{"id":1516339,"date":"2025-01-04T07:59:32","date_gmt":"2025-01-04T07:59:32","guid":{"rendered":"https:\/\/teknomers.com\/es\/desde-metalurgicos-hasta-fuerzas-armadas-las-profesiones-con-menos-mujeres-que-pueden-acceder-a-incentivos-de-contratacion\/"},"modified":"2025-01-04T07:59:37","modified_gmt":"2025-01-04T07:59:37","slug":"desde-metalurgicos-hasta-fuerzas-armadas-las-profesiones-con-menos-mujeres-que-pueden-acceder-a-incentivos-de-contratacion","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/teknomers.com\/es\/desde-metalurgicos-hasta-fuerzas-armadas-las-profesiones-con-menos-mujeres-que-pueden-acceder-a-incentivos-de-contratacion\/","title":{"rendered":"Desde metal\u00fargicos hasta fuerzas armadas, las profesiones con menos mujeres que pueden acceder a incentivos de contrataci\u00f3n"},"content":{"rendered":"<p> <br \/>\n<\/p>\n<div>\n<p><button class=\"aembed-audio \" type=\"button\" id=\"audioReadingButton\"><span class=\"icon icon-listen-small icon--status\"\/>Escuche la versi\u00f3n en audio del art\u00edculo.<\/button><\/p>\n<p class=\"atext\">Las mujeres representan s\u00f3lo el 2,1% de los ocupados entre los artesanos y metal\u00fargicos especializados e instaladores y mantenedores de equipos el\u00e9ctricos, en la industria minera se detienen en el 2,4% y entre los conductores de veh\u00edculos, maquinaria m\u00f3vil y de elevaci\u00f3n en el 2,6%. Las cosas no van mejor en las Fuerzas Armadas: entre los sargentos, superintendentes y mariscales s\u00f3lo el 3,7% del personal son mujeres, entre los oficiales el 4,8% y entre las tropas el 6,1%.<\/p>\n<p><h2 id=\"U16663446136xjI\">Tasa de disparidad del 95,9% entre artesanos y metal\u00fargicos especializados.<\/h2>\n<\/p>\n<p class=\"atext\">Es el decreto del Ministerio de Trabajo, de acuerdo con el Ministerio de Econom\u00eda del pasado 30 de diciembre, que identifica para 2025 los sectores y profesiones caracterizados por una tasa de disparidad entre hombres y mujeres que supera al menos en al menos la disparidad media de la fuerza laboral. 25% aplicaci\u00f3n de los incentivos a la contrataci\u00f3n introducidos por la ley Fornero n.92 de 2012. La tasa media de disparidad detectada por el Istat para 2023 es del 9,6%. El umbral por encima del cual un sector se caracteriza por una tasa de disparidad entre hombres y mujeres que es al menos un 25% superior al valor medio es del 12%. Los sectores que han registrado una menor tasa de disparidad no se reportan, mientras que las profesiones mencionadas anteriormente incluidas en esta &#8220;lista negra&#8221; tienen una tasa de disparidad que var\u00eda entre el 95,9% (artesanos y metal\u00fargicos especializados e instaladores y mantenedores de equipos el\u00e9ctricos) y el 87,9% (tropas de las fuerzas armadas).<\/p>\n<p class=\"atext\">Entre las profesiones cualificadas en los servicios de seguridad, las mujeres representan el 14,5% y la tasa de disparidad es del 71%. Entre las profesiones de la &#8220;lista negra&#8221; pero con mayor porcentaje de mujeres encontramos ingenieras, arquitectas y profesiones afines con un 20,2% de presencia femenina y la tasa de disparidad en el 59,6% y especialistas en tecnolog\u00edas de la informaci\u00f3n y la comunicaci\u00f3n donde las mujeres son el 19,2% y el la tasa es del 61,5%.<\/p>\n<p><h2 id=\"U42334178613knq\">Los incentivos de la ley Fornero para las mujeres desfavorecidas<\/h2>\n<\/p>\n<p class=\"atext\">El mapeo que realiza anualmente el Ministerio de Trabajo es necesario para aplicar el incentivo a la contrataci\u00f3n de mujeres consideradas desfavorecidas, porque seg\u00fan el Reglamento (UE) n. 651\/2014 se encuentran en la condici\u00f3n de \u00abestar empleados en profesiones o sectores caracterizados por una tasa de disparidad entre hombres y mujeres que supera la disparidad media entre hombres y mujeres en al menos un 25% en todos los sectores econ\u00f3micos del Estado miembro\u00bb.<\/p>\n<aside class=\"acor acor--mkt\">\n<div class=\"row row--dotted\">\n<div class=\"col-md-6\"><a rel=\"nofollow noopener\" class=\"aprev aprev--acor aprev--acor-small aprev--shline\" href=\"https:\/\/consigli24.ilsole24ore.com\/\" target=\"_blank\"><\/p>\n<figure class=\"aprev-img\"><\/figure>\n<p><\/a><\/div>\n<div class=\"col-md-6\"><a rel=\"nofollow noopener\" class=\"aprev aprev--acor aprev--acor-small aprev--shline\" href=\"https:\/\/tariffe.ilsole24ore.com\/\" target=\"_blank\"><\/p>\n<figure class=\"aprev-img\"><img decoding=\"async\" class=\"img-fluid\" src=\"https:\/\/teknomers.com\/es\/wp-content\/uploads\/2024\/11\/Desde-2007-el-222-de-la-TGF-a-los-fondos.png\" alt=\"Descubra m\u00e1s\"\/><\/figure>\n<p><\/a><\/div>\n<\/div>\n<\/aside>\n<p class=\"atext\">La ley Fornero hab\u00eda introducido una reducci\u00f3n del 50% en las contribuciones patronales para la contrataci\u00f3n de cuatro categor\u00edas de trabajadores: mujeres de cualquier edad residentes en zonas desfavorecidas y sin empleo regular remunerado durante al menos seis meses; mujeres de cualquier edad, que ejerzan una profesi\u00f3n o trabajen en un sector en el que exista marcada desigualdad de g\u00e9nero y que no tengan un empleo regular remunerado durante al menos seis meses; mujeres de cualquier edad, residentes en cualquier lugar y sin empleo regular remunerado durante al menos veinticuatro meses; hombres o mujeres de al menos cincuenta a\u00f1os de edad que hayan estado desempleados durante m\u00e1s de doce meses. El incentivo tiene una duraci\u00f3n de 18 meses para contrataciones con contratos indefinidos y estabilizaciones, de 12 meses para contratos de duraci\u00f3n determinada (incluida la administraci\u00f3n).<\/p>\n<\/div>\n<p><br \/>\n<br \/><a href=\"https:\/\/www.ilsole24ore.com\/art\/dalle-forze-armate-metalmeccanici-ecco-professioni-meno-donne-che-possono-accedere-incentivi-le-assunzioni-AGFIR05B\" rel=\"nofollow noopener\" target=\"_blank\">ttn-es-11<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Escuche la versi\u00f3n en audio del art\u00edculo. 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