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La discriminaci\u00f3n contra los ciudadanos por parte del gobierno holand\u00e9s no es un incidente, sino un problema “estructural”. \u00c9sta es la conclusi\u00f3n de la Comisi\u00f3n Estatal contra la Discriminaci\u00f3n y el Racismo en un aviso al Gabinete emitido el lunes. Es necesario actuar r\u00e1pidamente, dice la presidenta Joyce Sylvester NRC<\/em>para evitar que la discriminaci\u00f3n tenga un \u201cefecto perturbador en la sociedad\u201d. Esta Comisi\u00f3n Estatal se cre\u00f3 hace tres a\u00f1os a petici\u00f3n de la C\u00e1mara de Representantes. <\/p>\n El gabinete Schoof aumenta el riesgo de discriminaci\u00f3n por parte del gobierno, afirma Sylvester, al hacer \u00e9l mismo “declaraciones discriminatorias”. Menciona por su nombre a la Ministra Mona Keijzer (Vivienda P\u00fablica, BBB) y a los Secretarios de Estado Jurgen Nobel (Integraci\u00f3n, VVD) y Chris Jansen (Infraestructura y Gesti\u00f3n del Agua, PVV).<\/p>\n Keijzer dijo sobre los inmigrantes de asilo de pa\u00edses predominantemente musulmanes que “el odio a los jud\u00edos es casi parte de la cultura all\u00ed”. Jansen defendi\u00f3 la afirmaci\u00f3n del l\u00edder de su partido, Geert Wilders, de que quer\u00eda “arreglar” menos marroqu\u00edes en los Pa\u00edses Bajos. Y Nobel afirm\u00f3 que \u201cuna gran parte de los j\u00f3venes musulmanes\u201d no suscriben las \u201cnormas y valores\u201d holandeses.<\/p>\n A Sylvester le molesta el hecho de que el gobierno “niegue que tales comentarios sean discriminatorios”. Al no retractarse de este tipo de declaraciones, dice, \u201cdemuestras que es muy normal decir cosas as\u00ed\u201d.<\/p>\n Cuando la gente piensa en discriminaci\u00f3n, mucha gente piensa en etnicidad, dice Sylvester. \u201cPero nuestra posici\u00f3n es que todos en los Pa\u00edses Bajos, directa o indirectamente, se enfrentan a la discriminaci\u00f3n y el racismo. Quiz\u00e1s tengas una hermana o una hija que gane menos que su colega. O un padre mayor que todav\u00eda quiere trabajar, pero es discriminado cuando solicita empleo\u201d.<\/p>\n Se ve \u201cun patr\u00f3n m\u00e1s amplio de discriminaci\u00f3n\u201d por parte del gobierno. \u00bfQu\u00e9 notan los ciudadanos sobre esto?<\/p>\n \u201cQued\u00f3 muy claro en el asunto de los beneficios c\u00f3mo se estaban destruyendo las vidas de las personas. Tambi\u00e9n puede pensar en personas que a menudo son excluidas de la cola en la aduana debido a su apariencia. Y a los estudiantes del Caribe Holand\u00e9s que se metieron en problemas debido a las selecciones de DUO\u201d. El servicio gubernamental que gestiona becas para estudiantes controla desde hace a\u00f1os principalmente a estudiantes de la MBO y a estudiantes con antecedentes migratorios durante investigaciones de fraude, como se demostr\u00f3 el a\u00f1o pasado.<\/p>\n \u00bfCu\u00e1l es la causa de la discriminaci\u00f3n gubernamental?<\/p>\n \u201cLa discriminaci\u00f3n est\u00e1 profundamente arraigada en la sociedad holandesa. Esto se debe a que la gente siempre tiene im\u00e1genes de c\u00f3mo son los dem\u00e1s. Esto tambi\u00e9n se aplica a los funcionarios p\u00fablicos. Por ejemplo, si los agentes de polic\u00eda adquieren experiencia con ni\u00f1os de origen norteafricano varias veces, es posible que no lo vean como experiencias incidentales, pero moldear\u00e1 su visi\u00f3n de la humanidad. Y eso afecta sus acciones. Y en la pol\u00edtica que hacen\u201d. <\/p>\n \u00bfLas declaraciones de miembros del gabinete como Keijzer, Nobel y Jansen tienen alg\u00fan efecto sobre los funcionarios?<\/p>\n \u201cEsto hace que sea m\u00e1s dif\u00edcil para los funcionarios p\u00fablicos, y para la sociedad en su conjunto, abordar este tema en serio. Le gustar\u00eda animar a los funcionarios a estar alerta. Que puedan reconocer, discutir y eliminar los riesgos de discriminaci\u00f3n. Pero declaraciones como esta pueden hacerles pensar que la discriminaci\u00f3n no se considera tan mala, que forma parte de la vida.<\/p>\n \u201cEstas declaraciones tambi\u00e9n tienen un impacto en las personas que sufren discriminaci\u00f3n. Las campa\u00f1as gubernamentales exigen denunciar la discriminaci\u00f3n. Este tipo de declaraciones pueden hacer que la gente sienta que no tiene sentido hacer nada al respecto. Las palabras importan. Si surge la imagen de que las personas pueden ser tratadas de manera desigual, eso es desastroso\u201d.<\/p>\n Se trata del gabinete. \u00bfEs esto diferente de lo que dicen o tuitean los parlamentarios, Geert Wilders por ejemplo?