{"id":1489819,"date":"2024-12-16T18:42:31","date_gmt":"2024-12-16T18:42:31","guid":{"rendered":"https:\/\/teknomers.com\/es\/trabajo-el-empleo-femenino-crece-pero-las-brechas-no-mejoran-ni-siquiera-con-bonificaciones\/"},"modified":"2024-12-16T18:42:36","modified_gmt":"2024-12-16T18:42:36","slug":"trabajo-el-empleo-femenino-crece-pero-las-brechas-no-mejoran-ni-siquiera-con-bonificaciones","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/teknomers.com\/es\/trabajo-el-empleo-femenino-crece-pero-las-brechas-no-mejoran-ni-siquiera-con-bonificaciones\/","title":{"rendered":"Trabajo, el empleo femenino crece pero las brechas no mejoran ni siquiera con bonificaciones"},"content":{"rendered":"<p> <br \/>\n<\/p>\n<div>\n<p><button class=\"aembed-audio \" type=\"button\" id=\"audioReadingButton\"><span class=\"icon icon-listen-small icon--status\"\/>Escuche la versi\u00f3n en audio del art\u00edculo.<\/button><\/p>\n<p class=\"atext\">Hay muchas transiciones en marcha, pero s\u00f3lo una es &#8220;infinita&#8221; porque nunca parece completarse, a pesar de llevar d\u00e9cadas en marcha: la transici\u00f3n de g\u00e9nero. Esta es la conclusi\u00f3n a la que llega el Informe sobre pol\u00edticas de g\u00e9nero 2024 presentado en Roma por Inapp que, dado el ligero avance de la tasa de empleo femenino que alcanz\u00f3 el 52,5% en 2023 (+1,4% respecto a 2022), pone de relieve las demasiadas nubes que se agolpan el cielo del trabajo femenino: las brechas con los hombres que no dan se\u00f1ales de cerrarse (la diferencia entre las tasas de empleo sigue siendo de 18 puntos porcentuales), la inactividad que para el 64% sigue siendo prerrogativa de las mujeres y est\u00e1 motivado principalmente por la necesidad de cuidar de la familia, incentivos que no corrigen los problemas cr\u00edticos de la participaci\u00f3n de las mujeres en el mercado laboral, e incluso a veces los agravan.<\/p>\n<p><h2 id=\"U54035332565TYO\">Hombres y mujeres tienen diferentes historias de participaci\u00f3n en el trabajo<\/h2>\n<\/p>\n<p class=\"atext\">Una carrera llena de &#8220;paradojas&#8221;, como las defini\u00f3 el director general Inapp, <b>Loriano Bigi<\/b>comparando los avances de las mujeres con los movimientos de Aquiles en una carrera con la tortuga: no importa cu\u00e1nto corramos, la disparidad permanece sin cambios. Los datos contenidos en las 128 p\u00e1ginas del informe editado por M\u00f3nica Esp\u00f3sito est\u00e1n ah\u00ed para demostrarlo. \u201cHombres y mujeres siguen viviendo dos historias diferentes de participaci\u00f3n en el trabajo\u201d, subray\u00f3 <b>Valentina Cardinali<\/b>que firma el primer cap\u00edtulo de la investigaci\u00f3n y que, resumiendo las tendencias demogr\u00e1ficas (2024 marcar\u00e1 un nuevo r\u00e9cord negativo en nacimientos) y la necesidad de \u00abaprovechar principalmente los segmentos de la poblaci\u00f3n activa que no participan, o que participan insuficientemente , al mercado laboral&#8221;, advierte: en este contexto &#8220;el aumento del empleo femenino se convierte en un recurso estrat\u00e9gico para el pa\u00eds&#8221;. Una reserva.<\/p>\n<p><h2 id=\"U76038048520IcF\">Las brechas e inactividad de las mujeres cercanas al empleo<\/h2>\n<\/p>\n<p class=\"atext\">Los m\u00e1rgenes de intervenci\u00f3n son amplios. Tambi\u00e9n porque la mirada plurianual, de 2014 a 2023, a los tres principales indicadores del mercado laboral (tasa de ocupaci\u00f3n, tasa de desempleo y tasa de inactividad) para la poblaci\u00f3n entre 15 y 64 a\u00f1os arroja un panorama inequ\u00edvoco: el modelo de participaci\u00f3n masculina. El empleo est\u00e1 dominado por tasas de empleo m\u00e1s altas en todos los grupos de edad y por tasas de desempleo e inactividad decididamente m\u00e1s bajas en comparaci\u00f3n con el mercado laboral femenino. Donde la curva de inactividad se acerca, sin embargo, peligrosamente a la del empleo. Una tasa de empleo masculino del 70% entre 15 y 64 a\u00f1os corresponde a una tasa de inactividad del 24%, un 62% entre los 15 y 74 a\u00f1os corresponde al 33,5%. Para las mujeres, sin embargo, la proximidad entre empleo e inactividad (que entre los 15 y los 64 a\u00f1os registra el 52,5% del primero y el 42,3% de la segunda), con la extensi\u00f3n a los 74 a\u00f1os se transforma en una inversi\u00f3n: la inactividad prevalece sobre empleo, 50,7% contra 45 por ciento.