{"id":154739,"date":"2022-05-17T19:51:40","date_gmt":"2022-05-17T19:51:40","guid":{"rendered":"https:\/\/teknomers.com\/es\/ai-estados-unidos-advierte-de-los-riesgos-asociados-a-la-discriminacion-en-la-contratacion\/"},"modified":"2022-05-17T19:51:46","modified_gmt":"2022-05-17T19:51:46","slug":"ai-estados-unidos-advierte-de-los-riesgos-asociados-a-la-discriminacion-en-la-contratacion","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/teknomers.com\/es\/ai-estados-unidos-advierte-de-los-riesgos-asociados-a-la-discriminacion-en-la-contratacion\/","title":{"rendered":"AI: Estados Unidos advierte de los riesgos asociados a la discriminaci\u00f3n en la contrataci\u00f3n"},"content":{"rendered":"


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De acuerdo a Noticias AP<\/em><\/a>el Departamento de Justicia de EE. UU. est\u00e1 haciendo sonar la alarma sobre de una pr\u00e1ctica cada vez m\u00e1s discriminatoria<\/strong> : reclutamiento por inteligencia artificial. Dichas herramientas podr\u00edan violar la ley antidiscriminatoria establecida en el pa\u00eds.<\/p>\n

El gobierno est\u00e1 liderando una campa\u00f1a contra la discriminaci\u00f3n.<\/h2>\n

Junto con la Comisi\u00f3n de Igualdad de Oportunidades en el Empleo (EEOC), el Departamento de Justicia de los Estados Unidos acaba de advertir a la mayor\u00eda de los empleadores de todo el pa\u00eds que los sistemas de contrataci\u00f3n y productividad alimentados por inteligencia artificial puede violar la Ley de Estadounidenses con Discapacidades<\/strong> (la ley contra la discriminaci\u00f3n). Estas tecnolog\u00edas, aclamadas por las empresas, podr\u00edan discriminar a las personas con discapacidad al rechazar injustamente a los candidatos a puestos de trabajo.<\/p>\n

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Seg\u00fan la Comisi\u00f3n, la inteligencia artificial sesgar\u00eda el reclutamiento al solicitar informaci\u00f3n confidencial o incluso ilegal. Estas mismas herramientas, utilizadas en empresas con empleados, limitar los aumentos de salario<\/strong> y promociones para personas con discapacidad. Como resultado, las agencias gubernamentales han publicado documentos que describen los requisitos de la Ley de Estadounidenses con Discapacidades y ofrecen asistencia para mejorar la equidad de los sistemas de inteligencia artificial<\/strong> En el trabajo.<\/p>\n

\u00bfLas empresas estadounidenses jugar\u00e1n el juego?<\/h2>\n

En particular, el Departamento de Justicia pide a las empresas estadounidenses que se aseguren de que sus herramientas de inteligencia artificial no ampl\u00eden las desigualdades, que permitan “acomodaci\u00f3n razonable”<\/em>. El ministerio tambi\u00e9n sugiere que los empleadores consideren c\u00f3mo sus herramientas automatizadas puede interferir con la vida diaria de las personas con diversas discapacidades<\/strong> y encontrar soluciones para remediarlo.<\/p>\n

Sin embargo, no hay garant\u00eda de que las empresas sigan este consejo para aplicar una pol\u00edtica de no discriminaci\u00f3n. Sin embargo, esta nota surge en un contexto de creciente presi\u00f3n sobre las empresas<\/strong> moderar su uso de inteligencia artificial, al menos para reclutar y rastrear trabajadores.<\/p>\n

California promulg\u00f3 recientemente una ley de cuotas de productividad prohibir algoritmos que violen las regulaciones<\/strong> en materia de salud, trabajo y seguridad, o que conlleven al despido de personas que incumplan las cuotas. Mientras tanto, la ciudad de Nueva York ahora exige que se aprueben los sistemas de contrataci\u00f3n de IA auditor\u00edas anuales <\/strong>buscando cualquier discriminaci\u00f3n.<\/p>\n<\/div>\n


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