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Adi\u00f3s al personal de la sala de correo, a los empleados bancarios y a los mecan\u00f3grafos. Sus empleos son las tres funciones principales que ser\u00e1n cada vez menos necesarias en los pr\u00f3ximos a\u00f1os en el mundo empresarial global y digitalizado. <\/p>\n
Y bienvenidos a los especialistas en ‘big data’, que pueden analizar grandes cantidades de datos empresariales de forma inteligente. Y a expertos en el campo de la tecnolog\u00eda financiera (‘fintech’) y expertos en inteligencia artificial y aprendizaje autom\u00e1tico. Usted representa los tres primeros puestos que las empresas necesitar\u00e1n cada vez m\u00e1s durante los pr\u00f3ximos cinco a\u00f1os.<\/p>\n
Las listas est\u00e1n en la nueva. Informe sobre el futuro del empleo 2025<\/em>. El informe publicado el mi\u00e9rcoles por el Foro Econ\u00f3mico Mundial (WEF) intenta pintar una imagen del futuro del trabajo. <\/p>\n\nEn 2030, s\u00f3lo un tercio de todo el trabajo en las empresas ser\u00e1 realizado \u00edntegramente por personas<\/p>\n\n<\/footer>\n<\/blockquote>\nLas conclusiones se basan en una muestra de m\u00e1s de mil empleadores, que en conjunto representan m\u00e1s de 14 millones de empleados en 22 sectores industriales y 55 pa\u00edses. Seis de cada diez empleadores esperan que la digitalizaci\u00f3n cambie radicalmente sus operaciones comerciales para 2030.<\/p>\n
Brecha<\/h2>\n Seg\u00fan el informe, la inteligencia artificial (IA) y la rob\u00f3tica har\u00e1n que, en 2030, s\u00f3lo un tercio de todo el trabajo en las empresas sea realizado \u00edntegramente por humanos. Actualmente, las personas todav\u00eda realizan casi la mitad de todas las tareas. <\/p>\n
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\t\t\t\tLea tambi\u00e9n\n\t\t\t<\/p>\n
C\u00f3mo la inteligencia artificial est\u00e1 poniendo en riesgo 300 millones de puestos de trabajo<\/span>\n<\/div>\n\u201cUn tercio del trabajo humano tambi\u00e9n se realizar\u00e1 en colaboraci\u00f3n con la tecnolog\u00eda\u201d, afirma el profesor Henk Volberda (estrategia e innovaci\u00f3n, UvA). Su Centro de Innovaci\u00f3n Empresarial de \u00c1msterdam se encarg\u00f3 de la recopilaci\u00f3n de datos en los Pa\u00edses Bajos para el WEF. <\/p>\n
\u201cSi bien muchas funciones est\u00e1n desapareciendo debido a la inteligencia artificial y la robotizaci\u00f3n\u201d, afirma Volberda, \u201cel auge de la tecnolog\u00eda, la transici\u00f3n ecol\u00f3gica y los cambios demogr\u00e1ficos tambi\u00e9n ofrecen nuevas oportunidades\u201d.<\/p>\n
El informe del FEM prev\u00e9 una transformaci\u00f3n estructural del mercado laboral entre 2025 y 2030. Algunas funciones desaparecer\u00e1n y otras ocupar\u00e1n su lugar.<\/p>\n
En cinco a\u00f1os se crear\u00e1n millones de nuevos puestos de trabajo, especialmente puestos tecnol\u00f3gicos, para expertos en inform\u00e1tica, por supuesto, pero tambi\u00e9n para especialistas en veh\u00edculos aut\u00f3nomos y el\u00e9ctricos, t\u00e9cnicos medioambientales e ingenieros de energ\u00edas renovables. Seg\u00fan el FEM, esto implica 170 millones de nuevos puestos de trabajo, o un crecimiento del 14 por ciento del n\u00famero actual.<\/p>\n
Anticuado<\/h2>\n Pero las funciones tambi\u00e9n desaparecen. El trabajo que se evapora es principalmente de naturaleza administrativa y secretarial. El FEM ve pocas perspectivas profesionales para cajeros, empleados de ventanilla, asistentes administrativos y secretarias ejecutivas. Aqu\u00ed el n\u00famero de puestos de trabajo en todo el mundo cae en 92 millones, o un 8 por ciento. <\/p>\n
\u201cSigue siendo esencial continuar con la formaci\u00f3n y el reciclaje para cerrar la brecha entre los puestos que desaparecen y los que crecen\u201d, afirma el profesor Volberda. “Y las empresas tendr\u00e1n que invertir cada vez m\u00e1s en el bienestar y la diversidad de sus empleados”.<\/p>\n
Seg\u00fan el informe del WEF, el 39 por ciento de las habilidades actuales de los trabajadores quedar\u00e1n obsoletas entre 2025 y 2030. Suena alarmante, pero el porcentaje es inferior al de ediciones anteriores del Informe sobre el futuro del empleo.<\/em> <\/p>\n\nEn cinco a\u00f1os se crear\u00e1n 170 millones de nuevos puestos de trabajo<\/p>\n\n<\/footer>\n<\/blockquote>\nEn la edici\u00f3n de 2023, los investigadores hablaban de que el 44 por ciento de las habilidades quedar\u00edan obsoletas y en 2020 incluso del 57 por ciento. Es probable que un n\u00famero creciente de empleados haya completado capacitaci\u00f3n adicional, mejora de habilidades o reentrenamiento, seg\u00fan el informe. Uno de cada nueve empleados perder\u00e1 su empleo por no haber recibido ninguna formaci\u00f3n o por haber recibido una formaci\u00f3n insuficiente.<\/p>\n
Servicio al cliente<\/h2>\n Volberda: \u201cEn los Pa\u00edses Bajos, la escasez de talento es uno de los mayores desaf\u00edos para el per\u00edodo 2025-2030. Hasta el 56 por ciento de las empresas holandesas esperan tener dificultades para encontrar personal adecuado, mientras que s\u00f3lo el 15 por ciento son optimistas sobre una mejora en la disponibilidad de talento\u201d.<\/p>\n
Nada menos que el 86 por ciento de las empresas de los Pa\u00edses Bajos apuestan por acelerar la automatizaci\u00f3n de procesos y tareas. Volberda: “Las empresas holandesas aplican esta estrategia con m\u00e1s frecuencia que sus competidores globales”. <\/p>\n
En diciembre, ING tambi\u00e9n public\u00f3 un estudio sobre el efecto de la inteligencia artificial en el mercado laboral. Seg\u00fan ING, casi uno de cada cinco directores de grandes empresas holandesas espera con certeza que la IA sustituya puestos de trabajo a largo plazo. Esto es m\u00e1s que el a\u00f1o anterior, cuando el 6 por ciento de los directores pensaba as\u00ed. Los puestos de trabajo en los departamentos de atenci\u00f3n al cliente, TI e investigaci\u00f3n se ver\u00e1n especialmente afectados, seg\u00fan los 263 ejecutivos encuestados.<\/p>\n
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