Trabajar en 2030. Las profesiones en las que centrarse seg\u00fan el Foro Econ\u00f3mico Mundial<\/h2>\n
el informe Informe sobre el futuro del empleo 2025, publicado por el Foro Econ\u00f3mico Mundial<\/strong>analiz\u00f3 datos de m\u00e1s de 1.000 empresas y destaca un hecho sorprendente: la brecha de habilidades<\/strong> sigue siendo elEl obst\u00e1culo m\u00e1s importante para la transformaci\u00f3n empresarial<\/strong>con casi el 40% de las habilidades requeridas en el lugar de trabajo que cambiar\u00e1n. Naturalmente, lo que faltan son habilidades tecnol\u00f3gicas en inteligencia artificial, big data y ciberseguridad. Si bien el pensamiento creativo, la resiliencia, la flexibilidad y la agilidad tambi\u00e9n seguir\u00e1n siendo clave. Lo ideal ser\u00eda llevar ambos tipos de habilidades en tu equipaje.<\/p>\n El mayor crecimiento del empleo para 2030 se producir\u00e1 en puestos de primera l\u00ednea: i trabajadores agr\u00edcolas, conductores de reparto y trabajadores de la construcci\u00f3n<\/strong>. Tambi\u00e9n se esperan aumentos significativos para los empleos en el campo. de asistencia<\/strong>como enfermeras, e de educaci\u00f3n<\/strong>como los profesores de secundaria, y las tendencias demogr\u00e1ficas impulsan el crecimiento de la demanda en todos los sectores esenciales. Mientras tanto, se espera que los avances en inteligencia artificial, rob\u00f3tica y sistemas energ\u00e9ticos (particularmente energ\u00edas renovables e ingenier\u00eda ambiental) aumenten la demanda de roles especializados en estos sectores. Mientras tanto, puestos como cajeros, asistentes administrativos y dise\u00f1adores gr\u00e1ficos siguen estando entre los que disminuyen m\u00e1s r\u00e1pidamente.<\/p>\n Si la fuerza laboral global estuviera representada por un grupo de 100 personas, se esperar\u00eda que 59 necesitar\u00e1n una remodelaci\u00f3n o modernizaci\u00f3n para 2030. Y es poco probable que 11 de ellos la reciban.<\/strong> Esto se traduce en m\u00e1s de 120 millones de trabajadores en riesgo de despido a medio plazo.<\/p>\n Por tanto, vale la pena no perder demasiado tiempo. La IA est\u00e1 remodelando los modelos de negocio: la mitad de los empleadores a nivel mundial planean reorientar sus negocios para aprovechar las nuevas oportunidades que surgen de la tecnolog\u00eda. Como consecuencia El 77% de las empresas prev\u00e9 actualizar a sus empleados en esta direcci\u00f3n. Mientras que el 41% espera reducir su plantilla tras la automatizaci\u00f3n de algunas actividades por parte de la IA.<\/strong>.<\/p>\n He aqu\u00ed el coste humano de la transformaci\u00f3n tecnol\u00f3gica. Un coste potencialmente muy elevado. Como esperaba Till Leopold, jefe del sector de Trabajo, Salarios y Creaci\u00f3n de Empleo en el Foro Econ\u00f3mico Mundial. \u00abHa llegado el momento para que empresas y gobiernos trabajen juntos<\/strong>invertir en habilidades y construir una fuerza laboral global equitativa y resiliente<\/strong>\u00bb.<\/p>\n<\/p>\n iO Donna \u00a9 TODOS LOS DERECHOS RESERVADOS<\/p>\n<\/p><\/div>\nNo solo IA y tecnolog\u00eda. Desde trabajadores hasta enfermeras, los empleos est\u00e1n creciendo<\/h2>\n
![\"\"](\"https:\/\/teknomers.com\/es\/wp-content\/uploads\/2025\/01\/\u00bfAterrado-por-cuantos-empleos-se-perderan-en-todo-el-mundo.png\")
<\/p>\n\u00bfActualizar o despedir trabajadores? La reacci\u00f3n de las empresas ante la revoluci\u00f3n tecnol\u00f3gica<\/h2>\n