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MILES de ahorradores podr\u00edan correr el riesgo de perder su dinero para la jubilaci\u00f3n debido a un gran fracaso en las pensiones.<\/p>\n
Una investigaci\u00f3n realizada por The Sun ha encontrado cientos de casos en los que los empleadores no han invertido en sus fondos las contribuciones a las pensiones ganadas con tanto esfuerzo por su personal, reduciendo el fondo de sus a\u00f1os dorados.<\/p>\n 1<\/span><\/p>\n<\/div> Seg\u00fan un plan de pensiones en el lugar de trabajo, una parte de su salario se deduce autom\u00e1ticamente y se aporta a su fondo de pensiones en cada per\u00edodo de pago. <\/p>\n Su empleador tambi\u00e9n contribuye al plan y el gobierno ofrece desgravaciones fiscales sobre las contribuciones. <\/p>\n En su mayor parte, el trabajador tiene que confiar en que sus contribuciones se agregan a su fondo, que crece con el tiempo.<\/p>\n Pero eso no siempre sucede, como ha demostrado nuestro an\u00e1lisis, y los expertos dicen que las empresas m\u00e1s peque\u00f1as son las m\u00e1s afectadas.<\/p>\n Steve Webb, ex Ministro de Pensiones y actual socio de la consultora LCP, dijo a The Sun: “Si bien la inscripci\u00f3n autom\u00e1tica ha sido un gran \u00e9xito, con m\u00e1s de 10 millones de trabajadores m\u00e1s ahorrando ahora para una pensi\u00f3n, no hay duda de que hay miles de casos en los que los empleadores fallar<\/span> para cumplir con sus deberes legales.”<\/p>\n El Defensor del Pueblo de Pensiones (TPO) ha aceptado cientos de quejas en los \u00faltimos a\u00f1os en las que los empleadores no hab\u00edan agregado las contribuciones de sus empleados al plan. <\/p>\n Lo peor es que es probable que el problema est\u00e9 mucho m\u00e1s extendido, pero es posible que los trabajadores no lo sepan o simplemente no se hayan quejado al defensor del pueblo. <\/p>\n En decenas de casos, se descubri\u00f3 que a los ahorradores no se les hab\u00edan aportado miles de libras a sus fondos. <\/p>\n Adem\u00e1s, la TPO tambi\u00e9n oblig\u00f3 a las empresas a pagar una cantidad adicional en compensaci\u00f3n por “graves molestias e inconvenientes” causados. <\/p>\n El Regulador de Pensiones (TPR) publica estad\u00edsticas sobre cu\u00e1ntas multas ha impuesto por incumplimiento de las normas de autoinscripci\u00f3n.<\/span><\/p>\n Las cifras oficiales muestran que Desde que comenz\u00f3 la inscripci\u00f3n autom\u00e1tica en 2012, el organismo de control ha emitido m\u00e1s de 400.000 “avisos de cumplimiento” y m\u00e1s de 250.000 avisos de sanciones fijas por incumplimiento de las obligaciones de inscripci\u00f3n autom\u00e1tica.<\/span><\/p>\n S\u00f3lo en los \u00faltimos seis meses se emitieron 20.000 notificaciones de multas fijas.<\/span><\/p>\n Alice Haine, de Bestinvest by Evelyn Partners, el servicio de inversi\u00f3n en l\u00ednea, dijo: “Descubrir que su empleador no ha pagado las contribuciones de pensi\u00f3n a un plan de pensiones del lugar de trabajo ser\u00e1, naturalmente, frustrante y extremadamente preocupante para los empleados.<\/p>\n “Esto no s\u00f3lo da\u00f1a la confianza en un empleador sino que tambi\u00e9n genera preocupaciones sobre el efecto los desaparecidos<\/span> los pagos tendr\u00e1n sobre los ahorros de pensiones.”<\/p>\n Alice a\u00f1adi\u00f3 que si bien ha habido varios casos en los \u00faltimos a\u00f1os en los que empleadores “irresponsables” han retenido las contribuciones, es dif\u00edcil estimar la magnitud de este problema. <\/p>\n Dijo: “Los casos en los que un empleador no ha hecho deliberadamente contribuciones a las pensiones -tal vez para ahorrar dinero en tiempos econ\u00f3micos dif\u00edciles, como durante la pandemia de Covid- o no ha inscrito a un miembro del personal en un plan de pensiones en el lugar de trabajo, son perjudiciales no s\u00f3lo para el empleado sino tambi\u00e9n para la reputaci\u00f3n del empleador.<\/p>\n “Pero el error humano tambi\u00e9n puede desempe\u00f1ar un papel en estos casos, como que un empleador calcule mal el salario pensionable de un trabajador, algo que puede resultar en pagos insuficientes”.