{"id":1543231,"date":"2025-01-22T03:48:14","date_gmt":"2025-01-22T03:48:14","guid":{"rendered":"https:\/\/teknomers.com\/es\/como-el-nuevo-posicionamiento-de-marca-de-hunkemoller-redefine-la-marca-empleadora\/"},"modified":"2025-01-22T03:48:18","modified_gmt":"2025-01-22T03:48:18","slug":"como-el-nuevo-posicionamiento-de-marca-de-hunkemoller-redefine-la-marca-empleadora","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/teknomers.com\/es\/como-el-nuevo-posicionamiento-de-marca-de-hunkemoller-redefine-la-marca-empleadora\/","title":{"rendered":"C\u00f3mo el nuevo posicionamiento de marca de Hunkem\u00f6ller redefine la marca empleadora"},"content":{"rendered":"


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Hunkem\u00f6ller est\u00e1 escribiendo un nuevo cap\u00edtulo en su inspiradora historia no s\u00f3lo mirando hacia atr\u00e1s en su rica tradici\u00f3n, sino al mismo tiempo dando pasos audaces hacia el futuro. Con un claro enfoque en las conexiones emocionales, el pensamiento innovador y el empoderamiento de nuestra gente, la marca lleva su identidad a un nuevo nivel.<\/p>\n

FashionUnited habl\u00f3 en exclusiva con Karlijn Hendriks, director de Recursos Humanos, y Daphne Koning, directora global de adquisici\u00f3n de talentos y marca de empleador, sobre la nueva visi\u00f3n de marca definida y su influencia en la estrategia de marca de empleador de Hunkem\u00f6ller.<\/p>\n

\u00bfCu\u00e1les son las caracter\u00edsticas clave del nuevo posicionamiento de marca y en qu\u00e9 se diferencia del enfoque anterior?<\/h2>\n

Karlijn: <\/b> \u201cHunkem\u00f6ller siempre ha ocupado un lugar especial en la vida de las mujeres, pero seguir siendo relevante significa cambiar con los tiempos. Con una poderosa historia que celebrar\u00e1 su 140 aniversario el pr\u00f3ximo a\u00f1o, ahora estamos m\u00e1s enfocados que nunca en crear conexiones emocionales reales. La atenci\u00f3n se centra en las necesidades, estados de \u00e1nimo y ambiciones de cada mujer. Va m\u00e1s all\u00e1 de las tendencias de la moda. Dise\u00f1amos para todas las etapas de la vida de una mujer, literalmente desde el primer sujetador hasta el \u00faltimo, y ofrecemos una amplia gama. Nuestra nueva identidad visual tiene como objetivo crear una experiencia personalizada que nos diferencie en el mercado. Al hacerlo, estamos realizando un cambio claro: de un enfoque m\u00e1s orientado a la moda a un posicionamiento en el que la experiencia est\u00e1 a la vanguardia\u201d.<\/p>\n

\u00bfCu\u00e1les son los puntos clave de la nueva estrategia de Employer Branding y c\u00f3mo encaja con el posicionamiento de la marca?<\/h2>\n

Karlijn: <\/b> \u201cNuestra marca empleadora est\u00e1 estrechamente ligada al posicionamiento de nuestra marca. Los pilares m\u00e1s importantes son empoderar a los empleados, crear un sentido de pertenencia y trabajar por un objetivo com\u00fan. As\u00ed como nuestros productos apoyan a las mujeres en todas las fases de la vida, queremos apoyar a nuestros empleados en momentos cruciales de sus carreras. Valoramos la innovaci\u00f3n, la colaboraci\u00f3n y la conexi\u00f3n emocional para que todos se sientan parte de algo m\u00e1s grande. La atenci\u00f3n a la experiencia se aplica no s\u00f3lo a nuestros clientes, sino tambi\u00e9n a nuestros empleados. Apoyamos su desarrollo para que se conviertan en expertos y superen las expectativas de nuestros clientes\u201d.<\/p>\n

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Cr\u00e9ditos: Hunkem\u00f6ller<\/em><\/figcaption><\/figure>\n

\u00bfC\u00f3mo impacta el nuevo posicionamiento en la adquisici\u00f3n y retenci\u00f3n de talento?<\/h2>\n

Karlijn: <\/b> \u201cNuestro posicionamiento de marca es una gu\u00eda para atraer y retener talento. Se trata del papel fundamental que desempe\u00f1a nuestra gente en la creaci\u00f3n de momentos significativos. Nuestra estrategia de retenci\u00f3n de empleados se centra en programas de desarrollo personal, un equilibrio saludable entre el trabajo y la vida personal y la celebraci\u00f3n del \u00e9xito. A trav\u00e9s de la formaci\u00f3n continua, permitimos a nuestros empleados desarrollar a\u00fan m\u00e1s sus conocimientos. Esto garantiza que se sientan valorados y bien equipados para crecer. Escuchar proactivamente sus necesidades es esencial\u201d.<\/p>\n

