El Informe anual 2023-2024 de Platform Living Wage Financials (PLWF) ha examinado el progreso en los salarios e ingresos dignos en el sector de la confecci\u00f3n y el calzado. Se evaluaron treinta y tres empresas, entre ellas Adidas, Asics, Esprit, Fast Retailing, H&M, Hugo Boss, Inditex, Kering, LVMH, Marks & Spencer, Nike, Primark, Puma y Zalando.<\/p>\n
El hallazgo mostr\u00f3 que, si bien muchas marcas del sector se han comprometido con iniciativas de m\u00faltiples partes interesadas que abordan los salarios dignos, sigue habiendo pruebas limitadas de su implementaci\u00f3n real. Cuando faltan cinco a\u00f1os para que se cumpla el plazo de los Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS) de 2030, el informe destaca la urgencia de que las empresas vayan m\u00e1s all\u00e1 de los compromisos pol\u00edticos y adopten medidas mensurables.<\/p>\n
Sector de confecci\u00f3n y calzado: pol\u00edtica sin efecto<\/h2>\n
En cuanto al progreso, el informe encontr\u00f3 que casi tres cuartas partes de las empresas evaluadas revelaron los nombres y ubicaciones de sus operaciones de suministro de Nivel 1, lo que indica un progreso en la transparencia de la cadena de suministro. Sin embargo, tambi\u00e9n deber\u00edan comenzar a mapear y divulgar su cadena de suministro m\u00e1s all\u00e1 de las operaciones de entrega de Nivel 1.<\/p>\n
Lo mismo ocurre con el hecho de que m\u00e1s del 80 por ciento de las empresas han dado pruebas de una pol\u00edtica de compras responsable y un tercio de ellas han dado buenos ejemplos de implementaci\u00f3n. Sin embargo, deber\u00e1 explicar espec\u00edficamente c\u00f3mo se han puesto en pr\u00e1ctica las pr\u00e1cticas de compra responsable.<\/p>\n La mayor\u00eda de las marcas tambi\u00e9n participan activamente en iniciativas de m\u00faltiples partes interesadas, como ACT y la Fair Wear Foundation, cuyo objetivo es promover salarios dignos. \u201cSin embargo, pocas empresas han demostrado un impacto mensurable. Por ejemplo, si bien las pol\u00edticas de compra responsable son cada vez m\u00e1s comunes, hay informaci\u00f3n limitada sobre si estos esfuerzos han resultado en aumentos salariales significativos para los trabajadores\u201d, dice el informe. Por lo tanto, PLWF pide una mayor transparencia en el trabajo con proveedores y trabajadores sobre salarios dignos m\u00e1s all\u00e1 de las iniciativas de m\u00faltiples partes interesadas para demostrar el impacto de la acci\u00f3n conjunta.<\/p>\n Aunque se han logrado algunos avances en los esfuerzos de remediaci\u00f3n, \u00e9sta sigue siendo un “\u00e1rea clave” para mejorar en t\u00e9rminos de divulgaci\u00f3n, seg\u00fan el informe. Adem\u00e1s, se requiere evidencia de que se monitorean las quejas y se deben revelar las categor\u00edas de las mismas.<\/p>\n Tambi\u00e9n hay evidencia limitada de esfuerzos para rastrear la efectividad de las pol\u00edticas de salario digno. Aqu\u00ed el informe recomienda divulgar los indicadores cualitativos y cuantitativos utilizados para evaluar el cierre de las brechas de salario digno.<\/p>\n Por \u00faltimo, pero no menos importante, las empresas tambi\u00e9n deben trabajar para fortalecer sus pol\u00edticas y compromisos p\u00fablicos de salario digno para cumplir con los est\u00e1ndares internacionales de salario digno y los requisitos de presentaci\u00f3n de informes pertinentes, ya que existen peque\u00f1as brechas entre las pol\u00edticas y compromisos de salario digno de las empresas y las actualizaciones recientes de est\u00e1ndares globales como los de la OIT. definici\u00f3n del salario digno, la EU-CSDDD, la EU-CSRD y la Iniciativa Avanzar M\u00e1s R\u00e1pido del Pacto Mundial de las Naciones Unidas.