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Noticia | 23-01-2025 | 08:15<\/p>\n
La productividad laboral holandesa est\u00e1 creciendo cada vez m\u00e1s lentamente. Eso significa que el progreso econ\u00f3mico se est\u00e1 desacelerando. Se trata de una preocupaci\u00f3n por el futuro de nuestra econom\u00eda, por la distribuci\u00f3n de los ingresos y por la prosperidad de nuestro pa\u00eds. En su art\u00edculo anual de A\u00f1o Nuevo, el Secretario General Sandor Gaastra (EZ) aboga por medidas que aumenten la productividad de las medianas empresas.<\/p>\n<\/div>\n
Actualmente se presta atenci\u00f3n principalmente a la productividad de las grandes empresas innovadoras: las “vanguardistas”. Pero es igualmente importante que el “pelot\u00f3n”, o la gran masa de empresas medianas, pueda mantenerse al d\u00eda. De esta manera, el crecimiento econ\u00f3mico puede aumentar y m\u00e1s empresas y personas se benefician de ello. Adem\u00e1s, esto reduce el riesgo de que las personas se vuelvan dependientes de un complicado sistema de impuestos y subsidios para el apoyo a los ingresos.<\/p>\n
Ampliar imagen<\/span> Los l\u00edderes productivos contin\u00faan obteniendo ganancias de productividad, pero las empresas medianas se han quedado atr\u00e1s en los \u00faltimos a\u00f1os. La brecha entre las grandes y medianas empresas se est\u00e1 ampliando, lo que contribuye a la disminuci\u00f3n del crecimiento general de la productividad. Parece que la gran masa de empresas medianas est\u00e1 teniendo dificultades para adoptar las innovaciones de las pioneras. Eso tiene 3 explicaciones:<\/p>\n La desigualdad de ingresos est\u00e1 aumentando debido al estancamiento del crecimiento de la productividad entre las empresas medianas. Las empresas altamente productivas pueden pagar salarios m\u00e1s altos, mientras que las menos productivas no pueden.<\/p>\n Aunque la distribuci\u00f3n del ingreso disponible ha sido relativamente estable durante 30 a\u00f1os, se necesitan cada vez m\u00e1s asignaciones para permitir que crezcan los ingresos bajos. Esto es a expensas de inversiones que pueden aumentar la productividad, como la educaci\u00f3n o las innovaciones. Adem\u00e1s, hay una p\u00e9rdida de prosperidad (el trabajo paga menos) y el sistema de prestaciones se est\u00e1 volviendo cada vez m\u00e1s complicado.<\/p>\n Para romper este c\u00edrculo vicioso, Gaastra propone 3 soluciones:<\/p>\n Al aumentar la productividad de las medianas empresas, mejora la prosperidad y los hogares se vuelven menos dependientes de los beneficios. Con estas medidas, los Pa\u00edses Bajos pueden romper el c\u00edrculo vicioso del estancamiento y trabajar hacia un c\u00edrculo “virtuoso” (positivo) de crecimiento, igualdad y amplia prosperidad.<\/p>\n<\/div>\nBrecha entre los l\u00edderes y el pelot\u00f3n<\/h2>\n
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Las empresas utilizan cada vez m\u00e1s software e inteligencia artificial (IA) para mejorar los procesos y ahorrar dinero. Estas tecnolog\u00edas e innovaciones son m\u00e1s dif\u00edciles de copiar que los bienes de capital f\u00edsicos, como las m\u00e1quinas. Adem\u00e1s, muchas empresas medianas carecen de los recursos financieros o del conocimiento adecuado para aplicar nuevas tecnolog\u00edas.<\/li>\n
El mercado laboral holand\u00e9s tiene una divisi\u00f3n de certezas. Hay muchos trabajadores flexibles y aut\u00f3nomos que tienen menos oportunidades de trabajar con otros y aprender de ellos. Al mismo tiempo, las estrictas normas para el despido de empleados permanentes hacen que sea arriesgado para las empresas experimentar con nuevas tecnolog\u00edas. En caso de adversidad, no pueden simplemente despedirse de su personal.<\/li>\n
La tecnolog\u00eda cambia r\u00e1pidamente. Los empleados deben formarse continuamente para poder trabajar con nuevas tecnolog\u00edas. Sin embargo, a menudo faltan oportunidades de formaci\u00f3n. Los empleadores no est\u00e1n seguros de recuperar la inversi\u00f3n porque los empleados pueden irse.<\/li>\n<\/ol>\n<\/div>\nUn c\u00edrculo vicioso amenaza<\/h2>\n
3 recomendaciones<\/h2>\n
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Introducir derechos y obligaciones de aprendizaje para que los empleados sigan desarroll\u00e1ndose. Esto hace que la tecnolog\u00eda sea m\u00e1s f\u00e1cil de aplicar, aumenta la productividad y aumenta los salarios.<\/li>\n
Dar m\u00e1s seguridad a los trabajadores flexibles y flexibilizar los contratos indefinidos. Esto promueve el intercambio de conocimientos y la innovaci\u00f3n.<\/li>\n
Eliminar gradualmente esquemas comerciales ineficaces, como la deducci\u00f3n del trabajador aut\u00f3nomo. Utilizar esos recursos para estimular la innovaci\u00f3n y la productividad de las medianas empresas.<\/li>\n<\/ol>\n