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\u00bfPracticar la braza con un monitor de nataci\u00f3n? Eso no es posible el domingo en Den Hommel por el momento. La piscina de Utrecht tiene muy pocos monitores de nataci\u00f3n. Y es por eso que ahora debe cancelar su pr\u00e1ctica dominical de nataci\u00f3n. Se requiere al menos un instructor de nataci\u00f3n de tiempo completo para volver a la nataci\u00f3n normal. Pero es dif\u00edcil de encontrar, porque otras piscinas, en Utrecht y m\u00e1s all\u00e1, tambi\u00e9n est\u00e1n buscando personal. <\/p>\n
La escasez en el mercado laboral aument\u00f3 considerablemente en el primer trimestre de este a\u00f1o. A fines del a\u00f1o pasado, todav\u00eda hab\u00eda 106 vacantes por cada cien desempleados, pero ese n\u00famero ahora ha aumentado a 133. Esto se desprende de las nuevas cifras de Estad\u00edsticas de los Pa\u00edses Bajos (CBS), presentadas el martes.<\/p>\n
M\u00e1s personas notar\u00e1n en la vida diaria que las empresas est\u00e1n luchando contra la escasez de personal. Los ejemplos son numerosos: el lunes por la ma\u00f1ana, el Ketheltunnel, entre Schiedam y Vlaardingen, tuvo que cerrarse durante unas horas. Dos ‘operadores’ se reportaron enfermos y Rijkswaterstaat no pudo encontrar un reemplazo a tiempo. O tomemos el tributo de Ajax la semana pasada. Debido a la falta de guardias de seguridad, la fiesta no pudo realizarse en Museumplein. <\/p>\n
<\/p>\n \t\tLea tambi\u00e9n: La escasez de personal ha vuelto, as\u00ed que, \u00bfc\u00f3mo atraer a la gente?<\/strong> La escasez de personal afecta a todo el ancho del mercado laboral. A finales de marzo hab\u00eda 451.000 vacantes. Eso es 59,000 m\u00e1s que al final del cuarto trimestre del a\u00f1o pasado. La mayor\u00eda de las vacantes est\u00e1n abiertas en atenci\u00f3n m\u00e9dica, servicios comerciales y comercio. La categor\u00eda ‘comercio’ incluye trabajo en centros de distribuci\u00f3n y en tiendas. <\/p>\n La demanda de personal tambi\u00e9n es alta en la industria de la hospitalidad. Desde la reapertura del sector tras el \u00faltimo confinamiento, a finales de enero, los empresarios de la restauraci\u00f3n han estado buscando gente para el servicio y la cocina. Muchos empleados de catering se fueron a trabajar a otros sectores durante la crisis de la corona. <\/p>\n La tasa de vacantes, o el n\u00famero de vacantes sin cubrir por cada mil puestos de trabajo, se duplic\u00f3 en la industria hotelera a 112. Nunca antes se hab\u00eda medido una tasa de vacantes superior a 100 en una industria, dice Statistics Netherlands. <\/p>\n Los sectores de servicios financieros, ‘alquiler y comercio de bienes ra\u00edces’ y agricultura y pesca tuvieron la menor cantidad de vacantes en el \u00faltimo trimestre.<\/p>\n La escasez extrema es en parte una consecuencia incidental de la crisis de la corona. Muchas menos empresas quiebran de lo habitual. Debido a los miles de millones en apoyo de corona, las llamadas empresas zombis tambi\u00e9n han seguido existiendo: empresas que en realidad no eran viables antes de la crisis de corona, pero que, sin embargo, pudieron sobrevivir debido al apoyo de corona. <\/p>\n Esto tambi\u00e9n dej\u00f3 a las personas en trabajos que de otro modo habr\u00edan estado disponibles para otros trabajos. Peter Hein van Mulligen, economista jefe de Statistics Netherlands: “Las medidas de apoyo del coronavirus han hecho mucho bien, pero tambi\u00e9n ralentizan la din\u00e1mica del mercado laboral”. <\/p>\n El apoyo ahora se ha detenido y los empresarios deben pagar sus impuestos despu\u00e9s de un aplazamiento anterior. Por lo tanto, se espera una ola de quiebras a finales de este a\u00f1o. Entonces el personal volver\u00e1 a ser ‘libre’. Van Mulligen espera que les resulte f\u00e1cil encontrar un nuevo trabajo; despu\u00e9s de todo, hay muchas vacantes. \u201cTambi\u00e9n puedo imaginar que las empresas pr\u00f3speras no pueden esperar a que los hermanos d\u00e9biles se hundan\u201d. <\/p>\n Sin embargo, con el fin (provisional) de la crisis del coronavirus, la estrechez del mercado laboral no desaparecer\u00e1. Eso se debe al envejecimiento de la poblaci\u00f3n. Se jubilan m\u00e1s personas que j\u00f3venes que se incorporan. Esto eventualmente conducir\u00e1 a una reducci\u00f3n de la poblaci\u00f3n activa, a menos que muchos inmigrantes vengan a los Pa\u00edses Bajos. <\/p>\n Mientras tanto, el n\u00famero de puestos sigue creciendo. En parte tambi\u00e9n debido al envejecimiento de la poblaci\u00f3n. M\u00e1s personas pronto necesitar\u00e1n atenci\u00f3n, por ejemplo. Por lo tanto, tambi\u00e9n existe la necesidad de personas que puedan brindar atenci\u00f3n adicional.<\/p>\n Statistics Netherlands dice que la escasez en el mercado laboral ya se refleja en el tipo de contratos que se ofrecen a los empleados. Nuevas cifras, tambi\u00e9n presentadas el martes, muestran que el n\u00famero de trabajadores con contrato temporal con perspectiva de contrato indefinido ha aumentado un 14 por ciento este trimestre, en comparaci\u00f3n con el mismo per\u00edodo del a\u00f1o pasado. Brindar m\u00e1s seguridad es una forma de que los empleadores contraten y retengan al personal. <\/p>\n Los salarios tambi\u00e9n muestran movimiento, que tambi\u00e9n es una condici\u00f3n de empleo para la contrataci\u00f3n de personal. Despu\u00e9s de a\u00f1os de moderaci\u00f3n salarial, ahora parece haber comenzado una ola salarial. En abril, patronal y sindicatos acordaron aumentos salariales de un promedio de 3.4 por ciento por a\u00f1o en nuevos convenios colectivos.<\/a> As\u00ed lo revelaron recientemente las cifras de la organizaci\u00f3n de empleadores AWVN. Aunque esto ha alcanzado el punto m\u00e1s alto desde la crisis financiera de 2008, el crecimiento de los salarios todav\u00eda est\u00e1 muy por detr\u00e1s de la alta inflaci\u00f3n. <\/p>\n
\n<\/span><\/p>\nsoporte corona<\/h2>\n