<\/p>\n \u201cVemos avances en los compromisos pol\u00edticos, pero queremos ayudar a las empresas a informar de forma m\u00e1s transparente sobre los salarios realmente pagados y los datos de ubicaci\u00f3n de la cadena de suministro. Al cambiar la metodolog\u00eda de las PVVS, hemos hecho nuestros requisitos m\u00e1s espec\u00edficos en t\u00e9rminos de impactos reales. Esto nos permite a nosotros, como inversores, evaluar qu\u00e9 empresas est\u00e1n en el camino correcto para cerrar la brecha del salario digno y cu\u00e1les se est\u00e1n quedando atr\u00e1s. Sin datos fiables y esfuerzos conjuntos de varias partes interesadas, millones de trabajadores seguir\u00e1n ganando salarios de miseria\u201d, comenta Petter Forslund, director de participaci\u00f3n de AP2, en un comunicado de prensa.<\/p>\n Este a\u00f1o, las calificaciones de las empresas aumentaron m\u00e1s en las \u00e1reas de evaluaci\u00f3n de impacto, integraci\u00f3n de resultados, remediaci\u00f3n y transparencia de la metodolog\u00eda de evaluaci\u00f3n del grupo de trabajo, lo que refleja un cambio en los criterios que permite una evaluaci\u00f3n m\u00e1s espec\u00edfica, basada en evidencia y, en parte, mejorada. esfuerzos de las marcas para integrar eficazmente pr\u00e1cticas de compra responsable en sus funciones de abastecimiento y compras.<\/p>\n En total, las 33 empresas de ropa y calzado se dividieron en cinco categor\u00edas seg\u00fan su calificaci\u00f3n: L\u00edder (Puma), Avanzada (Adidas, H&M, Primark), Madurando (Asos, Fast Retailing, Gildan, Hanesbrands, Hugo Boss, Inditex, Marks & Spencer), PVH, Ralph Lauren, Lojas Renner), Devoloping (Asics, Burberry, Coats Group, Kering, Moncler, Next, Nike, Richemont, VF Corporation, Zalando) y Embryonic (Anta, Boohoo, Gap, LVMH, Prada, Shenzou, TJX).<\/p>\n \u201cSi bien s\u00f3lo dos empresas (Marks & Spencer y Primark) han ascendido en la clasificaci\u00f3n de sus categor\u00edas este a\u00f1o, un tercio de las empresas evaluadas han logrado avances dentro de su grupo existente y casi dos tercios de las empresas evaluadas ahora tienen una calificaci\u00f3n de Envejecimiento o superior. \u201d, dice el informe.<\/p>\n PLWF y sus miembros instan a las empresas a tomar medidas urgentes estableciendo objetivos con plazos determinados para cerrar las brechas salariales e ingresos, publicando hojas de ruta detalladas e informando peri\u00f3dicamente sobre su progreso. La plataforma Living Wage Financials tambi\u00e9n trabaja con varias partes interesadas y organizaciones para mejorar a\u00fan m\u00e1s el progreso del salario digno.<\/p>\n \u201cCon la entrada en vigor de la Directiva de debida diligencia en materia de sostenibilidad corporativa (CSDDD), las empresas pronto tendr\u00e1n la obligaci\u00f3n legal de abordar los riesgos para los derechos humanos, incluidos los salarios dignos, en sus cadenas de suministro. Esta legislaci\u00f3n brinda la oportunidad de responsabilizar a las empresas por su impacto en los trabajadores y las comunidades\u201d, dijo Maarten Busch, Gerente de Sostenibilidad y RI de VBDO.<\/p>\nValoraci\u00f3n de empresas<\/h2>\n
![\"\u201cNo](\"https:\/\/teknomers.com\/es\/wp-content\/uploads\/2025\/01\/1737611222_600_El-informe-sobre-salario-digno-muestra-un-progreso-limitado-en.jpeg\" "\\"\u201cNo")
<\/div>Llamado a la acci\u00f3n<\/h2>\n