{"id":153891,"date":"2022-05-17T10:39:29","date_gmt":"2022-05-17T10:39:29","guid":{"rendered":"https:\/\/teknomers.com\/es\/union-un-presupuesto-de-formacion-de-mil-euros-para-cada-holandes\/"},"modified":"2022-05-17T10:39:37","modified_gmt":"2022-05-17T10:39:37","slug":"union-un-presupuesto-de-formacion-de-mil-euros-para-cada-holandes","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/teknomers.com\/es\/union-un-presupuesto-de-formacion-de-mil-euros-para-cada-holandes\/","title":{"rendered":"Uni\u00f3n: ‘Un presupuesto de formaci\u00f3n de mil euros para cada holand\u00e9s’"},"content":{"rendered":"\n
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CNV argumenta a favor de dar a todos los holandeses 1000 euros de dinero para capacitaci\u00f3n del gabinete este a\u00f1o. El sindicato aboga por esto en un manifiesto, que ser\u00e1 presentado a la ministra de Asuntos Sociales, Karien van Gennip, el martes. Seg\u00fan el sindicato, esta inversi\u00f3n \u00fanica puede generar decenas de miles de millones de euros en retornos.<\/p>\n

\u201cHolanda se enfrenta a una creciente escasez de personal cualificado. Con un presupuesto inicial de 1000 euros, todos tienen la oportunidad de desarrollarse r\u00e1pidamente y estar preparados para el mercado laboral del futuro”, dice el presidente de CNV, Piet Fortuin.<\/p>\n

La CNV es cr\u00edtica con el actual presupuesto de la STAP que el gabinete pone a disposici\u00f3n de los trabajadores. Solo 160.000 personas pueden usar esto y es precisamente el grupo que m\u00e1s puede usarlo el que se est\u00e1 perdiendo. El sindicato aboga por que los 1000 \u20ac se depositen en una cuenta de aprendizaje separada.<\/p>\n

cuenta de aprendizaje<\/h3>\n

Seg\u00fan la CNV, medio mill\u00f3n de trabajadores ya cuentan con una cuenta de aprendizaje. \u201cQueremos que todos en los Pa\u00edses Bajos reciban una cuenta de aprendizaje: una olla de entrenamiento personal a trav\u00e9s de la cual las personas pueden seguir un curso de su propia elecci\u00f3n\u201d. Para solo el 6% de los trabajadores, el empleador paga actualmente la capacitaci\u00f3n fuera de su propio campo, afirma el sindicato.<\/p>\n

El trabajo est\u00e1 cambiando cada vez m\u00e1s r\u00e1pido y el 85% de los trabajadores indica que su trabajo ha cambiado en los \u00faltimos diez a\u00f1os, seg\u00fan una investigaci\u00f3n del sindicato. Desarrollos como la digitalizaci\u00f3n y la automatizaci\u00f3n juegan un papel importante en esto, adem\u00e1s de la transici\u00f3n energ\u00e9tica.<\/p>\n

Ingresos<\/h3>\n

La formaci\u00f3n da como resultado una mayor eficacia debido a las cualificaciones reci\u00e9n adquiridas y, por lo tanto, tambi\u00e9n un salario medio m\u00e1s elevado. Ciertamente si la formaci\u00f3n se centra en las habilidades anal\u00edticas, que demanda el futuro mercado laboral.<\/p>\n

\u201cA largo plazo, los rendimientos podr\u00edan ser incluso m\u00e1s altos de lo que estamos calculando ahora. La gente est\u00e1 probando la educaci\u00f3n. Los empleadores ven los rendimientos adicionales y est\u00e1n dispuestos a invertir m\u00e1s sobre esa base. El efecto bola de nieve. En resumen, solo ganancia\u201d, dice Fortuin.<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n


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