\n<\/p>\n
Despu\u00e9s de cambiar de trabajo, todos tienen derecho a una referencia laboral de su empleador anterior. Si el empleador no emite el certificado sin que se lo pidan, igual debe intentar solicitarlo, ya que sirve como prueba del trabajo realizado y tambi\u00e9n puede ayudar a la hora de buscar trabajo.\n<\/p>\n
Para que la referencia laboral que se emite realmente ayude en la b\u00fasqueda de un nuevo empleador, la referencia debe describir al empleado de una manera particularmente ben\u00e9vola. Los empleadores suelen utilizar una especie de “c\u00f3digo de referencia de empleo” que describe el trabajo realizado por el empleado de una manera tan codificada que muchos buscadores de empleo no pueden interpretar correctamente el verdadero significado detr\u00e1s de la redacci\u00f3n.\n<\/p>\n
Los empleadores usan estos c\u00f3digos ling\u00fc\u00edsticos para describir los servicios de manera relativamente positiva y as\u00ed evitar confrontaciones con el antiguo empleado, pero aun as\u00ed transmiten la evaluaci\u00f3n real a trav\u00e9s de una elecci\u00f3n espec\u00edfica de palabras.
\n<\/p>\n
Sin embargo, los empleadores tienen otra buena raz\u00f3n para formular las referencias laborales de la manera m\u00e1s optimista posible y con mensajes ocultos. Porque de acuerdo con el p\u00e1rrafo 109 p\u00e1rrafo 2 de las regulaciones comerciales (GewO), el empleador est\u00e1 obligado a formular siempre los beneficios del empleado de manera positiva.
\n<\/p>\n
En consecuencia, las formulaciones negativas como “el empleado no era confiable” o “el empleado no est\u00e1 calificado” no deben aparecer en la referencia. Se utiliza un c\u00f3digo de idioma para que el empleador a\u00fan pueda hacer una evaluaci\u00f3n representativa.
\n<\/p>\n
Todos deben estar familiarizados con el significado de la frase “siempre estaba intentando”, as\u00ed es como los empleadores se\u00f1alan un desempe\u00f1o inadecuado por parte del empleado. Sin embargo, el significado de las siguientes frases es menos conocido entre los empleados.
\n<\/p>\n
Las formulaciones m\u00e1s comunes en la referencia laboral son seg\u00fan “t-en l\u00ednea” para decodificar:
\n<\/p>\n
\t\t“Siempre a la m\u00e1xima satisfacci\u00f3n” puede interpretarse como una muy buena actuaci\u00f3n.\n<\/p>\n
“Siempre a su completa satisfacci\u00f3n” significa buen desempe\u00f1o.
\n<\/p>\n
“A su completa satisfacci\u00f3n” significa desempe\u00f1o satisfactorio.\n<\/p>\n
“Siempre se intent\u00f3” se interpreta como insuficiente.
\n<\/p>\n
“El Sr.\/Sra. Mustermann hace todo el trabajo con gran diligencia e inter\u00e9s”. Esto significa que el trabajador est\u00e1 trabajando mucho pero sin \u00e9xito ni resultados.
\n<\/p>\n
“El Sr.\/Sra. Mustermann fue muy diligente y sab\u00eda c\u00f3mo vender bien”. Como resultado, el empleado es etiquetado como un entrometido agresivo.
\n<\/p>\n
“El Sr.\/Sra. Mustermann ha completado correctamente todas las tareas asignadas”. Esto expresa la falta de iniciativa.
\n<\/p>\n
“El Sr.\/Sra. Mustermann contribuy\u00f3 a mejorar el ambiente de trabajo y era sociable”. De esta forma, el empleador indica posible alcoholismo.
\n<\/p>\n
“Por la presente nos gustar\u00eda destacar su capacidad para delegar las tareas con gran \u00e9xito”. Significa tanto como “Sr.\/Sra. Mustermann evita el trabajo”.
\n<\/p>\n
“El Sr.\/Sra. Mustermann ha trabajado dentro del alcance de sus habilidades”. Esto representa un bajo rendimiento.
\n<\/p>\n
“El Sr.\/Sra. Mustermann mostr\u00f3 comprensi\u00f3n por el trabajo”. El empleado parece ser perezoso.
\n<\/p>\n
“El Sr.\/Sra. Mustermann tiene una mente abierta\/se lleva bien con sus colegas”. Esto significa locuacidad.
\n<\/p>\n
“El Sr.\/Sra. Mustermann tiene una apertura refrescante cuando trata con colegas y superiores”. Eso significa que el empleado es descarado con una confianza en s\u00ed mismo poco saludable.
\n<\/p>\n
“El Sr.\/Sra. Mustermann tiene conocimientos especializados y muestra una sana confianza en s\u00ed mismo”. El empleado tiene la boca floja a pesar del poco conocimiento especializado.
\n<\/p>\n
“El Sr.\/Sra. Mustermann trabaja con mucha precisi\u00f3n”. El trabajador es lento.\n<\/p>\n
“El Sr.\/Sra. Mustermann nunca dio motivo de queja”. El empleado hace un trabajo promedio.
\n<\/p>\n
“El Sr.\/Sra. Mustermann nos deja de com\u00fan acuerdo”. El empleado fue despedido.
\n<\/p>\n
Las formulaciones mencionadas siempre deben verse en el contexto general de la referencia laboral. Puede suceder que ciertos contextos cambien el significado de la declaraci\u00f3n.\n<\/p>\n
Henry Ely \/ Editor finanzen.net\n<\/p>\n
<\/p>\n
Fuentes de imagen: todo lo posible \/ Shutterstock.com, Jirsak \/ Shutterstock.com<\/p>\n<\/div>\n