{"id":1517817,"date":"2025-01-05T12:59:34","date_gmt":"2025-01-05T12:59:34","guid":{"rendered":"https:\/\/teknomers.com\/es\/trabajadores-ocupados-de-la-cuna-a-los-beneficios-complementarios-como-ha-cambiado-el-sueldo-desde-enero\/"},"modified":"2025-01-05T12:59:39","modified_gmt":"2025-01-05T12:59:39","slug":"trabajadores-ocupados-de-la-cuna-a-los-beneficios-complementarios-como-ha-cambiado-el-sueldo-desde-enero","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/teknomers.com\/es\/trabajadores-ocupados-de-la-cuna-a-los-beneficios-complementarios-como-ha-cambiado-el-sueldo-desde-enero\/","title":{"rendered":"Trabajadores ocupados, de la cu\u00f1a a los beneficios complementarios: c\u00f3mo ha cambiado el sueldo desde enero"},"content":{"rendered":"<p> <br \/>\n<\/p>\n<div>\n<p><button class=\"aembed-audio \" type=\"button\" id=\"audioReadingButton\"><span class=\"icon icon-listen-small icon--status\"\/>Escuche la versi\u00f3n en audio del art\u00edculo.<\/button><\/p>\n<p class=\"atext\">Desde cu\u00f1a e Irpef hasta beneficios marginales. Del nuevo bono de madres trabajadoras al bono de productividad. Con el presupuesto de 2025, las prestaciones en el trabajo cambiar\u00e1n un poco y, por tanto, a partir de enero, principalmente para los empleados, los efectos se notar\u00e1n en las n\u00f3minas. Aqu\u00ed ten\u00e9is las principales novedades.<\/p>\n<p><h2 id=\"U63425160058wqs\">Cuneo e Irpef<\/h2>\n<\/p>\n<p class=\"atext\">A partir de enero, como se ha comentado, hay dos medidas fiscales que tendr\u00e1n efectos en las n\u00f3minas de las rentas medias-bajas. La primera es la remodulaci\u00f3n de las tarifas del Irpef, que pasan de cuatro a tres: el 23% se paga para rentas de hasta 28 mil euros, el 35% para las de m\u00e1s de 28 mil hasta 50 mil, el 43% para las que superan los 50 mil euros. La segunda medida sustituye al recorte de la cu\u00f1a de cotizaci\u00f3n, vigente hasta 2024 en la parte pagada \u00fanicamente a los trabajadores, introducido por el Gobierno Draghi y reforzado por el ejecutivo Meloni (recortado en siete puntos en las cotizaciones hasta 25 mil euros de ingresos, por seis puntos hasta 35 mil euros). Al no prever ning\u00fan d\u00e9calage, este mecanismo, que garantiza incrementos mensuales medios de unos 100 euros, penaliza a los trabajadores con ingresos superiores a 35 mil euros. El nuevo mecanismo, sin embargo, es enteramente fiscal e incluye dos m\u00e9todos diferentes dependiendo de los ingresos pose\u00eddos. En la pr\u00e1ctica, quienes tienen unos ingresos totales de hasta 20.000 euros ganan una suma que se deriva de un porcentaje aplicado a los ingresos del trabajador: el 7,1% hasta 8.500 euros, el 5,3% entre 8.500 euros y 15.000 euros, el 4,8% para ingresos entre 15 mil euros y 20 mil euros. Estas sumas no contribuyen a la formaci\u00f3n del ingreso total para efectos del Irpef. A los trabajadores con ingresos comprendidos entre 20.000 y 40.000 euros se les concede una deducci\u00f3n, en funci\u00f3n del tiempo de trabajo, de importe variable en funci\u00f3n del importe de los ingresos totales del trabajador. En particular, la maniobra prev\u00e9 que si los ingresos totales no superan los 32 mil euros, la deducci\u00f3n ser\u00e1 igual a mil euros; sin embargo, si la misma renta global supera este umbral, se procede a una deducci\u00f3n decreciente a medida que aumenta la renta, que se elimina para las personas f\u00edsicas con rentas cercanas a los 40 mil euros. <span style=\"font-family: inherit; font-size: 1.125rem;\">El efecto de las dos medidas es un aumento del sueldo de aproximadamente mil euros al a\u00f1o. En algunos casos, no cambiar\u00e1 mucho para los empleados que ya recibieron estas bonificaciones el a\u00f1o pasado, mientras que en otros (especialmente en el rango de ingresos superiores a 35 mil euros) el salario aumentar\u00e1. La dote ronda los 13.000 millones, los trabajadores afectados aumentar\u00e1n en 1,3 millones respecto a los m\u00e1s de 13 millones ya afectados por la medida vigente hasta 2024. Tambi\u00e9n llega la recompensa del IRES, en forma de una reducci\u00f3n de 4 puntos en el impuesto. (del 24 al 20%) para las empresas que deben destinar el 80% de los beneficios a reservas, reinvertir el 30%, mantener estables los niveles de empleo, incrementarlos al menos un 1% en el 2025 y no haber solicitado CIG en 2024-2025.