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\u00bfQu\u00e9 valoran los empleados a la hora de buscar trabajo? \u00bfRenunciar\u00edan a su tiempo libre por dinero o preferir\u00edan tener m\u00e1s tiempo libre y menos salario? Un estudio lo ha descubierto ahora.<\/p>\n
Muchos empleados trabajan duro para ahorrar suficiente dinero para su primera vivienda o para la jubilaci\u00f3n. \u00bfPero realmente el dinero te hace feliz? \u00bfNo ser\u00eda mejor dar un paso atr\u00e1s en tu jornada laboral y disfrutar m\u00e1s de tu tiempo libre? Una pregunta que se hacen no s\u00f3lo los particulares sino tambi\u00e9n algunos cient\u00edficos. Esto tambi\u00e9n se aplica a dos cient\u00edficas de la Harvard Business School, Ashley Whillans y Elizabeth Dunn, que realizaron un estudio al respecto con m\u00e1s de 1.000 estudiantes.\n<\/p>\n
Para ello, a los sujetos de prueba se les presentaron dos escenarios, en el primero de los cuales se valoraba m\u00e1s el tiempo y en el segundo se valoraba m\u00e1s el dinero. Pudieron elegir con qu\u00e9 situaci\u00f3n se identificaban m\u00e1s. Dos a\u00f1os despu\u00e9s de graduarse, deber\u00e1n responder nuevamente las preguntas del estudio y abordar su situaci\u00f3n actual. La mayor\u00eda de los participantes en el estudio dijeron que valoraban m\u00e1s el tiempo y sacrificar\u00edan parte de su salario por ello. Seg\u00fan los resultados del estudio, esto tambi\u00e9n ocurre en los primeros a\u00f1os despu\u00e9s de graduarse.
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Sin embargo, no est\u00e1 claro si esto puede considerarse una conclusi\u00f3n generalmente v\u00e1lida. Porque importa si un graduado proviene de una familia rica y, por lo tanto, no tiene dificultades financieras, o si tiene que pagar una gran monta\u00f1a de deudas despu\u00e9s de terminar sus estudios. En el \u00faltimo caso, est\u00e1 claro que el graduado tiene que sacrificar mucho tiempo libre para ganar suficiente dinero y, por tanto, no tiene muchas opciones.\n<\/p>\n
Otros cient\u00edficos tambi\u00e9n han estudiado este tema e incluso han llegado a la conclusi\u00f3n de que una semana laboral de 40 o 60 horas no es saludable, porque la gente s\u00f3lo puede concentrarse eficazmente durante cuatro o cinco horas al d\u00eda. Por lo tanto, la gente exige jornadas laborales m\u00e1s cortas con los mismos salarios. En 2016 se llev\u00f3 a cabo un proyecto piloto similar en Suecia, donde se puso a prueba una jornada laboral de seis horas. El resultado del proyecto piloto mostr\u00f3 que los trabajadores eran m\u00e1s productivos y enfermaban menos. Una de las empresas participantes tambi\u00e9n produjo al menos tanto como sus competidores.
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En Alemania todav\u00eda estamos muy lejos de ese modelo de tiempo de trabajo. Los empleados en este pa\u00eds todav\u00eda tienen que decidir entre dinero y tiempo libre. En algunas profesiones, como aquellas en las que se paga seg\u00fan un convenio colectivo, es posible obtener m\u00e1s salario por menos o por el mismo trabajo. Sin embargo, no todos los empleados disfrutan de este lujo, ya que no todas las empresas pagan a sus empleados seg\u00fan los convenios colectivos. Luego podr\u00edan cambiar al modelo a tiempo parcial, pero cada uno tiene que decidir por s\u00ed mismo si es econ\u00f3micamente viable.\n<\/p>\n
Equipo editorial finanzen.net<\/p>\n<\/div>\n