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Los trucos del oficio ya no se aprenden en la escuela, sino en la propia empresa. Tanto los empleados experimentados como los especialistas reci\u00e9n graduados reciben aqu\u00ed una especie de aprendizaje permanente y formaci\u00f3n continua.<\/p>\n
“Esto va en un sentido muy amplio. Por ejemplo, se trata de conocimientos ling\u00fc\u00edsticos: holand\u00e9s-franc\u00e9s. Somos una empresa biling\u00fce. Tambi\u00e9n estamos ubicados en el norte de Francia. Por ejemplo, franc\u00e9s para estudiantes avanzados, pero tambi\u00e9n cursos b\u00e1sicos de electricidad, aire acondicionado en los talleres o sobre herramientas de software espec\u00edficas y el uso de las redes sociales\u201d.<\/p>\n
No s\u00f3lo los empleados; Incluso la gerencia viene aqu\u00ed para recibir capacitaci\u00f3n adicional.<\/p>\n
“Tenemos un ADN muy espec\u00edfico. Estamos muy orientados a las personas, muy orientados al cliente. Tambi\u00e9n nos aseguramos de ser l\u00edderes en todos los \u00e1mbitos. En t\u00e9rminos de tecnolog\u00eda, investigaci\u00f3n y marketing”, afirma Vincent Yserbyt, director general del Grupo Ghistelinck.<\/p>\n
Y esas son las cosas que ense\u00f1an en la nueva academia en el propio sitio de la empresa. Este concepto de formaci\u00f3n podr\u00eda abrirse paso en los pr\u00f3ximos a\u00f1os en todas partes, afirman aqu\u00ed.<\/p>\n<\/p><\/div>\n