{"id":1504985,"date":"2024-12-27T04:54:34","date_gmt":"2024-12-27T04:54:34","guid":{"rendered":"https:\/\/teknomers.com\/es\/administracion-menos-restricciones-en-los-umbrales-y-motivos-del-contrato\/"},"modified":"2024-12-27T04:54:40","modified_gmt":"2024-12-27T04:54:40","slug":"administracion-menos-restricciones-en-los-umbrales-y-motivos-del-contrato","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/teknomers.com\/es\/administracion-menos-restricciones-en-los-umbrales-y-motivos-del-contrato\/","title":{"rendered":"Administraci\u00f3n, menos restricciones en los umbrales y motivos del contrato"},"content":{"rendered":"<p> <br \/>\n<\/p>\n<div>\n<p><button class=\"aembed-audio \" type=\"button\" id=\"audioReadingButton\"><span class=\"icon icon-listen-small icon--status\"\/>Escuche la versi\u00f3n en audio del art\u00edculo.<\/button><\/p>\n<p class=\"atext\">A pocos d\u00edas de la aprobaci\u00f3n de la Obra relacionada, y cerca de la aprobaci\u00f3n de la ley de Presupuesto, el mundo de <b>administraci\u00f3n<\/b> comienza a tratar las novedades contenidas en el enlace. Sin olvidar tener presentes las indicaciones de<a rel=\"nofollow noopener\" target=\"_self\" href=\"https:\/\/ntpluslavoro.ilsole24ore.com\/schede\/cuneo-fiscale-1-gennaio-2025-nuove-regole-AGQzDJwB\"> ley de presupuesto<\/a>empezando por la desgravaci\u00f3n fiscal del Sur, que tambi\u00e9n se aplica a la administraci\u00f3n.<\/p>\n<p class=\"atext\">Todo ello dentro de un per\u00edmetro num\u00e9rico (v\u00e9ase Il Sole del 13 de noviembre) que se registr\u00f3 para los trabajadores con contrato temporal <b>indeterminado<\/b> en junio de 2024 habr\u00e1 147 mil unidades, o una <b>+4%<\/b> el mismo mes del a\u00f1o anterior; Sin embargo, los contratos de duraci\u00f3n determinada est\u00e1n disminuyendo. <b>determinado<\/b> (<b>-6,8%<\/b>).<\/p>\n<p class=\"atext\">Esto significa que los trabajadores cedidos en total se acercaron al medio mill\u00f3n de personas en el mismo per\u00edodo (499.000, -3,8% respecto al mes de junio de 2023). As\u00ed, los cambios contenidos en el art\u00edculo 10 de la ley de reforma, sin desvirtuar la normativa existente, tienen el claro objetivo de adaptar las condiciones de <a rel=\"nofollow noopener\" target=\"_self\" href=\"https:\/\/ntpluslavoro.ilsole24ore.com\/art\/lavoro-ripresa-ottobre-47mila-occupati-tasso-625percento-AGj3AIWB\">uso de la administracion<\/a> respecto de las necesidades de inserci\u00f3n o reinserci\u00f3n de algunos tipos espec\u00edficos de trabajadores.<\/p>\n<p><h2 id=\"U11564243016Hna\">las agencias<\/h2>\n<\/p>\n<p class=\"atext\">La primera innovaci\u00f3n se refiere a la eliminaci\u00f3n de la norma que permit\u00eda externalizar a los trabajadores contratados de forma permanente por agencias de colocaci\u00f3n, incluso en el marco de misiones de duraci\u00f3n determinada, por per\u00edodos de m\u00e1s de<b> 24 meses<\/b> (la llamada \u201cestabilizaci\u00f3n\u201d); El uso de esta combinaci\u00f3n contractual estaba previsto hasta el 30 de junio de 2025, pero esta opci\u00f3n ahora ha sido cancelada antes de la fecha l\u00edmite. Esto no significa, sin embargo, que esta forma particular de administraci\u00f3n se vuelva il\u00edcita: es lo mismo <a rel=\"nofollow noopener\" target=\"_self\" href=\"https:\/\/ntplusdiritto.ilsole24ore.com\/art\/ddl-lavoro-principali-misure-e-prime-valutazioni-AGtr55vB\">trabajo conectado<\/a> para confirmar su normal utilizabilidad, cuando incluya contratos de trabajo permanentes, utilizados para misiones de duraci\u00f3n determinada, entre las formas de administraci\u00f3n exentas de <b>l\u00edmites<\/b> cantidades (nuevo art. 31, apartado 2, del Decreto Legislativo 81\/2015). Lo que no est\u00e1 claro, sin embargo, es el plazo dentro del cual se puede utilizar esta f\u00f3rmula; ya que la norma que permit\u00eda expl\u00edcitamente el uso de la <b>estabilizaci\u00f3n<\/b> durante m\u00e1s de 24 meses, los int\u00e9rpretes deber\u00e1n comprender si a\u00fan es posible superar este l\u00edmite de duraci\u00f3n o no.<\/p>\n<aside class=\"acor acor--mkt\">\n<div class=\"row row--dotted\">\n<div class=\"col-md-6\"><a rel=\"nofollow noopener\" class=\"aprev aprev--acor aprev--acor-small aprev--shline\" href=\"https:\/\/consigli24.ilsole24ore.com\/\" target=\"_blank\"><\/p>\n<figure class=\"aprev-img\"><\/figure>\n<p><\/a><\/div>\n<div class=\"col-md-6\"><a rel=\"nofollow noopener\" class=\"aprev aprev--acor aprev--acor-small aprev--shline\" href=\"https:\/\/tariffe.ilsole24ore.com\/\" target=\"_blank\"><\/p>\n<figure class=\"aprev-img\"><img decoding=\"async\" class=\"img-fluid\" src=\"https:\/\/teknomers.com\/es\/wp-content\/uploads\/2024\/11\/Desde-2007-el-222-de-la-TGF-a-los-fondos.png\" alt=\"Descubra m\u00e1s\"\/><\/figure>\n<p><\/a><\/div>\n<\/div>\n<\/aside>\n<p><h2 id=\"U57518105182Hub\">el umbral<\/h2>\n<\/p>\n<p class=\"atext\">El segundo cambio significativo se refiere a la posibilidad de superar el umbral <b>30% de los trabajadores<\/b> administrados respecto al total de empleados contratados directamente por la empresa usuaria.<\/p>\n<\/div>\n<p><br \/>\n<br \/><a href=\"https:\/\/www.ilsole24ore.com\/art\/somministrazione-meno-vincoli-soglie-e-causali-contratto-AG6hINqB\" rel=\"nofollow noopener\" target=\"_blank\">ttn-es-11<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Escuche la versi\u00f3n en audio del art\u00edculo. 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