{"id":1520409,"date":"2025-01-07T08:54:35","date_gmt":"2025-01-07T08:54:35","guid":{"rendered":"https:\/\/teknomers.com\/es\/cuanta-paga-por-enfermedad-es-demasiada-paga-por-enfermedad\/"},"modified":"2025-01-07T08:54:41","modified_gmt":"2025-01-07T08:54:41","slug":"cuanta-paga-por-enfermedad-es-demasiada-paga-por-enfermedad","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/teknomers.com\/es\/cuanta-paga-por-enfermedad-es-demasiada-paga-por-enfermedad\/","title":{"rendered":"\u00bfCu\u00e1nta paga por enfermedad es demasiada paga por enfermedad?"},"content":{"rendered":"<p> <br \/>\n<\/p>\n<div>\n<p>Desbloquea el Editor&#8217;s Digest gratis<\/p>\n<p class=\"article__content-sign-up-topic-description\"><span>Roula Khalaf, editora del FT, selecciona sus historias favoritas en este bolet\u00edn semanal.<\/span><\/p>\n<p><iframe class=\"article__content-sign-up-iframe close\" scrolling=\"no\" id=\"signUpIframe\" data-prev-url=\"\/register\/in-article-sign-up?ft-content-uuid=9f146cfc-7c0f-4200-87f9-c2abc94cfb41\"><\/iframe><\/div>\n<div id=\"article-body\">\n<p>Durante la pandemia, el ex primer ministro del Reino Unido, Boris Johnson, sugiri\u00f3 que los brit\u00e1nicos deber\u00edan parecerse m\u00e1s a los alemanes en lo que respecta a la enfermedad: \u201cTenemos la costumbre de volver al trabajo o ir a trabajar cuando no nos sentimos bien\u201d, se quej\u00f3. Los expertos exasperados se apresuraron a se\u00f1alar por qu\u00e9: la pol\u00edtica de subsidio de enfermedad del Reino Unido era miserable seg\u00fan los est\u00e1ndares internacionales, mientras que la de Alemania era una de las m\u00e1s generosas del mundo.<\/p>\n<p>Unos a\u00f1os m\u00e1s tarde, los dos pa\u00edses se encuentran en una coyuntura interesante: el nuevo gobierno laborista del Reino Unido tiene la intenci\u00f3n de aumentar la generosidad de la pol\u00edtica de subsidios por enfermedad del pa\u00eds, mientras que Alemania est\u00e1 empezando a preocuparse de que su pol\u00edtica sea, de hecho, demasiado generosa a la mitad. .<\/p>\n<p>Si depende del subsidio de enfermedad legal en el Reino Unido, actualmente no recibe ning\u00fan pago durante los primeros tres d\u00edas que no se encuentre bien (aunque el Partido Laborista planea introducir el subsidio de enfermedad desde el primer d\u00eda). Luego recibir\u00e1s una tarifa fija de \u00a3116,75 por semana, solo el 16 por ciento de los ingresos semanales medios de los empleados a tiempo completo. En Alemania recibes el 100 por ciento de tu salario desde el primer d\u00eda de enfermedad y hasta seis semanas.<\/p>\n<p>\u00bfEs este un lujo que Alemania ya no puede permitirse? Sus tasas de ausencia por enfermedad, que ya son altas seg\u00fan los est\u00e1ndares internacionales, parecen haber aumentado considerablemente, seg\u00fan datos de las compa\u00f1\u00edas de seguros de salud. Los datos internacionales de la OCDE y la Organizaci\u00f3n Mundial de la Salud, aunque un poco irregulares, sugieren que los trabajadores alemanes ahora se ausentan m\u00e1s de 20 d\u00edas por enfermedad al a\u00f1o. (Por el contrario, los brit\u00e1nicos tardaron aproximadamente 6 d\u00edas en 2022, los \u00faltimos datos disponibles para el Reino Unido). <\/p>\n<figure class=\"n-content-image n-content-image--full\" data-component=\"image-set\"><picture><source media=\"(min-width: 700px)\"  width=\"700\" height=\"500\"\/><source media=\"(max-width: 490px)\"  width=\"300\" height=\"400\"\/><\/picture><\/figure>\n<p>Hay varias explicaciones para el aumento en Alemania, incluyendo m\u00e1s enfermedades respiratorias y problemas de salud mental despu\u00e9s de la pandemia (un factor com\u00fan a otros pa\u00edses) y un sector de cuidado infantil muy sobrecargado, lo que significa que las guarder\u00edas pueden cerrar debido a enfermedades del personal con poca antelaci\u00f3n. con efectos en cadena sobre la capacidad de los padres para trabajar. <\/p>\n<p>Algunos empleadores sospechan que un cambio de la era de la pandemia que hace que sea m\u00e1s f\u00e1cil obtener una nota de enfermedad del m\u00e9dico (ahora puede obtener una por tel\u00e9fono) tambi\u00e9n ha provocado m\u00e1s elusi\u00f3n. Pero Nicolas Ziebarth, del Centro ZEW-Leibniz para la Investigaci\u00f3n Econ\u00f3mica Europea, un experto en pol\u00edticas de licencia por enfermedad, me dijo que cree que la <a rel=\"nofollow noopener\" href=\"https:\/\/www.zew.de\/publikationen\/einordnung-des-deutlichen-anstiegs-der-krankheitsbedingten-fehlzeiten-seit-2022\" data-trackable=\"link\" target=\"_blank\">factor m\u00e1s grande<\/a> es un nuevo sistema eficiente que transmite autom\u00e1ticamente las bajas m\u00e9dicas de los m\u00e9dicos a las aseguradoras de salud, en lugar de depender de recibos de papel. Si eso es correcto, sugiere que las ausencias en realidad no se registraban antes.