\u00bfQu\u00e9 nos puedes contar sobre la nueva estrategia de Employer Branding?<\/h2>\n

Dafne: <\/b> \u201cComo ya destac\u00f3 Karlijn, la estrecha conexi\u00f3n entre nuestra marca de empleador y nuestro posicionamiento de marca es esencial para crear una identidad aut\u00e9ntica y consistente, tanto externamente como dentro de nuestro equipo. Esta armon\u00eda nos ayuda a atraer talentos con ideas afines que comparten nuestros valores y crean un lugar de trabajo donde nuestros empleados se sienten inspirados y profundamente conectados con el prop\u00f3sito de nuestra empresa. \u201c<\/p>\n

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Cr\u00e9ditos: Hunkem\u00f6ller<\/em><\/figcaption><\/figure>\n

\u00bfQu\u00e9 iniciativas se han introducido como parte de la estrategia de marca empleadora?<\/h2>\n

Dafne: <\/b> \u201cLa base es el desarrollo de una EVP (Employee Value Proposition) clara que explique por qu\u00e9 la gente trabaja y permanece en Hunkem\u00f6ller. A trav\u00e9s de talleres en diferentes pa\u00edses y con diferentes grupos objetivo, descubrimos qu\u00e9 es realmente importante para nuestros empleados. Esto dio origen a nuestro nuevo lema: \u201cCrear juntos momentos que importen\u201d. Nuestra estrategia incluye una serie de iniciativas interesantes, incluida la optimizaci\u00f3n de la experiencia del candidato, una estrategia de redes sociales completamente renovada y el lanzamiento de un nuevo sitio de carreras. Combinamos nuestras fortalezas en equipos de proyectos internacionales para desarrollar continuamente nuestras iniciativas de reclutamiento, aportar nuevas ideas y crear innovaciones reales. \u201c<\/p>\n

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El nuevo sitio de empleo de Hunkem\u00f6ller Cr\u00e9ditos: Hunkem\u00f6ller<\/em><\/figcaption><\/figure>\n

\u00bfC\u00f3mo destaca Hunkem\u00f6ller como empleador dentro de la competitiva industria de la moda?<\/h2>\n

Dafne: <\/b> \u201cNuestros empleados desempe\u00f1an un papel clave a la hora de crear momentos especiales para nuestros clientes, independientemente de su puesto. Este sentimiento compartido de orgullo y pasi\u00f3n crea un fuerte sentido de pertenencia dentro de nuestro equipo. Nos centramos en la colaboraci\u00f3n y brindamos a los empleados la oportunidad de crecer, ya sea en nuestro centro de distribuci\u00f3n de alta tecnolog\u00eda o con las \u00faltimas tecnolog\u00edas digitales y minoristas. Tambi\u00e9n invertimos en bienestar, conciliaci\u00f3n y desarrollo personal para que todos puedan alcanzar su m\u00e1ximo potencial. Esta combinaci\u00f3n de experiencia, trabajo en equipo y un objetivo com\u00fan nos hace \u00fanicos en la industria\u201d.<\/p>\n

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Cr\u00e9ditos: Hunkem\u00f6ller<\/em><\/figcaption><\/figure>\n

\u00bfQu\u00e9 cualidades y habilidades busca Hunkem\u00f6ller en los empleados potenciales?<\/h2>\n

Dafne: <\/b> \u201cEl esp\u00edritu de equipo es lo m\u00e1s importante para nosotros, al igual que la orientaci\u00f3n al cliente, la creatividad y la apertura a la innovaci\u00f3n. Buscamos personalidades que vivan nuestros valores fundamentales: inclusivos, inspiradores, responsables, en contacto, l\u00fadicos y empoderadores. Si prosperas en un entorno din\u00e1mico y pragm\u00e1tico, \u00a1has venido al lugar correcto! Trabajar en el comercio minorista es exigente pero tambi\u00e9n incre\u00edblemente inspirador y lleno de oportunidades para cualquiera que extraiga energ\u00eda de un ritmo r\u00e1pido\u201d.<\/p>\n

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Cr\u00e9ditos: Hunkem\u00f6ller<\/em><\/figcaption><\/figure>\n

\u00a1Lea m\u00e1s sobre c\u00f3mo trabajar en Hunkem\u00f6ller en el nuevo sitio web profesional!<\/p>\n<\/div>\n


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