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Decathlon, Guess Jeans y Sandro son s\u00f3lo algunas de las empresas de moda que aprovechan las oportunidades de crecimiento de la India. El pa\u00eds del sur de Asia est\u00e1 adquiriendo cada vez m\u00e1s importancia para la industria de la moda. Seg\u00fan la plataforma de estad\u00edsticas Statista, se espera que el mercado indio de la moda crezca un 9,02 por ciento anual entre 2025 y 2029. Este crecimiento crea grandes oportunidades para las empresas de moda en India, un pa\u00eds que, adem\u00e1s de beneficios econ\u00f3micos, tambi\u00e9n ofrece oportunidades para promover una industria de la moda socialmente responsable.<\/p>\n
Sobre todo, la demograf\u00eda de la India, con un gran n\u00famero de consumidores j\u00f3venes, la convierte en un mercado importante para las empresas de moda. Seg\u00fan la agencia de marketing WARC, la Generaci\u00f3n Alfa (nacidos entre 2010 y 2024) y sus padres forman juntos un grupo de consumidores influyente. La Generaci\u00f3n Alfa participa activamente en la influencia en las decisiones de compra dentro de la familia.<\/p>\n
Adem\u00e1s, la Generaci\u00f3n Alfa son pioneros digitales que crecieron con la tecnolog\u00eda y las redes sociales. Prefieren experiencias personalizadas, inmersivas e interactivas, que ofrezcan a las empresas de moda la oportunidad de desarrollar estrategias innovadoras y digitales que satisfagan sus expectativas.<\/p>\n
India ha sido tradicionalmente conocida por sus trabajadores locales calificados y su rentabilidad. Al producir en India, las empresas pueden reducir costos, reducir su huella ambiental y responder m\u00e1s r\u00e1pidamente a las demandas del mercado local.<\/p>\n
Cada vez m\u00e1s empresas de moda parecen estar aumentando sus inversiones en el pa\u00eds. Este es tambi\u00e9n el caso del gigante franc\u00e9s de la moda Decathlon, que recientemente anunci\u00f3 que aportar\u00e1 100 millones de euros para sus planes de crecimiento en la India durante los pr\u00f3ximos cinco a\u00f1os. La compa\u00f1\u00eda tambi\u00e9n apunta a producir el 85 por ciento de sus productos localmente en la India para 2026.<\/p>\n
La empresa de moda estadounidense Guess Jeans tambi\u00e9n anunci\u00f3 recientemente que quer\u00eda invertir en el pa\u00eds del sur de Asia. En un comunicado de prensa oficial, Guess Jeans dijo que la marca ingresar\u00e1 al mercado indio y se beneficiar\u00e1 del “conocimiento del mercado local y la s\u00f3lida infraestructura” de Tata CLiQ, una subsidiaria del conglomerado indio Tata Group. India ha realizado importantes inversiones en los \u00faltimos a\u00f1os para mejorar su infraestructura, incluidos puertos, carreteras y redes log\u00edsticas, seg\u00fan un estudio de Reuters.<\/p>\n
M\u00e1s recientemente, la casa de moda parisina Sandro anunci\u00f3 la apertura de su primera tienda en India en Mumbai en colaboraci\u00f3n con Reliance Brands Limited. La boutique de 150 metros cuadrados ofrece ropa y accesorios exclusivos para hombres y mujeres. Este movimiento es parte de una estrategia m\u00e1s amplia para expandir la marca en el sur de Asia, con Reliance Brands, una subsidiaria de Reliance Industries, como socio dada su exitosa experiencia en la regi\u00f3n. Reliance Brands tiene asociaciones con marcas de moda como Burberry, Coach y Tiffany & Co., ampliando la presencia de productos premium y de lujo en el mercado indio a trav\u00e9s de tiendas f\u00edsicas y ventas en l\u00ednea.<\/p>\n
Aunque India ofrece importantes ventajas para las empresas de moda debido a su poblaci\u00f3n joven y sus mejores capacidades de producci\u00f3n local, el pa\u00eds tambi\u00e9n es conocido por sus malas condiciones laborales, desigualdad social y corrupci\u00f3n. Por lo tanto, trabajar en la India est\u00e1 asociado a desaf\u00edos, pero tambi\u00e9n a oportunidades para la RSE (Responsabilidad Social Corporativa), como explic\u00f3 el CEO y fundador de O My Bag, Paulien Wesselink, en una entrevista con FashionUnited.<\/p>\n
O My Bag ha estado invirtiendo conscientemente en la India desde sus inicios en 2011 con el objetivo de abordar estos problemas y contribuir a un cambio positivo a nivel social y econ\u00f3mico. Adem\u00e1s, Wesselink afirm\u00f3 que desde 2020, la empresa ha estado pagando una \u201cprima de salario digno\u201d a sus operaciones de fabricaci\u00f3n en la India, que est\u00e1 por encima del salario m\u00ednimo y permite a las familias ganarse la vida.<\/p>\n
\u201cLas marcas suelen invertir mucho dinero en fijar salarios y condiciones laborales justas. Para las empresas que producen en todo el mundo, esto significa que deben cumplir con diferentes est\u00e1ndares y salarios m\u00ednimos legales en cada lugar. La ONU (Naciones Unidas) y las autoridades locales establecen est\u00e1ndares diferentes, lo que dificulta encontrar un enfoque universal. Es por eso que trabajamos con ONG (organizaciones no gubernamentales) locales para garantizar que esta recompensa se utilice de manera efectiva. Tambi\u00e9n ofrecemos capacitaci\u00f3n sobre salarios justos y sistemas de pago para que los propietarios de f\u00e1bricas puedan implementarlos de manera efectiva. Esto tambi\u00e9n incluye capacitaci\u00f3n para equipos locales sobre la importancia de un salario digno y conocimientos financieros para que los trabajadores aprendan a administrar bien sus ingresos y ahorrar para sus familias\u201d, explica Wesselink.<\/p>\nEste art\u00edculo apareci\u00f3 anteriormente en FashionUnited.nl y fue creado utilizando herramientas digitales.