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En otros pa\u00edses europeos ya es una pr\u00e1ctica com\u00fan transferir f\u00e1cilmente los d\u00edas de vacaciones a los compa\u00f1eros. \u00bfPero cu\u00e1l es la situaci\u00f3n en Alemania? Una visi\u00f3n general.<\/p>\n
En ocasiones puede ocurrir que los d\u00edas de vacaciones no se agoten del todo. Si no puedes o no quieres utilizar tus d\u00edas de vacaciones, en muchos casos hay compa\u00f1eros que podr\u00edan utilizar d\u00edas libres adicionales, por ejemplo para cuidar a los ni\u00f1os. Durante la crisis del coronavirus, cuando muchos empleados no sab\u00edan c\u00f3mo cuidar de sus hijos, se practic\u00f3 cada vez m\u00e1s el principio de la donaci\u00f3n en vacaciones. La compa\u00f1\u00eda de seguros DEVK fue considerada pionera en este sentido, ya que permiti\u00f3 a sus empleados donar f\u00e1cilmente horas de trabajo y horas extras a sus colegas. En principio, la legislaci\u00f3n laboral alemana permite transferir los d\u00edas de vacaciones, pero en comparaci\u00f3n con otros pa\u00edses europeos no existe ninguna regulaci\u00f3n legal.\n<\/p>\n
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\n<\/p>\n Equipo editorial finanzen.net\n<\/p>\n
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\n<\/p>\nSe debe respetar el marco legal<\/h2>\n
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