 ayer viernes el fin de sus negociaciones de cambio. La plantilla de la empresa se reducir\u00e1 en 309 personas. Hay 156 renuncias a la reducci\u00f3n.<\/p>\n Seg\u00fan un comunicado de prensa de la Asociaci\u00f3n de Periodistas Finlandeses, el n\u00famero de empleados que se reducir\u00e1 en las negociaciones de cambio de Yle es el mayor jam\u00e1s registrado en la industria de los medios finlandeses.<\/p>\n – El ambiente en un d\u00eda como este es naturalmente alegre, aunque ya se conocen los requisitos de ahorro exigidos por el grupo de trabajo parlamentario, coment\u00f3 el viernes la directora ejecutiva de Yle, Merja Yl\u00e4-Anttila, en un comunicado de prensa.<\/p>\n De mal humor, tambi\u00e9n contesta el tel\u00e9fono Mikael Jungner, director general de la agencia de comunicaci\u00f3n Kreab. Se desempe\u00f1\u00f3 como director ejecutivo de Yle de 2005 a 2010.<\/p>\n – Fue un d\u00eda triste tanto para la pol\u00edtica como para el periodismo. Tambi\u00e9n puedo decir que es una verg\u00fcenza para el gobierno, aunque esto se haya decidido en el parlamento, dice Jungner a Iltalehti sobre las noticias de ayer.<\/p>\n – Lo dijo fuertemente, pero es triste e indignante lo que le est\u00e1 pasando a Yle, a\u00f1ade.<\/p>\n Jungner describe a los empleados de Yle como personas muy comprometidas. Considera que la noticia es muy triste porque, debido a la dif\u00edcil situaci\u00f3n de todo el sector, apenas hay puestos de trabajo sustitutos para estos empleados.<\/p>\n – Esto es un desperdicio del potencial de las personas. Por lo tanto, con esto no se gana nada, excepto que tal vez se satisfaga el deseo de venganza o la paranoia de algunos pol\u00edticos, a\u00f1ade el ex parlamentario.<\/p>\n – Yo mismo habr\u00eda pensado en c\u00f3mo deshacerme de Yle y c\u00f3mo Yle, que es el mejor del mundo en muchos aspectos, podr\u00eda hacer avanzar a Finlandia y sacarle m\u00e1s provecho. Ahora hacemos todo lo contrario: llevamos a la gente a la inseguridad y les quitamos el poder, se refiere a su trayectoria como pol\u00edtico.<\/p>\n – Lo m\u00e1s tonto que he visto en mi vida, o una de las cosas m\u00e1s tontas que he visto en mi vida.<\/p>\n El ex director ejecutivo experiment\u00f3 negociaciones de cambio similares en Yle en el pasado. Compara que en aquel momento las finanzas de la empresa ten\u00edan p\u00e9rdidas de entre 50 y 60 millones de euros y no hab\u00eda alternativas. A pesar de eso, hubo relativamente pocos despidos, reflejando noticias recientes: 52.<\/p>\n – Ahora que no hay sensaci\u00f3n de derrota, no hab\u00eda raz\u00f3n para poner a Yle de rodillas. Esto es triste, no s\u00f3lo para Yle, sino para el periodismo en su conjunto.<\/p>\n Jungner estima que la reducci\u00f3n de personal se centrar\u00e1 precisamente en los programas de noticias y actualidad, ya que, por ejemplo, en el caso de los dramas, la producci\u00f3n de contenidos suele subcontratarse. Anteriormente se inform\u00f3 que los despidos tambi\u00e9n se aplican a los repartidores en las provincias de Yle.<\/p>\n – Desafortunadamente, Yle tiene que hacer grandes recortes en las regiones, lo cual es una tonter\u00eda, porque es el regionalismo y la localidad lo que une a los finlandeses.<\/p>\n Jungner dice que si bien los env\u00edos regionales y el periodismo a nivel nacional son principios valiosos de Yle, su mantenimiento tambi\u00e9n es muy costoso.<\/p>\n – Por supuesto, una gran parte de Yle continuar\u00e1 y el presupuesto continuar\u00e1, as\u00ed que por supuesto no todo est\u00e1 a punto de ser destruido. Pero estos da\u00f1os y consecuencias son desproporcionadamente grandes, si se comparan con lo que se logra con todo esto, reflexiona Jungner.<\/p>\n Se refiere al trabajo del periodista como una vocaci\u00f3n y describe como muy fuerte el esp\u00edritu de unidad que prevalece en Yle.<\/p>\n – Esto hace que esto sea muy doloroso, no s\u00f3lo en forma de despidos, sino que tambi\u00e9n se ha roto la confianza de muchas otras personas en el futuro.<\/p>\n Varios empleados de Yle dijeron incluso antes del resultado de las negociaciones de cambio que dimitir\u00edan o, por ejemplo, se jubilar\u00edan.<\/p>\n – Si con mi partida puedo salvar al menos un empleo permanente, ser\u00e9 feliz, dijo entre otras cosas la presentadora de noticias Marjo Rein.<\/p>\n Jungner estima que se trata precisamente del esp\u00edritu de uni\u00f3n y solidaridad. Creemos que puedes salvar a alguien renunciando y aceptando otra oferta de trabajo, por ejemplo.<\/p>\n A su manera, los grandes cambios podr\u00edan incluso cerrar las filas de Yle y unirlas, estima Jungner.<\/p>\n – Lo bueno para los ricos es que el “enemigo” no est\u00e1 dentro de la casa ni en los competidores, sino que proviene de los pol\u00edticos de poca monta. La direcci\u00f3n de Yle o los errores de la direcci\u00f3n y los competidores de Yle no han causado esto.<\/p>\n<\/div>\n\u00bfD\u00f3nde cortar?<\/h3>\n