<\/p>\n Helen Morrissey, jefa de an\u00e1lisis de jubilaci\u00f3n de Hargreaves Lansdown, se hizo eco de esto y dijo que los problemas pueden surgir debido a errores administrativos, fallas t\u00e9cnicas, negligencia o fraude.<\/p>\n AQU\u00cd es lo que necesita saber sobre la inscripci\u00f3n autom\u00e1tica de pensiones:<\/p>\n \u00bfQu\u00e9 es la autoinscripci\u00f3n de pensiones? <\/strong><\/p>\n Desde octubre de 2012, los empleadores han tenido que inscribir a su personal en planes de pensiones en el lugar de trabajo como parte de una iniciativa gubernamental para lograr que la gente ahorre m\u00e1s para la jubilaci\u00f3n.<\/p>\n \u00bfCu\u00e1ndo se aplica la autoinscripci\u00f3n? <\/strong><\/p>\n Quedar\u00e1 autom\u00e1ticamente inscrito en el plan de pensiones de su trabajo si cumple con los siguientes criterios:<\/p>\n \u00bfCu\u00e1nto aporto? <\/strong><\/p>\n Hay contribuciones m\u00ednimas que usted y su empleador deben pagar.<\/p>\n Su contribuci\u00f3n m\u00ednima se aplica a todo lo que gane m\u00e1s de \u00a36240 hasta un l\u00edmite de \u00a350270 en el a\u00f1o fiscal actual. Esto incluye pagos de horas extras y bonificaciones.<\/p>\n Se debe aportar un m\u00ednimo del 8% a la pensi\u00f3n: usted aporta el 5% y su empleador paga al menos el 3%.<\/p>\n \u00bfQu\u00e9 pasa si tengo m\u00e1s de un trabajo? <\/strong><\/p>\n Para las personas con m\u00e1s de un trabajo, cada trabajo se trata por separado a efectos de inscripci\u00f3n autom\u00e1tica. <\/p>\n Cada uno de sus empleadores comprobar\u00e1 si usted es elegible para unirse a su plan de pensiones. Si es as\u00ed, quedar\u00e1 inscrito autom\u00e1ticamente en el plan de pensiones del lugar de trabajo de ese empleador.<\/p>\n \u00bfPuedo optar por no participar?<\/strong><\/p>\n Puede optar por no participar, pero perder\u00e1 las contribuciones del gobierno y de su empleador. Si decide no participar, puede volver a participar m\u00e1s tarde.<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n The Sun revis\u00f3 docenas de entradas en el sitio web de TPO y encontr\u00f3 una serie de decisiones en los \u00faltimos tres meses en las que el defensor del pueblo encontr\u00f3 que la empresa no hab\u00eda agregado las contribuciones a la pensi\u00f3n del empleado.<\/p>\n El Sr. W present\u00f3 una queja ante TPO contra su empresa por no agregar sus contribuciones de pensi\u00f3n a su fondo desde julio de 2022 hasta septiembre de 2023. Aunque se dedujeron \u00a32.498,74 de su salario, no se realizaron contribuciones.<\/p>\n El se\u00f1or W se enter\u00f3 del problema en enero de 2023. A pesar de las promesas de su empleador, el problema no se hab\u00eda resuelto cuando se fue en octubre de 2023. <\/p>\n La administradora de fondos de pensiones denunci\u00f3 al empleador ante TPR en enero de 2023.<\/p>\n El se\u00f1or W se quej\u00f3 formalmente ante su empleador en octubre de 2023 y se puso en contacto con TPO en diciembre de 2023. <\/p>\n Un juez confirm\u00f3 que el empleador no hab\u00eda realizado las contribuciones, lo que hab\u00eda causado al Sr. W p\u00e9rdidas y dificultades financieras, seg\u00fan sus n\u00f3minas y su cuenta fiduciaria.<\/p>\n El Defensor del Pueblo orden\u00f3 al empleador pagar al Sr. W 1.000 libras esterlinas por las molestias e inconvenientes, m\u00e1s las contribuciones pendientes de 2.498,74 libras esterlinas. <\/p>\n Tambi\u00e9n se le pidi\u00f3 al empleador que trabajara con el administrador del fideicomiso para verificar si los pagos atrasados \u200b\u200bafectaban la acumulaci\u00f3n de la pensi\u00f3n del Sr. W y para cubrir los honorarios administrativos relacionados.<\/p>\n En otro caso que encontramos, el Sr. S descubri\u00f3 que su empleador no hab\u00eda agregado su efectivo a su pensi\u00f3n despu\u00e9s de que lo despidieran.<\/p>\n El Sr. S present\u00f3 una denuncia ante TPO contra la empresa por falta de contribuciones de pensiones a su plan entre julio de 2020 y septiembre de 2022. <\/p>\n A pesar de las deducciones de su salario, por un total de 1.312,50 libras esterlinas, las contribuciones no se ingresaron al plan. El Sr. S no pudo proporcionar recibos de sueldo de este per\u00edodo porque su empleador no los proporcion\u00f3, pero s\u00ed proporcion\u00f3 extractos bancarios y registros de HMRC para respaldar su reclamo.