<\/p>\n<p><h2 id=\"U67283228633YPr\">Los inactivos para estudiar y actualizar, los inactivos para cuidar<\/h2>\n<\/p>\n<p class=\"atext\">De los 12.377 millones de personas inactivas entre 15 y 64 a\u00f1os a 1 de enero de 2024, el 64% son mujeres. Si para los hombres la motivaci\u00f3n predominante en todos los grupos de edad considerados est\u00e1 representada por el estudio y la formaci\u00f3n, para las mujeres esta condici\u00f3n s\u00f3lo se da entre los j\u00f3venes de entre 15 y 24 a\u00f1os, entonces se ve claramente superada por la presencia de motivos familiares y llenos de tratamiento. Entre los 15 y los 64 a\u00f1os, el 34% de las mujeres y el 2,8% de los hombres no trabajan por este motivo. En los grupos de edad f\u00e9rtil (25-34), grupo de edad media del primer hijo, 43,7 mujeres de cada cien est\u00e1n inactivas por motivos familiares frente a 4 hombres de cada cien. La maternidad se confirma como un horizonte de acontecimientos, muchas veces imposible de conciliar con otras actividades. Las motivaciones inciden en la salida de la inactividad, que para la poblaci\u00f3n femenina es &#8220;estructuralmente m\u00e1s compleja&#8221;. La reducci\u00f3n de la inactividad registrada en 2023 (-1,1% para los hombres, -1,2% para las mujeres) da lugar, por tanto, a otra paradoja: aunque la tasa de inactividad masculina es muy inferior a la femenina, la proporci\u00f3n de recursos que pueden activarse en el mercado (la llamada &#8220;mano de obra potencial&#8221;) es siempre mucho mayor que la de las mujeres.<\/p>\n<aside class=\"acor acor--mkt\">\n<div class=\"row row--dotted\">\n<div class=\"col-md-6\"><a rel=\"nofollow noopener\" class=\"aprev aprev--acor aprev--acor-small aprev--shline\" href=\"https:\/\/consigli24.ilsole24ore.com\/\" target=\"_blank\"><\/p>\n<figure class=\"aprev-img\"><\/figure>\n<p><\/a><\/div>\n<div class=\"col-md-6\"><a rel=\"nofollow noopener\" class=\"aprev aprev--acor aprev--acor-small aprev--shline\" href=\"https:\/\/tariffe.ilsole24ore.com\/\" target=\"_blank\"><\/p>\n<figure class=\"aprev-img\"><img decoding=\"async\" class=\"img-fluid\" src=\"https:\/\/teknomers.com\/es\/wp-content\/uploads\/2024\/11\/Desde-2007-el-222-de-la-TGF-a-los-fondos.png\" alt=\"Descubra m\u00e1s\"\/><\/figure>\n<p><\/a><\/div>\n<\/div>\n<\/aside>\n<p><h2 id=\"U17587110333WWW\">La calidad del nuevo empleo y el papel de los incentivos<\/h2>\n<\/p>\n<p class=\"atext\">Para investigar la calidad del nuevo empleo creado (en 2023, la tasa de empleo mejor\u00f3 un 1,2% para los hombres y un 1,4% para las mujeres, la tasa de desempleo disminuy\u00f3 un 0,3% y un 0,6% respectivamente), el Informe de Pol\u00edtica de G\u00e9nero analiza los 8,2 millones de nuevos contratos activados el a\u00f1o pasado y los 4,3 millones del primer semestre de este a\u00f1o. La proporci\u00f3n de mujeres ocupadas es pr\u00e1cticamente siempre la misma, alrededor del 40%, debido tambi\u00e9n a que aproximadamente el 24% de las contrataciones se realizan mediante bonificaciones o incentivos. \u00abSe trata de porcentajes en l\u00ednea con el balance de todo el a\u00f1o anterior &#8211; escribe Cardinali en el informe &#8211; para demostrar c\u00f3mo tanto la contrataci\u00f3n en el mercado ordinario como en el subvencionado involucra a hombres y mujeres en una s\u00f3lida proporci\u00f3n de 60\/40, independientemente del nivel absoluto. valores iniciales&#8221;. El mismo peso de los incentivos para el crecimiento del empleo total a partir de 2021 parece casi constante, en torno al 24%, y en cualquier caso cada vez m\u00e1s incisivo para los hombres que para las mujeres, con una media del 2%, a pesar de la variaci\u00f3n en los tipos de bonificaciones.<\/p>\n<\/div>\n<p><br \/>\n<br \/><a href=\"https:\/\/www.ilsole24ore.com\/art\/lavoro-l-occupazione-femminile-cresce-ma-divari-non-migliorano-neanche-i-bonus-AGsvJnnB\" rel=\"nofollow noopener\" target=\"_blank\">ttn-es-11<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Escuche la versi\u00f3n en audio del art\u00edculo. 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