{"id":1495801,"date":"2024-12-20T12:04:27","date_gmt":"2024-12-20T12:04:27","guid":{"rendered":"https:\/\/teknomers.com\/es\/decimotercero-la-fundacion-asesores-laborales-esto-es-lo-que-debe-hacer-cuando-no-llega\/"},"modified":"2024-12-20T12:04:32","modified_gmt":"2024-12-20T12:04:32","slug":"decimotercero-la-fundacion-asesores-laborales-esto-es-lo-que-debe-hacer-cuando-no-llega","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/teknomers.com\/es\/decimotercero-la-fundacion-asesores-laborales-esto-es-lo-que-debe-hacer-cuando-no-llega\/","title":{"rendered":"Decimotercero, la Fundaci\u00f3n Asesores Laborales: esto es lo que debe hacer cuando no llega"},"content":{"rendered":"<p> <br \/>\n<\/p>\n<div>\n<p><button class=\"aembed-audio \" type=\"button\" id=\"audioReadingButton\"><span class=\"icon icon-listen-small icon--status\"\/>Escuche la versi\u00f3n en audio del art\u00edculo.<\/button><\/p>\n<p class=\"atext\">\u00bfQu\u00e9 pasa si dentro de las vacaciones de Navidad, o dentro del plazo distinto que marca el convenio colectivo, el empresario no paga el llamado \u201cdecimotercero\u201d al trabajador que tiene derecho a ello? Esta pregunta es respondida por <b>Fundaci\u00f3n Asesores Laborales<\/b> en el&#8217;<b>edici\u00f3n 202<\/b>4 de la gu\u00eda, editada por Pietro Manzari, sobre el salario mensual adicional a los 12 que normalmente se les debe a los trabajadores a cambio del desempe\u00f1o laboral.<\/p>\n<p><h2 id=\"U46343722651MZl\">\u00bfQui\u00e9n tiene derecho al decimotercero?<\/h2>\n<\/p>\n<p class=\"atext\">El salario mensual adicional, se aclara en el informe, deber\u00e1 pagarse, sin distinci\u00f3n, a todos los trabajadores ocupados, tanto fijos como de duraci\u00f3n determinada con cualquier tipo de contrato. Se trata de una retribuci\u00f3n diferida que, si bien se devenga mensualmente, se paga s\u00f3lo una vez al a\u00f1o, en diciembre, para garantizar al trabajador una mayor disponibilidad econ\u00f3mica durante las vacaciones de Navidad. En todo caso, al finalizar la relaci\u00f3n laboral se abonar\u00e1n los doceavos devengados desde el inicio del a\u00f1o. Los convenios colectivos de trabajo nacionales regulan la medida identificando el salario a tomar en consideraci\u00f3n, el c\u00f3mputo de fracciones de mes as\u00ed como la fecha de pago.<\/p>\n<p><h2 id=\"U40552604473LtU\">los requisitos<\/h2>\n<\/p>\n<p class=\"atext\">S\u00f3lo quienes hayan realizado un a\u00f1o completo de trabajo regular, excluyendo las ausencias por enfermedad, accidente, vacaciones y cualquier otro hecho remunerado, como la intervenci\u00f3n de las redes de seguridad social, encontrar\u00e1n en su n\u00f3mina el equivalente a un salario bruto mensual. . De hecho, es la naturaleza de las faltas al trabajo lo que marca la diferencia en la fase de tramitaci\u00f3n, ya que no todas dan derecho al devengo del decimotercer salario. <span style=\"font-family: inherit; font-size: 1.125rem;\">Sin embargo, la n\u00f3mina neta ser\u00e1 ciertamente inferior a la de un salario mensual normal, ya que en el decimotercer salario mensual el trabajador no tiene derecho a deducciones por el trabajo empleado ni por los familiares dependientes.<\/span><\/p>\n<p><h2 id=\"U26338131426DIZ\">\u00bfQu\u00e9 pasa si no llega a tiempo?<\/h2>\n<\/p>\n<p class=\"atext\">Si el empleador no paga el decimotercer salario, explica la Fundaci\u00f3n para el Estudio de Asesores Laborales, el trabajador puede solicitarlo en primer lugar al empleador mediante carta certificada o correo electr\u00f3nico certificado. Si el convenio colectivo prev\u00e9 una fecha precisa para el pago del decimotercer salario, transcurrido ese plazo el trabajador tiene derecho, adem\u00e1s del salario mensual adicional, tambi\u00e9n a intereses. Si no hay respuesta, el trabajador puede dirigirse a la Inspecci\u00f3n de Trabajo, intentando una soluci\u00f3n conciliatoria. Si el patr\u00f3n no paga el decimotercer salario, el