<\/span><\/p>\n<p><h2 id=\"U11183240872WqW\">Recompensas de productividad<\/h2>\n<\/p>\n<p class=\"atext\">Otra intervenci\u00f3n para aumentar los sueldos es la confirmaci\u00f3n de la fiscalidad preferencial sobre los bonos de productividad. Con la ley de Presupuesto se confirma tambi\u00e9n la reducci\u00f3n del 10% al 5% en la tributaci\u00f3n de los bonos de productividad para 2025, 2026 y 2027, ya prevista para desembolsos en los a\u00f1os 2023 y 2024. Seg\u00fan los \u00faltimos datos del Ministerio de Trabajo Se han beneficiado de las sumas incentivadas fiscalmente a m\u00e1s de cinco millones de trabajadores a los que se les pag\u00f3 una cantidad media anual de m\u00e1s de 1.500 euros.<\/p>\n<p><h2 id=\"U20388325561RUS\">bono madres<\/h2>\n<\/p>\n<p class=\"atext\">A partir de 2025 tambi\u00e9n cambiar\u00e1 el bono de madres. La medida se ha transformado ahora en una exenci\u00f3n parcial de las cotizaciones a la seguridad social, que debe pagar el trabajador (dentro del l\u00edmite de gasto de 300 millones de euros al a\u00f1o) para los trabajadores, las madres de dos o m\u00e1s hijos, los empleados (excluidos los de las relaciones laborales dom\u00e9sticas). ) y los trabajadores por cuenta propia que perciban al menos uno de los rendimientos del trabajo por cuenta propia, rendimientos empresariales en contabilidad ordinaria, rendimientos empresariales en contabilidad simplificada o rendimientos por participaci\u00f3n y que no hayan optado por el r\u00e9gimen a tanto alzado. Esta exenci\u00f3n de cotizaci\u00f3n es v\u00e1lida hasta el mes en que el hijo menor cumple diez a\u00f1os. A partir de 2027, para las madres de tres o m\u00e1s hijos, la exenci\u00f3n de cotizaciones es v\u00e1lida hasta el mes en que el hijo menor cumple 18 a\u00f1os. La exenci\u00f3n se reconoce siempre que el salario o renta imponible a efectos de la Seguridad Social no supere los 40 mil euros anuales. Dentro de los treinta d\u00edas siguientes a la entrada en vigor de la medida, un decreto de Trabajo-Mef establecer\u00e1 el alcance de la exenci\u00f3n de cotizaciones y la forma de reconocimiento.<\/p>\n<aside class=\"acor acor--mkt\">\n<div class=\"row row--dotted\">\n<div class=\"col-md-6\"><a rel=\"nofollow noopener\" class=\"aprev aprev--acor aprev--acor-small aprev--shline\" href=\"https:\/\/consigli24.ilsole24ore.com\/\" target=\"_blank\"><\/p>\n<figure class=\"aprev-img\"><\/figure>\n<p><\/a><\/div>\n<div class=\"col-md-6\"><a rel=\"nofollow noopener\" class=\"aprev aprev--acor aprev--acor-small aprev--shline\" href=\"https:\/\/tariffe.ilsole24ore.com\/\" target=\"_blank\"><\/p>\n<figure class=\"aprev-img\"><img decoding=\"async\" class=\"img-fluid\" src=\"https:\/\/teknomers.com\/es\/wp-content\/uploads\/2024\/11\/Desde-2007-el-222-de-la-TGF-a-los-fondos.png\" alt=\"Descubra m\u00e1s\"\/><\/figure>\n<p><\/a><\/div>\n<\/div>\n<\/aside>\n<p><h2 id=\"U41886046281CDp\">Beneficios complementarios<\/h2>\n<\/p>\n<p class=\"atext\">Novedades tambi\u00e9n sobre beneficios complementarios. Para los per\u00edodos impositivos 2025, 2026 y 2027, se confirma el aumento de 258,23 a mil euros (2 mil para los empleados con hijos fiscalmente dependientes) del l\u00edmite de exenci\u00f3n de las sumas pagadas por el empleador para el pago de los servicios p\u00fablicos del hogar del integrado servicio de agua, luz y gas natural, as\u00ed como los gastos de alquiler o hipoteca de la primera vivienda. Para los nuevos contratados permanentes con ingresos de hasta 35 mil euros en el a\u00f1o anterior que desplacen su residencia a m\u00e1s de 100 km, la exenci\u00f3n fiscal se aplica a las sumas pagadas por los empresarios en concepto de alquiler o mantenimiento de inmuebles dentro del l\u00edmite de 5 mil euros por a\u00f1o. dos a\u00f1os.<\/p>\n<\/div>\n<p><br \/>\n<br \/><a href=\"https:\/\/www.ilsole24ore.com\/art\/lavoratori-dipendenti-cuneo-fringe-benefit-come-cambia-busta-paga-gennaio-AG0E3V7B\" rel=\"nofollow noopener\" target=\"_blank\">ttn-es-11<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Escuche la versi\u00f3n en audio del art\u00edculo. Desde cu\u00f1a e Irpef hasta beneficios marginales. 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