{"id":150267,"date":"2022-05-15T11:56:50","date_gmt":"2022-05-15T11:56:50","guid":{"rendered":"https:\/\/teknomers.com\/es\/los-bonos-estan-desactualizados-en-la-era-del-trabajo-del-conocimiento\/"},"modified":"2022-05-15T11:56:57","modified_gmt":"2022-05-15T11:56:57","slug":"los-bonos-estan-desactualizados-en-la-era-del-trabajo-del-conocimiento","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/teknomers.com\/es\/los-bonos-estan-desactualizados-en-la-era-del-trabajo-del-conocimiento\/","title":{"rendered":"Los bonos est\u00e1n desactualizados en la era del trabajo del conocimiento"},"content":{"rendered":"<p> <br \/>\n<\/p>\n<div data-attribute=\"article-content-body\">\n<p>Si tuviera que adivinar, \u00bfcu\u00e1nto cree que aument\u00f3 el bono promedio de Wall Street el a\u00f1o pasado?  \u00bfCinco por ciento?  \u00bfDiez porciento? <\/p>\n<p>Prueba un <a rel=\"nofollow noopener\" href=\"https:\/\/ips-dc.org\/wall-street-bonuses-soar-by-20-percent-nearly-5-times-the-increase-in-us-average-weekly-earnings\/\" target=\"_blank\" data-trackable=\"link\">20 por ciento <\/a>aumentar\u00eda a $ 257,500, muy por encima de la tasa de inflaci\u00f3n anual del 7 por ciento que reduce las ganancias salariales de los trabajadores ordinarios y la suma promedio m\u00e1s alta desde la crisis financiera de 2008. <\/p>\n<p>No es muy diferente en otros lugares.  En el Reino Unido, una gran cantidad de empresas se preparan para protestar contra las bonificaciones que ya han irritado a los inversores en todo, desde el grupo de supermercados en l\u00ednea Ocado hasta el banco Standard Chartered.<\/p>\n<p>La ira es f\u00e1cil de entender.  Estos son solo bonos, pagados adem\u00e1s de salarios considerables, por razones que a menudo dejan desconcertados a los inversionistas.<\/p>\n<p>Es dif\u00edcil imaginar que algo cambie.  La idea de pagar por el desempe\u00f1o est\u00e1 profundamente arraigada.  Pero, \u00bfy si ese concepto es defectuoso?<\/p>\n<p>Dos nuevos estudios sobre el pago por desempe\u00f1o en el mundo real sugieren que es as\u00ed, en parte porque muchos sistemas de bonificaci\u00f3n est\u00e1n desactualizados en una era de trabajo del conocimiento.<\/p>\n<p>En muchos pa\u00edses, los bonos surgieron por primera vez en las f\u00e1bricas durante el siglo anterior para estimular a las personas que realizaban tareas simples y repetitivas a trabajar m\u00e1s r\u00e1pido y m\u00e1s duro.  Era relativamente f\u00e1cil juzgar cu\u00e1ntos artilugios produc\u00eda un trabajador individual cada d\u00eda y pagar una bonificaci\u00f3n en consecuencia.<\/p>\n<aside class=\"n-content-recommended--single-story\">\n<h2 class=\"n-content-recommended__title\">Recomendado<\/h2>\n<div class=\"o-teaser o-teaser--article o-teaser--small o-teaser--stacked o-teaser--has-image o-teaser--opinion js-teaser\" data-id=\"6d5942a2-a13a-49ea-a833-a6d5ce780ae3\">\n<div class=\"o-teaser__image-container js-teaser-image-container\">\n<div class=\"o-teaser__image-placeholder\" style=\"padding-bottom:56.2500%\"><\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/aside>\n<p>Hoy en d\u00eda, m\u00e1s trabajadores de oficina colaboran en equipos en tareas complejas que requieren cooperaci\u00f3n y creatividad.  Eso hace que sea m\u00e1s dif\u00edcil juzgar exactamente qui\u00e9n est\u00e1 perjudicando o ayudando al rendimiento, pero las bonificaciones han persistido.  \u201cEs muy dif\u00edcil salirse de esa tradici\u00f3n\u201d, dice el profesor Klaus M\u00f6ller de la Universidad de St Gallen en Suiza.  \u201cSe necesita un acto de fe\u201d.<\/p>\n<p>M\u00f6ller fue coautor de un estudio de vendedores en Lichtenstein-based <a rel=\"nofollow noopener\" href=\"https:\/\/www.hilti.group\/content\/hilti\/CP\/XX\/en.html\" target=\"_blank\" data-trackable=\"link\">Grupo Hilti<\/a>una empresa familiar que vende productos y servicios de construcci\u00f3n en 120 pa\u00edses y quer\u00eda asesoramiento sobre la reforma de sus esquemas de pago por desempe\u00f1o.<\/p>\n<p>A principios de 2019, 190 vendedores de Hilti en Europa del Este pasaron de un salario fijo en un 65 % y que depend\u00eda en un 35 % del cumplimiento de los objetivos de rendimiento a un salario fijo casi en su totalidad.  (Se pagaron peque\u00f1as recompensas no monetarias, como cupones para cenas familiares, a los equipos que ganaron competencias internas de la empresa por su desempe\u00f1o). <\/p>\n<p>Los resultados fueron impresionantes: el grupo de pa\u00edses super\u00f3 al mercado por un factor de 1,4 en 2019, el doble de la tasa de 2018. La rotaci\u00f3n del personal se redujo en m\u00e1s del 4 % y la satisfacci\u00f3n con el salario aument\u00f3 en un 19 %, el doble del aumento en toda la empresa. .  