<\/p>\n<p>De cualquier manera, se puede ver por qu\u00e9 los empleadores alemanes est\u00e1n descontentos con tasas tan altas de bajas por enfermedad, especialmente en un momento en el que algunos temen que todo el modelo econ\u00f3mico del pa\u00eds est\u00e9 amenazado.<\/p>\n<p>Una respuesta obvia ser\u00eda recortar la generosidad del beneficio. En Suecia, por ejemplo, los empleados reciben el 80 por ciento de su salario durante las dos primeras semanas de enfermedad. Los datos sugieren que esto ser\u00eda efectivo. Ziebarth dice que existe una fuerte correlaci\u00f3n entre la generosidad del sistema de subsidio por enfermedad de un pa\u00eds y el n\u00famero de ausencias por trabajador. <\/p>\n<p>Pero hay dos peligros. La primera es que, al imponer un costo financiero por estar enfermo, probablemente se disuadir\u00e1 a algunos de eludir el trabajo, pero tambi\u00e9n se podr\u00eda incentivar a las personas a ir a trabajar cuando no se encuentran bien. Esto conlleva sus propios costos, desde desacelerar la velocidad de su recuperaci\u00f3n hasta propagar enfermedades infecciosas a otros trabajadores. En el primer a\u00f1o de la pandemia, la mitad de todos los pa\u00edses de la OCDE iniciaron o ampliaron sus sistemas de subsidio por enfermedad, por ejemplo haci\u00e9ndolos pagaderos desde el primer d\u00eda, un reconocimiento impl\u00edcito de que sus pol\u00edticas no hab\u00edan sido adecuadas para incentivar a las personas a quedarse en casa cuando estaban enfermas. . Esta es una de las principales razones por las que el gobierno del Reino Unido ahora planea hacer que la paga por enfermedad sea pagadera desde el primer d\u00eda. <\/p>\n<p>La pol\u00edtica \u201c\u00f3ptima\u201d desde un punto de vista econ\u00f3mico, entonces, establecer\u00eda la generosidad en un nivel que minimice la elusi\u00f3n pero tambi\u00e9n minimice el n\u00famero de personas que van a trabajar cuando est\u00e1n enfermas. Pero no hay suficientes datos sobre qui\u00e9n est\u00e1 realmente enfermo y qui\u00e9n no para saberlo.<\/p>\n<p>Tambi\u00e9n est\u00e1 el problema de la justicia: una vez que se reduce el pago por enfermedad por debajo del 100 por ciento, se penaliza a las personas que tienen la mala suerte de enfermarse, y especialmente a aquellos que padecen enfermedades cr\u00f3nicas. En el Reino Unido, me pregunto si \u00e9sta es una explicaci\u00f3n para el aumento del n\u00famero de personas <a rel=\"nofollow noopener\" href=\"https:\/\/ifs.org.uk\/publications\/health-related-benefit-claims-post-pandemic-uk-trends-and-global-context\" data-trackable=\"link\" target=\"_blank\">que no trabajan<\/a> y en su lugar reclamar beneficios relacionados con la salud: si usted est\u00e1 luchando con una enfermedad a largo plazo y es muy agotador financieramente conservar su trabajo porque pierde la mayor parte de su salario cada vez que est\u00e1 demasiado enfermo para trabajar, eso podr\u00eda ser un impulso para abandonar el empleo por completo.<\/p>\n<p>\u00bfCu\u00e1l es el equilibrio adecuado entre los sistemas brit\u00e1nico y alem\u00e1n? Lamentablemente, no hay respuestas simples en las que converger, s\u00f3lo compensaciones que sopesar.<\/p>\n<p><em>sarah.oconnor@ft.com<\/em><\/p>\n<\/div>\n<p><br \/>\n<br \/><a href=\"https:\/\/www.ft.com\/content\/9f146cfc-7c0f-4200-87f9-c2abc94cfb41\" rel=\"nofollow noopener\" target=\"_blank\">ttn-es-56<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Desbloquea el Editor&#8217;s Digest gratis Roula Khalaf, editora del FT, selecciona sus historias favoritas en este bolet\u00edn semanal.<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":1520410,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[2],"tags":[27607,12135,3019,230,231],"class_list":["post-1520409","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-general","tag-cuanta","tag-demasiada","tag-enfermedad","tag-paga","tag-por"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/teknomers.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1520409","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/teknomers.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/teknomers.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/teknomers.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/teknomers.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=1520409"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/teknomers.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1520409\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/teknomers.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media\/1520410"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/teknomers.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=1520409"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/teknomers.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=1520409"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/teknomers.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=1520409"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}