trabajador, adem\u00e1s de dictar el amparo para obtener el salario mensual, puede renunciar por justa causa. Para configurar la renuncia por justa causa, la jurisprudencia habla de impago reiterado del salario. Por tanto, hay que deducir, concluye la Fundaci\u00f3n Asesores Laborales, que un ligero retraso no puede constituir causa justa de dimisi\u00f3n. Este principio tambi\u00e9n fue expresado recientemente por el Tribunal de Casaci\u00f3n seg\u00fan el cual, en caso de breve incumplimiento por parte del empleador en el pago del salario, el trabajador no puede invocar una causa justa para dimitir, ya que tal comportamiento ser\u00eda contrario a los principios de correcci\u00f3n. y buena fe. (Sentencia Expediente n\u00fam. 6437 de 6 de marzo de 2020).<\/p>\n<aside class=\"acor acor--mkt\">\n<div class=\"row row--dotted\">\n<div class=\"col-md-6\"><a rel=\"nofollow noopener\" class=\"aprev aprev--acor aprev--acor-small aprev--shline\" href=\"https:\/\/consigli24.ilsole24ore.com\/\" target=\"_blank\"><\/p>\n<figure class=\"aprev-img\"><\/figure>\n<p><\/a><\/div>\n<div class=\"col-md-6\"><a rel=\"nofollow noopener\" class=\"aprev aprev--acor aprev--acor-small aprev--shline\" href=\"https:\/\/tariffe.ilsole24ore.com\/\" target=\"_blank\"><\/p>\n<figure class=\"aprev-img\"><img decoding=\"async\" class=\"img-fluid\" src=\"https:\/\/teknomers.com\/es\/wp-content\/uploads\/2024\/11\/Desde-2007-el-222-de-la-TGF-a-los-fondos.png\" alt=\"Descubra m\u00e1s\"\/><\/figure>\n<p><\/a><\/div>\n<\/div>\n<\/aside>\n<p><h2 id=\"U18027004517KkU\">Plazo de prescripci\u00f3n de tres a\u00f1os <\/h2>\n<\/p>\n<p class=\"atext\">Cabe recordar entonces que en el caso del decimotercer salario el plazo de prescripci\u00f3n es de tres a\u00f1os (art. 2056 C\u00f3digo Civil), por ser un elemento del salario que no se paga todos los meses, para no perderlo se En cualquier caso, debe recordar solicitarlo formalmente (tambi\u00e9n por correo certificado) dentro de los 3 a\u00f1os siguientes a la fecha en que deber\u00eda haberse realizado el pago.<\/p>\n<\/div>\n<p><br \/>\n<br \/><a href=\"https:\/\/www.ilsole24ore.com\/art\/tredicesima-fondazione-consulenti-lavoro-ecco-cosa-fare-quando-non-arriva-AGIuD2nB\" rel=\"nofollow noopener\" target=\"_blank\">ttn-es-11<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Escuche la versi\u00f3n en audio del art\u00edculo. \u00bfQu\u00e9 pasa si dentro de las vacaciones de Navidad, o dentro<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":1495802,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[9],"tags":[13244,2577,1389,87662,155,887,13,20254,517],"class_list":["post-1495801","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-tecnologia","tag-asesores","tag-cuando","tag-debe","tag-decimotercero","tag-esto","tag-fundacion","tag-hacer","tag-laborales","tag-llega"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/teknomers.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1495801","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/teknomers.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/teknomers.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/teknomers.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/teknomers.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=1495801"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/teknomers.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1495801\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/teknomers.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media\/1495802"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/teknomers.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=1495801"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/teknomers.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=1495801"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/teknomers.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=1495801"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}