\n<\/p>\n
\u00bfHorarios de trabajo flexibles, oficina en casa o una cesta de frutas? Un estudio actual muestra qu\u00e9 ventajas realmente atraen a los empleados y qu\u00e9 ofertas adicionales ya casi no inspiran a nadie.<\/p>\n
Seg\u00fan el actual informe de beneficios de Circula, el 86 por ciento de los empleados en Alemania reciben beneficios adicionales de sus empresas. Pero s\u00f3lo el 48 por ciento accede a ellos con regularidad. Para el 11 por ciento, las ofertas son de dif\u00edcil acceso o no se adaptan a su situaci\u00f3n vital. Otro nueve por ciento ni siquiera sabe qu\u00e9 beneficios ofrece su empresa. <\/p>\n
Entre las ventajas, una de las favoritas es la ayuda a la movilidad: el 40 por ciento de los empleados encuestados desear\u00eda recibir ayuda financiera para la movilidad. Pero hasta ahora s\u00f3lo el 28 por ciento ha recibido este subsidio. La situaci\u00f3n es similar con las formas de trabajo flexibles, que el 36 por ciento de los encuestados desea, pero s\u00f3lo el 34 por ciento las consigue.\n<\/p>\n
Una aplicaci\u00f3n para todos tus seguros. Descubre qu\u00e9 contratos te permiten ahorrar dinero u obtener m\u00e1s beneficios. Descargue y pruebe la aplicaci\u00f3n Clark gratis aqu\u00ed*<\/a><\/i><\/p>\n Adem\u00e1s de las subvenciones a la movilidad, los modelos de jornada laboral flexible y el trabajo desde casa siguen siendo los favoritos de los empleados. Como informa t3n, los empleados quieren cada vez m\u00e1s oportunidades laborales que sean independientes del lugar y el tiempo y que mejoren su equilibrio entre la vida laboral y personal. Especialmente en un mundo laboral h\u00edbrido, queda claro que los beneficios se pueden utilizar de manera flexible. “En un mundo laboral h\u00edbrido, las prestaciones deben poder canjearse tanto en casa como en la oficina”, explica Skatchkov en el informe Circula.\n<\/p>\n <\/p>\n Muchas empresas todav\u00eda dependen de beneficios tradicionales que ya no satisfacen las expectativas y necesidades de la fuerza laboral moderna. Un ejemplo frecuentemente citado es el cl\u00e1sico frutero de la oficina. Estos extras para sentirse bien pueden parecer agradables a primera vista, pero rara vez crean un valor agregado notable para los empleados y apenas contribuyen a la lealtad de los empleados a largo plazo. Un billete de transporte p\u00fablico para los empleados que trabajan principalmente desde casa es tambi\u00e9n uno de los beneficios que ignora la realidad de muchos empleados. Estas ofertas locales simplemente no son lo suficientemente flexibles y, por lo tanto, apenas se utilizan.\n<\/p>\n Flexibilidad y promoci\u00f3n de la salud como principales tendencias de beneficios<\/h2>\n
Cesta de fruta, agua, etc.: lo que ya no convence a los empleados<\/h2>\n