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En el mundo digital actual, es com\u00fan que los empleados se comuniquen a trav\u00e9s de diversas plataformas como WhatsApp. Sin embargo, esta comunicaci\u00f3n tambi\u00e9n puede tener consecuencias seg\u00fan el derecho laboral si contiene declaraciones insultantes o insultantes hacia superiores o compa\u00f1eros.<\/p>\n
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Un incidente ocurrido en Baja Sajonia sali\u00f3 a la luz p\u00fablica. Un grupo de hasta siete colegas de aerol\u00edneas, entre ellos dos hermanos, mantuvieron durante a\u00f1os un chat activo de WhatsApp en sus tel\u00e9fonos inteligentes personales, como inform\u00f3 ZDF en un art\u00edculo en l\u00ednea. Cuando la aerol\u00ednea enfrent\u00f3 desaf\u00edos y se reestructur\u00f3, los miembros del grupo de chat se enfrentaron a la posibilidad de cambiar a una empresa de transferencias en 2022. <\/p>\n
Unos meses antes, un extracto de este chat, en el que se criticaba duramente a uno de los superiores, fue copiado y presentado al comit\u00e9 de empresa y m\u00e1s tarde al director de recursos humanos. Se trataba de un documento de 316 p\u00e1ginas, seg\u00fan ZDF. Un miembro del grupo confirm\u00f3 por escrito la autenticidad del extracto. Se cree que esto estuvo relacionado con un conflicto laboral. Los mensajes conten\u00edan comentarios ofensivos, racistas y sexistas, as\u00ed como declaraciones que glorificaban la violencia. Al final, el empresario decidi\u00f3 despidos inmediatos, que fueron apoyados por el comit\u00e9 de empresa. Los empleados afectados buscaron asistencia jur\u00eddica e incluso acudieron al tribunal superior, como inform\u00f3 ZDF.
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Posteriormente, ZDF inform\u00f3 que el Tribunal Laboral de Hannover y el Tribunal Laboral del Estado de Baja Sajonia fallaron a favor de los empleados afectados. El motivo esgrimido fue que las declaraciones en un grupo de chat privado gozan de protecci\u00f3n constitucional porque son consideradas una expresi\u00f3n de la personalidad. Esta protecci\u00f3n puede ser mayor que la protecci\u00f3n del honor de la persona ofendida, especialmente si el autor del mensaje hubiera podido confiar en que la comunicaci\u00f3n permanecer\u00eda confidencial. Se pidi\u00f3 al empleador que pagara los salarios pendientes a los empleados, continu\u00f3 ZDF. <\/p>\n
El Tribunal Federal del Trabajo critic\u00f3 el fallo anterior. Decidi\u00f3 que los empleados pueden ser despedidos sin previo aviso si hacen declaraciones p\u00fablicas inhumanas. Seg\u00fan ZDF, la confidencialidad de las declaraciones depende tanto del tipo de noticia como del tama\u00f1o del grupo. El tribunal devolvi\u00f3 el caso al tribunal inferior para una mayor investigaci\u00f3n. El tribunal inferior deber\u00eda reexaminar el contenido de los mensajes, as\u00ed como el tama\u00f1o y los miembros del grupo de chat. A\u00fan no est\u00e1 claro a qu\u00e9 conclusi\u00f3n llegar\u00e1 el tribunal. Lo que es seguro, sin embargo, es que este caso plantea importantes cuestiones sobre la privacidad y la libertad de expresi\u00f3n en el lugar de trabajo.
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En otro caso, un responsable t\u00e9cnico de una asociaci\u00f3n especializada en ayuda a refugiados intercambi\u00f3 mensajes con dos compa\u00f1eros en un grupo confidencial de WhatsApp. Sorprendentemente, los registros del chat terminaron en manos de la asociaci\u00f3n, que descubri\u00f3 que el director t\u00e9cnico hac\u00eda comentarios despectivos y xen\u00f3fobos sobre los refugiados, como informa anwalt.de en un art\u00edculo online. Despu\u00e9s de que estos comentarios se filtraran a la prensa, se desat\u00f3 un debate p\u00fablico. <\/p>\n
Ante estos pol\u00e9micos comentarios, el club se vio obligado a despedir al director t\u00e9cnico. Sin embargo, el gerente consider\u00f3 que se cuestionaban sus comunicaciones privadas y su libertad de expresi\u00f3n y present\u00f3 una demanda de protecci\u00f3n contra el despido, seg\u00fan informa anwalt.de. La asociaci\u00f3n aleg\u00f3 ante el tribunal que la gravedad de las declaraciones justificaba el despido y sugiri\u00f3 poner fin a la relaci\u00f3n laboral a cambio de una indemnizaci\u00f3n por despido si el tribunal no estaba de acuerdo.
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El Tribunal Laboral del Estado de Berl\u00edn-Brandenburgo consider\u00f3 que el despido era infundado porque los comentarios se hicieron claramente en un contexto privado y el director t\u00e9cnico hab\u00eda supuesto que la conversaci\u00f3n ser\u00eda confidencial, seg\u00fan informa anwalt.de. Sin embargo, se destac\u00f3 que si bien sus comentarios fueron preocupantes, no afectaron directamente sus deberes profesionales ni la misi\u00f3n de la asociaci\u00f3n. <\/p>\n
Sin embargo, seg\u00fan informa Rechtsanwalt.de, el GAL reconoci\u00f3 la solicitud de la asociaci\u00f3n de rescindir el contrato y concedi\u00f3 al director t\u00e9cnico una indemnizaci\u00f3n por despido. La raz\u00f3n de esto fue el da\u00f1o a la reputaci\u00f3n de la asociaci\u00f3n debido a las declaraciones, lo que podr\u00eda afectar la futura contrataci\u00f3n de personal y las actividades de relaciones p\u00fablicas, concluye anwalt.de.\n<\/p>\n
D. Maier \/ equipo editorial finanzen.net\n<\/p>\n<\/div>\n