<\/p>\n \u201cNo creo que eso suponga una gran diferencia para los ciudadanos. Especialmente si otros diputados no se oponen a esto. Eso se conoce como efecto espectador<\/em>. Si me discriminan y nadie dice nada al respecto, entonces es a\u00fan peor. Es necesario corregirlo\u201d.<\/p>\n <\/dmt-image-wrapper><\/p>\n Las conclusiones y consejos de la Comisi\u00f3n Estatal se basan en parte en las experiencias de tres organizaciones gubernamentales. El a\u00f1o pasado, el municipio de Arnhem, la aduana y DUO identificaron los mayores riesgos de discriminaci\u00f3n en sus organizaciones, utilizando un m\u00e9todo dise\u00f1ado por la Comisi\u00f3n Estatal. “Un cuestionario extenso que ayuda a los funcionarios a descubrir estos riesgos”, dice Sylvester. “Luego deben describir c\u00f3mo van a abordar esos problemas”.<\/p>\n Los riesgos exactos que Arnhem, la aduana y DUO han descubierto quedar\u00e1n claros dentro de un mes. La Comisi\u00f3n Estatal luego presentar\u00e1 los resultados de esta prueba. La intenci\u00f3n es que muchas m\u00e1s organizaciones gubernamentales utilicen este m\u00e9todo. Primero aquellos que tienen mucho contacto con los ciudadanos, luego posiblemente las organizaciones que formulan pol\u00edticas, como los ministerios.<\/p>\n Los gabinetes anteriores han invertido mucho dinero y energ\u00eda en mejorar el contacto entre el gobierno y los ciudadanos. Este proyecto, denominado ‘Trabajo de Implementaci\u00f3n’, recibir\u00e1 600 millones de euros anuales. “Pero el tema de la discriminaci\u00f3n no aparece en \u00e9l”, afirma Sylvester. <\/p>\n \u00bfQu\u00e9 dice eso?<\/p>\n \u201cEs la inconsciencia. Por eso le decimos ahora al Ministro del Interior [Judith Uitermark, NSC]: haz de esto una punta de lanza. Tomar medidas.”<\/p>\n En el consejo publicado el lunes, la Comisi\u00f3n Estatal considera un riesgo que los funcionarios tengan mucha libertad para tomar decisiones sobre ciudadanos individuales. Como resultado, los prejuicios de los funcionarios p\u00fablicos tienen mucho alcance y la discriminaci\u00f3n r\u00e1pidamente se convierte en una amenaza. <\/p>\n Las propias organizaciones gubernamentales a menudo han pedido m\u00e1s espacio para los funcionarios p\u00fablicos, con el fin de poder ofrecer soluciones a medida a los ciudadanos.<\/p>\n \u201cSi, por ejemplo, en la polic\u00eda o en la aduana se gestiona de forma m\u00e1s estricta a las personas, se dan menos oportunidades de discriminaci\u00f3n. Se deja menos espacio para las opiniones individuales de los funcionarios p\u00fablicos sobre la humanidad. Pero entiendo que hay un inconveniente. Si vas a arreglarlo demasiado, tambi\u00e9n podr\u00edas poner robots ah\u00ed. Es un equilibrio precario\u201d.<\/p>\n Advierte a los pol\u00edticos que no se limiten a acusar a las organizaciones que han discriminado. \u00bfPor qu\u00e9?<\/p>\n \u201cPor supuesto que ser\u00eda bueno que los pol\u00edticos se distanciaran de esto. Pero si los pol\u00edticos juzgan con tanta dureza que las organizaciones empiezan a pensar: a partir de ahora encubriremos este tipo de cosas, entonces eso tampoco es bueno\u201d.<\/p>\n Entonces, \u00bflos pol\u00edticos que quieren mostrar hasta qu\u00e9 punto creen que la discriminaci\u00f3n puede empeorar las cosas?<\/p>\n \u201cEso es el doble. La discriminaci\u00f3n es grave. Los pol\u00edticos tienen todo el derecho a distanciarse de esto. Pero el tono y la atm\u00f3sfera pueden llegar a ser tales que las organizaciones se vuelvan menos abiertas. Y su mensaje debe ser correcto: simplemente corra la voz. Cu\u00e9ntanos todo lo que est\u00e1 pasando.<\/p>\n \u201cSi los pol\u00edticos s\u00f3lo lo condenan, nada cambiar\u00e1. Por eso tambi\u00e9n decimos que debe haber un enfoque estructural contra la discriminaci\u00f3n y el racismo\u201d.<\/p>\n Seg\u00fan la Comisi\u00f3n Estatal, invirtiendo dinero en este enfoque se pueden evitar costes mucho mayores. Porque las operaciones de recuperaci\u00f3n que necesitan corregir errores suelen ser mucho m\u00e1s caras. Por ejemplo, se han reservado m\u00e1s de 10 mil millones de euros para la operaci\u00f3n de recuperaci\u00f3n del asunto de beneficios y 61 millones de euros para la compensaci\u00f3n de los estudiantes discriminados por DUO. <\/p>\n Sylvester: \u201cPor eso decimos que las organizaciones gubernamentales deben identificar sus riesgos de antemano. Es mejor estar alerta ahora que tener que pagar miles de millones en operaciones de recuperaci\u00f3n m\u00e1s adelante\u201d.<\/p>\n