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Hay miles de puestos de trabajo esperando a ser cubiertos en l\u00ednea. Muchos solicitantes navegan por los portales de empleo al azar y esperan encontrar en alg\u00fan momento un anuncio de empleo adecuado. Sin embargo, seg\u00fan el asesor profesional Dr. Bernd Slaghuis tiene muchas m\u00e1s posibilidades a la hora de buscar trabajo online.<\/p>\n
En Alemania hay alrededor de 1.300 portales de empleo, pero cuando buscan trabajo en l\u00ednea, muchas personas eligen al azar uno o dos portales grandes y solo buscan all\u00ed. Este es un buen comienzo, pero no necesariamente productivo. En un art\u00edculo de XING, el asesor profesional Dr. Bernd Slaghuis ofrece un principio rector para buscar trabajo online: “No busques lo que encuentras, encuentra lo que buscas”. No deber\u00edas buscar simplemente al azar, sino proceder de forma estructurada. \u00bfC\u00f3mo funciona?\n<\/p>\n
Deber\u00edas empezar por encontrar la bolsa de trabajo adecuada. De los aproximadamente 1.300 portales de empleo que hay en Alemania, adem\u00e1s de los grandes portales como XING, Indeed o StepStone, muchos tienen un enfoque espec\u00edfico: algunos son regionales, otros espec\u00edficos de un sector, otros s\u00f3lo para directivos, etc. Es importante proceder de forma sistem\u00e1tica desde el principio para no perder tiempo innecesariamente en portales donde seguramente no se anuncia el trabajo de sus sue\u00f1os. Sin embargo, no debes limitarte a un solo portal, sino buscar en varios lugares. <\/p>\n
El segundo paso es encontrar los t\u00e9rminos de b\u00fasqueda correctos en los portales adecuados. Para hacer esto, primero debe pensar detenidamente qu\u00e9 est\u00e1 buscando realmente y qu\u00e9 requisitos impone al trabajo. Los portales de empleo suelen tener opciones de filtrado que filtran los trabajos que no coinciden con sus expectativas. Seg\u00fan Slaghuis, es importante considerar c\u00f3mo ser\u00eda una descripci\u00f3n de puesto adecuada y probar los t\u00e9rminos de b\u00fasqueda en consecuencia. Es importante tener en cuenta que muchos trabajos se describen de forma bastante cr\u00edptica y la palabra clave para la actividad real del trabajo no siempre se menciona en la descripci\u00f3n. Definitivamente deber\u00edas variar tus t\u00e9rminos de b\u00fasqueda y no limitarte demasiado a puestos individuales, departamentos espec\u00edficos o \u00e1reas de responsabilidad individuales.\n<\/p>\n
El siguiente paso es pensar en el empleador: si, por ejemplo, no quieres trabajar en una gran empresa, deber\u00edas filtrar en la configuraci\u00f3n las empresas de un tama\u00f1o determinado, dice Slaghuis. Por cierto, muchos empleadores no se limitan a publicar un anuncio de empleo: los reclutadores a menudo buscan activamente nuevos empleados en los portales de empleo y examinan los perfiles de los posibles candidatos. Si dise\u00f1a su perfil de solicitud para que coincida con sus expectativas laborales, tiene muchas posibilidades de que lo encuentren aqu\u00ed. La informaci\u00f3n sobre la experiencia profesional previa es especialmente \u00fatil. Cualquiera que tambi\u00e9n publique sus propias habilidades y otra informaci\u00f3n adicional en su perfil tiene a\u00fan m\u00e1s posibilidades. <\/p>\n
Dado que no todos los puestos vacantes se anuncian en los portales de empleo, Slaghuis tambi\u00e9n recomienda consultar los sitios web de posibles empleadores y buscar all\u00ed anuncios de empleo. Y si tampoco encuentra ning\u00fan anuncio all\u00ed, vale la pena probar una aplicaci\u00f3n no solicitada. <\/p>\n
Otros canales de solicitud alternativos incluyen ferias de empleo y amigos. Seg\u00fan el experto, es importante actuar de forma sistem\u00e1tica y activar la red profesional de forma espec\u00edfica. Tambi\u00e9n es prometedor caminar por el mundo con los ojos abiertos: a menudo, mientras est\u00e1s fuera de casa, puedes encontrar ofertas interesantes o al menos ideas para tu futura b\u00fasqueda de empleo en carteles o carteles.
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Si ya est\u00e1 registrado en varios portales elegidos deliberadamente, ha definido los criterios de b\u00fasqueda seg\u00fan sus propias necesidades y ha rellenado su propio perfil detalladamente, es importante que compruebe peri\u00f3dicamente su estrategia de b\u00fasqueda: \u00bfse ajusta todav\u00eda a sus propias ideas? \u00bfLos anuncios que encuentras coinciden con los puestos que buscas? \u00bfEst\u00e1 realmente buscando en los portales adecuados? Seg\u00fan Slaghuis, no hay que tener miedo de adaptar continuamente la b\u00fasqueda a consideraciones sistem\u00e1ticas. Es importante no quedarse corto por frustraci\u00f3n, porque muchos empleadores a menudo ni siquiera consideran a los solicitantes sobrecualificados. Para mantener la motivaci\u00f3n y seguir siendo productivo, debes establecer una estrategia incluso despu\u00e9s de crear tu propio perfil y establecer tus criterios de b\u00fasqueda. La recomendaci\u00f3n de Slaghuis: hacer algo diferente cada d\u00eda. Sugiere, por ejemplo, dividir los distintos portales en los d\u00edas de la semana y buscar nuevos anuncios en un portal diferente cada d\u00eda de la semana. Esto mantiene la b\u00fasqueda variada. <\/p>\n
Por cierto: las instrucciones para una b\u00fasqueda de empleo eficaz en Internet no s\u00f3lo est\u00e1n disponibles en XING, sino que, sobre todo, los grandes portales tienen sus propias recomendaciones sobre c\u00f3mo organizar la b\u00fasqueda de empleo de forma m\u00e1s eficaz utilizando las opciones de filtro que all\u00ed se ofrecen. Por lo tanto, puede resultar \u00fatil leer atentamente los consejos y trucos adaptados al portal correspondiente.\n<\/p>\n
Equipo editorial finanzen.net\n<\/p>\n<\/div>\n