<\/p>\n El Sr. S comenz\u00f3 a trabajar para Digital Express Limited en marzo de 2016 y se inscribi\u00f3 en el plan NEST en marzo de 2017. <\/p>\n Cuando lo despidieron en septiembre de 2022, se dio cuenta de que faltaban las cotizaciones a la pensi\u00f3n. El 6 de marzo de 2023, el Sr. S present\u00f3 su queja ante la TPO, quien luego se puso en contacto con el empleador para obtener una respuesta formal en julio de 2024.<\/p>\n El caso fue revisado por un juez, que concluy\u00f3 que el empleador efectivamente no hab\u00eda realizado las contribuciones requeridas. <\/p>\n Esta conclusi\u00f3n se bas\u00f3 en las pruebas aportadas por el Sr. S y el administrador del plan, que mostraban el salario bruto y los ingresos calificados para los a\u00f1os fiscales pertinentes. <\/p>\n El juez se\u00f1al\u00f3 que el empleador no respondi\u00f3 a ninguna de las comunicaciones de TPO y no ten\u00eda motivos para dudar de la informaci\u00f3n proporcionada por el Sr. S.<\/p>\n Como resultado, el Defensor del Pueblo orden\u00f3 a la empresa que pagara al Sr. S \u00a3 1.000 por las dificultades e inconvenientes causados \u200b\u200bpor las contribuciones faltantes. <\/p>\n Adem\u00e1s, se orden\u00f3 al empleador que colaborara con el administrador del plan para determinar si los pagos atrasados \u200b\u200bafectaban el n\u00famero de unidades compradas en la cuenta del plan del Sr. S y cubrir cualquier tarifa administrativa razonable para este c\u00e1lculo.<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n Si gana m\u00e1s de \u00a310.000 al a\u00f1o y tiene entre 22 y la edad de jubilaci\u00f3n estatal, debe inscribirse en un plan de pensiones dentro de los tres meses posteriores a comenzar un nuevo trabajo. <\/p>\n Preg\u00fantele a su empleador si esto no sucede.<\/p>\n Estad atentos a vuestras aportaciones<\/strong><\/p>\n Conserve la documentaci\u00f3n de su pensi\u00f3n y verifique peri\u00f3dicamente que el dinero deducido de su salario se destine a su pensi\u00f3n. <\/p>\n Revise sus extractos de pensi\u00f3n para detectar cualquier problema.<\/p>\n Si nota contribuciones faltantes o atrasadas, escriba a su empleador y p\u00eddale que lo solucione. <\/p>\n Tenga a mano sus n\u00f3minas y extractos de pensiones como prueba. <\/p>\n Su empleador debe explicarle qu\u00e9 est\u00e1 sucediendo y cu\u00e1ndo puede esperar que se realicen los pagos.<\/p>\n Si no est\u00e1 satisfecho con la respuesta de su empleador o no responde dentro de ocho semanas, comun\u00edquese con el Defensor del Pueblo de Pensiones. <\/p>\n Investigar\u00e1n de forma gratuita y su empleador tendr\u00e1 que cumplir con su decisi\u00f3n. <\/p>\n Si los pagos se retrasan m\u00e1s de 90 d\u00edas, su proveedor de pensiones debe informarlo al Regulador de Pensiones, quien puede hacer que su empleador pague o incluso multarlo.<\/p>\n Resumimos los principales tipos de pensi\u00f3n y en qu\u00e9 se diferencian:<\/p>\n \u00bfTiene un problema de dinero que necesita soluci\u00f3n? P\u00f3ngase en contacto enviando un correo electr\u00f3nico a money-sm@news.co.uk<\/strong>.<\/p>\n Adem\u00e1s, puedes unirte a nuestro Charlas y consejos sobre Sun Money<\/a> Grupo de Facebook para compartir tus consejos e historias.<\/strong><\/p>\n<\/div>\n\u00bfQu\u00e9 es la autoinscripci\u00f3n de pensiones?<\/h3>\n<\/p>\n
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Pagos en efectivo<\/h2>\n
“Me despidieron y me di cuenta de que mi empleador no hab\u00eda pagado mi pensi\u00f3n”<\/h3>\n<\/p>\n
\u00bfC\u00f3mo verifico si se est\u00e1n agregando mis contribuciones y qu\u00e9 puedo hacer al respecto?<\/h2>\n
Comprueba si est\u00e1s inscrito<\/strong><\/h3>\n
Habla con tu empleador<\/strong><\/h3>\n
Tomar medidas si es necesario<\/strong><\/h3>\n
\u00bfCu\u00e1les son los diferentes tipos de pensiones?<\/h3>\n<\/p>\n
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Estas pensiones denominadas de contribuci\u00f3n definida (DC) generalmente las elige su empleador y usted no podr\u00e1 cambiarlas. Las contribuciones m\u00ednimas son del 8%, los empleados pagan el 5% (1% en desgravaci\u00f3n fiscal) y los empleadores aportan el 3%. <\/li>\n