El mercado laboral experiment\u00f3 una importante reactivaci\u00f3n en 2021, seg\u00fan un estudio de KU Leuven. En el segundo trimestre se generaron un total neto de 93.000 puestos de trabajo, la cifra m\u00e1s alta desde que comenzaron las mediciones en 2006. Tres empresarios dan testimonio de este auge.\n <\/p>\n Grupo constructor B&R: 846 empleados, 123 contrataciones en 2021 \n Director general Sam Daems (39): ‘Actualmente tenemos setenta vacantes’ \n \u201cLlevamos a\u00f1os luchando contra la escasez de personal cualificado en el sector de la construcci\u00f3n, pero el a\u00f1o pasado fue sin duda un a\u00f1o r\u00e9cord. En el departamento de recursos humanos tenemos una persona que est\u00e1 ocupada a tiempo completo con la selecci\u00f3n y contrataci\u00f3n de nuevos empleados. Antes de la pandemia de corona, el negocio ya iba bastante bien, el a\u00f1o pasado pudimos cambiar de marcha, vendiendo muchos apartamentos en particular.\n <\/p>\n \n \u201cNo parece que esto vaya a parar pronto. Este a\u00f1o ya hemos contratado a 44 personas, una media de una por d\u00eda. Ahora tenemos una facturaci\u00f3n de 420 millones de euros en nuestro grupo de 25 empresas diferentes que pueden manejar todos los aspectos de un proyecto de construcci\u00f3n. Actualmente tenemos 70 vacantes abiertas. Concierne a todo tipo de perfiles, desde alba\u00f1iles y encofradores hasta jefes de obra y maestros de obra.\n <\/p>\n \n \u201cTodas las buenas noticias, por supuesto, el negocio va muy bien. Pero la otra cara de la moneda es que cada vez es m\u00e1s dif\u00edcil encontrar personal cualificado. El mayor problema sigue siendo la imagen del sector de la construcci\u00f3n. Notamos que pocos estudiantes se grad\u00faan en campos t\u00e9cnicos. De esa manera el canal se seca por completo. Necesitamos hacer que nuestra industria vuelva a ser sexy. Creo que nosotros, como empresa, tenemos un papel que desempe\u00f1ar en eso\u201d.\n <\/p>\n Empresa de vales de servicio Hands@Home: 85 empleados, 15 contrataciones en 2021 \n Gerente Mari Ceylan (35): ‘Ya se ha informado a los refugiados ucranianos’<\/b>\n <\/p>\n \n \u201cAhora empleamos a 85 personas a las que hemos ayudado a encontrar trabajo a tiempo completo o parcial a trav\u00e9s de vales de servicio. Todos juntos estamos activos con mil clientes. Y si vemos cu\u00e1nta demanda hay de ayuda dom\u00e9stica, nos vendr\u00edan bien quince personas m\u00e1s. Pero no las hay, la demanda en nuestro sector supera con creces a la oferta.\n <\/p>\n \n \u201cHace apenas once a\u00f1os empezamos con una ayuda dom\u00e9stica para un solo cliente y ahora estamos en un m\u00faltiplo. El a\u00f1o pasado pudimos reclutar a quince personas. Lo bueno de este sector es que nuestros empleados son muy diversos. Yo mismo soy de origen asirio. Por ejemplo, ahora tenemos personas de origen sirio, ghan\u00e9s y marroqu\u00ed. A veces tienes que arregl\u00e1rtelas con el holand\u00e9s al principio, pero r\u00e1pidamente aprenden a hacerlo, gracias a Google Translate. Tambi\u00e9n es un gran trampol\u00edn para que ingresen al mercado laboral.\n <\/p>\n \n \u201cCasualmente, esta semana recib\u00ed una llamada telef\u00f3nica de alguien que se va a hacer cargo de una familia ucraniana. Y me pregunt\u00f3 si pod\u00eda usar trabajadores adicionales. Lo investigar\u00e9 lo antes posible. Junto con mi socio comercial Jan, esperamos crecer a cien empleados. Entonces es suficiente, de lo contrario ya no podemos organizarlo”.\n <\/p>\n Empresa de software Striktly Business Software: 50 empleados, 15 contrataciones en 2021 \n St\u00e9phanie Ouachan (34): ‘Las vacantes ordinarias ya no funcionan’ \n \u201cDe todos modos, ten\u00edamos en mente un escenario de crecimiento para nuestra empresa de software en 2021. Por eso reclutamos a quince personas. Debido a los perfiles espec\u00edficos que buscamos, notamos que una vacante regular en el VDAB ya no era suficiente. Hemos contratado a alguien dentro de la empresa que est\u00e1 espec\u00edficamente involucrado en el reclutamiento.\n <\/p>\n \n \u201cTambi\u00e9n es importante que nosotros marca de empleador<\/i> mejorar la imagen de nuestra empresa. Eso ayuda a atraer a gente joven y fuerte. En Striktly Business Software estamos especializados principalmente en digitalizar la administraci\u00f3n de empresas. El objetivo es convertirse en el l\u00edder del mercado y, posiblemente, mirar hacia el extranjero.\n <\/p>\n \n \u201cDej\u00e9 la escuela cuando ten\u00eda 15 a\u00f1os y comenc\u00e9 mi primer negocio, una empresa de seguridad, cuando ten\u00eda 22. Lo vend\u00ed hace cinco a\u00f1os para comenzar Striktly. Debido a mi preparaci\u00f3n at\u00edpica, creo que la motivaci\u00f3n de mis empleados es muy importante. Por otro lado, las personas que trabajan para nosotros deben sentirse bien. De esa manera podemos atarlos a nosotros. Por eso les regal\u00e9 a mis empleados un seguro colectivo como regalo de Navidad, por ejemplo. Y tratamos de crear buen ambiente con, por ejemplo, teambuilding en Ibiza o con sesiones de yoga\u201d.\n <\/p>\n\n
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\n <\/h3>\n![\"Mari](\"https:\/\/teknomers.com\/es\/wp-content\/uploads\/2022\/03\/1646335168_462_Los-empresarios-ruegan-por-personal-Las-vacantes-ordinarias-ya-no.8.jpeg\")
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