Crucialmente, los esfuerzos de ventas no decayeron.<\/p>\n<p>El nuevo sistema ten\u00eda ventajas obvias sobre el anterior, que era tan complejo que era dif\u00edcil entender exactamente c\u00f3mo funcionaba y generaba h\u00e1bitos in\u00fatiles: el personal se apresuraba a cerrar tratos de ventas para cumplir con los objetivos mensuales, en lugar de nutrir a clientes m\u00e1s valiosos a largo plazo. lazos con los clientes.<\/p>\n<p>Los equipos de Hilti en otros pa\u00edses han adoptado sistemas similares.<\/p>\n<p>Sin embargo, eso no suceder\u00e1 en una gran cadena minorista alemana que tambi\u00e9n pidi\u00f3 a los investigadores que evaluaran el pago por desempe\u00f1o.  En este caso, la empresa quer\u00eda saber si un bono de asistencia reducir\u00eda el ausentismo. <\/p>\n<p>Se realiz\u00f3 debidamente un estudio de los empleados aprendices en 232 tiendas a quienes se les ofreci\u00f3 dinero extra o m\u00e1s d\u00edas de vacaciones si ven\u00edan a trabajar seg\u00fan lo planeado cada mes.<\/p>\n<p>Por desgracia, el bono de tiempo libre no tuvo efecto sobre el ausentismo y el incentivo en efectivo lo empeor\u00f3: el ausentismo aument\u00f3 en un 45 por ciento, el equivalente a m\u00e1s de cinco d\u00edas adicionales de ausencia al a\u00f1o por trabajador. <\/p>\n<p>\u201cNo fue lo que esper\u00e1bamos\u201d, dice el coautor Timo Vogelsang de la Escuela de Finanzas y Administraci\u00f3n de Frankfurt.<\/p>\n<p>Result\u00f3 que pagarle a la gente para que se presentara a trabajar enviaba se\u00f1ales no deseadas.  Algunos miembros del personal pensaron que significaba que las salidas nocturnas estaban muy extendidas; de lo contrario, \u00bfpor qu\u00e9 la empresa pagar\u00eda por la asistencia?  Entonces se sintieron menos culpables por estar ausentes.  Otros pensaron que demostraba que el trabajo que se les ped\u00eda era desagradable y mal pagado, por lo que tambi\u00e9n se quedaron en casa. <\/p>\n<p>El profesor Vogelsang est\u00e1 de acuerdo en que el bono de asistencia contraproducente agrega peso a otras investigaciones que muestran que los bonos financieros tienen poco efecto obvio en el desempe\u00f1o de los trabajadores, o pueden no producir el efecto deseado.<\/p>\n<p>Los bonos todav\u00eda pueden funcionar para algunos trabajos, dice.  \u201cPero para el trabajador del conocimiento es menos claro si vale la pena y es mucho m\u00e1s dif\u00edcil identificar el desempe\u00f1o\u201d.<\/p>\n<p><em>pilita.clark@ft.com<\/em><\/p>\n<\/div>\n<p><br \/>\n<br \/><a href=\"https:\/\/www.ft.com\/content\/1f397fb4-da63-4ccd-bac1-343828540bf2\" rel=\"nofollow noopener\" target=\"_blank\">ttn-es-56<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Si tuviera que adivinar, \u00bfcu\u00e1nto cree que aument\u00f3 el bono promedio de Wall Street el a\u00f1o pasado? \u00bfCinco<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":150268,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[2],"tags":[9479,3366,38,65272,2603,415,36,1602],"class_list":["post-150267","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-general","tag-bonos","tag-conocimiento","tag-del","tag-desactualizados","tag-era","tag-estan","tag-los","tag-trabajo"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/teknomers.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/150267","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/teknomers.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/teknomers.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/teknomers.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/teknomers.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=150267"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/teknomers.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/150267\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/teknomers.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media\/150268"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/teknomers.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=150267"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/teknomers.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=150267"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/teknomers.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=150267"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}