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Un juez de California anul\u00f3 una ley que exige que las empresas con sede en el estado tengan un n\u00famero m\u00ednimo de mujeres en sus directorios, lo que pone en duda una iniciativa de gobierno corporativo que ha cobrado impulso en EE. UU. y otros pa\u00edses. <\/p>\n
La ley de diversidad de g\u00e9nero de California de 2018 exig\u00eda que las empresas con seis o m\u00e1s miembros de la junta directiva tuvieran al menos tres mujeres. Las juntas directivas de las empresas m\u00e1s peque\u00f1as necesitar\u00edan tener al menos una mujer.<\/p>\n
Pero la jueza Maureen Duffy-Lewis de la corte superior de California para el condado de Los \u00c1ngeles dictamin\u00f3 que la ley era inconstitucional. El estado no pudo mostrar una conexi\u00f3n entre las mujeres en los directorios corporativos y un mejor desempe\u00f1o financiero, dijo en una decisi\u00f3n fechada el 13 de mayo, y agreg\u00f3 que la investigaci\u00f3n acad\u00e9mica sobre el tema no hab\u00eda sido concluyente.<\/p>\n
El secretario de estado de California est\u00e1 revisando el veredicto, dijo un portavoz. El caso fue dirigido por Judicial Watch, una organizaci\u00f3n conservadora sin fines de lucro, en nombre de varios contribuyentes de California. <\/p>\n
\u201cLa corte eviscer\u00f3 el mandato de cuota de g\u00e9nero inconstitucional de California\u201d, dijo el presidente de Judicial Watch, Tom Fitton, en un comunicado. \u201cEsta es la segunda decisi\u00f3n de un tribunal de California que determina que las cuotas para las juntas corporativas son inconstitucionales. Los ataques sin precedentes de la izquierda radical contra la ley contra la discriminaci\u00f3n han sufrido otra dolorosa derrota\u201d.<\/p>\n
La decisi\u00f3n es el segundo golpe para abordar iniciativas de diversidad en California en dos meses. En abril, el mismo tribunal anul\u00f3 una ley estatal que exigir\u00eda que las empresas de California tuvieran un n\u00famero m\u00ednimo de personas \u00e9tnicas, racialmente diversas o LGBT en el directorio.<\/p>\n
California fue el primer estado de EE. UU. en obligar a las mujeres a formar parte de los directorios corporativos, y un pu\u00f1ado de pa\u00edses europeos requieren cuotas de diversidad en los directorios. A principios de este a\u00f1o, la presidenta de la Comisi\u00f3n Europea, Ursula von der Leyen, le dijo al Financial Times que quiere que el bloque adopte una legislaci\u00f3n que exija m\u00e1s mujeres en los directorios.<\/p>\n
El a\u00f1o pasado, la bolsa de valores Nasdaq recibi\u00f3 la aprobaci\u00f3n de la Comisi\u00f3n de Bolsa y Valores para exigir que las empresas que cotizan en bolsa tengan al menos un miembro diverso en la junta para 2023. Las empresas que no lo tienen deben explicar por qu\u00e9. Nasdaq tambi\u00e9n ha exigido a las empresas que divulguen cierta informaci\u00f3n sobre diversidad en los directorios a finales de este a\u00f1o.<\/p>\n
Este esfuerzo tambi\u00e9n est\u00e1 ligado a litigios. Una demanda afirm\u00f3 que la SEC hab\u00eda violado la cl\u00e1usula de igual protecci\u00f3n de la constituci\u00f3n al dar luz verde a la regla. <\/p>\n
A diferencia del esfuerzo de California, que era un mandato legal, los requisitos de diversidad de la junta de Nasdaq son una regla de cumplir o explicar. Nasdaq se neg\u00f3 a comentar.<\/p>\n<\/div>\n