\n<\/p>\n
Noticia | 16-12-2024 | 15:51<\/p>\n
En 2025 cambiar\u00e1n una serie de normas en el \u00e1mbito del Ministerio de Asuntos Sociales y Empleo. A continuaci\u00f3n encontrar\u00e1 una descripci\u00f3n general de los cambios.<\/p>\n<\/div>\n
El salario m\u00ednimo por hora aumenta debido a la indexaci\u00f3n. El salario m\u00ednimo horario para los empleados de 21 y m\u00e1s a\u00f1os aumentar\u00e1 de 13,68 euros a 14,06 euros brutos por hora. Se aplican salarios m\u00ednimos fijos para j\u00f3venes a los empleados de entre 15 y 20 a\u00f1os. El salario m\u00ednimo por hora para j\u00f3venes se deriva del salario m\u00ednimo por hora legal.<\/p>\n
Todos los beneficios aumentan mediante la indexaci\u00f3n. Esto incluye, entre otras cosas, la Beneficios de la Ley de Participaci\u00f3n<\/a> (asistencia), IOAW, IOAZ, AOW<\/a>, ANW<\/a>, Beneficio de hu\u00e9rfano<\/a>Wajong, WW, IOW, WIA, WAO, Ley de prestaciones por enfermedad y Ley de prestaciones.<\/p>\n Los padres reciben reembolsos m\u00e1s altos como contribuci\u00f3n a los costos de los ni\u00f1os. Se trata de la prestaci\u00f3n por hijos a cargo, el subsidio para el cuidado de los hijos y el presupuesto relacionado con los hijos.<\/p>\n Las familias con ingresos comprendidos entre 29.400 y 159.200 euros aproximadamente recibir\u00e1n un reembolso de una mayor parte de los gastos de cuidado de los ni\u00f1os. Por ejemplo: una familia con un ni\u00f1o en la guarder\u00eda y unos ingresos conjuntos de 45.000 euros recibe ahora el 87,3% de los costes hasta el precio m\u00e1ximo por hora. En 2025 se les reembolsar\u00e1 el 96,0% de los costes hasta el precio m\u00e1ximo por hora.<\/p>\n Aumentar\u00e1n los precios m\u00e1ximos por hora para el cuidado de ni\u00f1os. Esto significa que el precio m\u00e1ximo por hora de la guarder\u00eda es de 10,71 \u20ac, de la guarder\u00eda de 9,52 \u20ac y de la guarder\u00eda de 8,10 \u20ac.<\/p>\n El presupuesto infantil aumentar\u00e1 hasta un m\u00e1ximo de 75\u20ac por ni\u00f1o. La prestaci\u00f3n por hijos aumenta debido a la indexaci\u00f3n.<\/p>\n La edad de jubilaci\u00f3n estatal sigue siendo 67 a\u00f1os.<\/p>\n Para los empleados pedag\u00f3gicos de la guarder\u00eda, se aplica un requisito de idioma a partir del 1 de enero. Deber\u00e1n tener al menos el nivel 3F o B2 de competencias en lenguaje oral. Esto implica hablar, tener conversaciones y escuchar. El personal pedag\u00f3gico de educaci\u00f3n preescolar tambi\u00e9n debe dominar el nivel 3F de lectura.<\/p>\n Las comidas escolares gratuitas seguir\u00e1n estando disponibles en 2025 para los estudiantes que m\u00e1s las necesiten. El programa de alimentaci\u00f3n escolar gratuita tambi\u00e9n continuar\u00e1 en el Caribe Neerland\u00e9s.<\/p>\n Las autoridades fiscales volver\u00e1n a aplicar plenamente la ley sobre el falso trabajo por cuenta propia. Las empresas y organizaciones que contratan personas como trabajadores aut\u00f3nomos para trabajos que no se realizan de forma independiente, sino que est\u00e1n gestionados por alguien, pueden a su vez estar sujetas a una multa e impuestos adicionales. Al volver a hacer cumplir plenamente la legislaci\u00f3n laboral, el gobierno quiere combatir la explotaci\u00f3n, garantizar una competencia leal entre las empresas y garantizar la sostenibilidad de la seguridad social. Existe un per\u00edodo transitorio de un a\u00f1o durante el cual los empleadores y trabajadores no recibir\u00e1n multa penal si pueden demostrar que est\u00e1n tomando medidas contra el falso trabajo por cuenta propia.<\/p>\n El beneficio de bajos ingresos (LIV) que reciben los empleadores para las personas con bajos ingresos expirar\u00e1 el 1 de enero.<\/p>\n Los empleadores pueden recibir el beneficio de costo salarial para los empleados de mayor edad y los empleados con una discapacidad laboral. Para los empleados de mayor edad (56 a\u00f1os o m\u00e1s), el beneficio del costo salarial se eliminar\u00e1 gradualmente. Esto significa que el beneficio de costo salarial para los empleados de mayor edad para las relaciones laborales que comenzaron a partir del 1 de enero de 2024 se reducir\u00e1 (a partir del 1 de enero de 2025) y se eliminar\u00e1 (a partir del 1 de enero de 2026). El beneficio de costo salarial seguir\u00e1 aplicando para las relaciones laborales que comenzaron antes del 1 de enero de 2024. Los costes de las horas extraordinarias en la prima del seguro de desempleo se reducen con grandes contratos indefinidos. Para ofrecer flexibilidad a los empleadores, un empleado puede trabajar un 30 por ciento de horas extras adem\u00e1s de las horas del contrato permanente. Si un empleado, adem\u00e1s del n\u00famero fijo de horas, trabaja en promedio m\u00e1s del 30 por ciento de horas extras, la alta tasa de desempleo se aplica retroactivamente para todo ese a\u00f1o. Los contratos de trabajo m\u00e1s grandes en los que un empleado trabaja un promedio de 35 horas o m\u00e1s por semana est\u00e1n exentos de esta regla. Esta excepci\u00f3n se har\u00e1 extensiva a los contratos con una media superior a 30 horas semanales.<\/p>\n La indexaci\u00f3n aumenta el pago de transici\u00f3n en caso de despido. La indemnizaci\u00f3n m\u00e1xima ser\u00e1 de 98.000\u20ac en 2025.<\/p>\nPrestaci\u00f3n por hijos, subsidio para el cuidado de los hijos y presupuesto relacionado con los hijos<\/h2>\n
Edad de jubilaci\u00f3n estatal<\/h2>\n
Requisitos de idioma para el cuidado infantil<\/h2>\n
Comidas escolares gratuitas<\/h2>\n
Levantamiento de la moratoria de aplicaci\u00f3n<\/h2>\n
La ventaja de los bajos ingresos desaparece<\/h2>\n
Cambios en el beneficio del costo salarial<\/h2>\n
Adem\u00e1s, se ampliar\u00e1n los criterios del beneficio de coste salarial para la reubicaci\u00f3n de un empleado con discapacidad laboral. Con la extensi\u00f3n, los empleadores ser\u00e1n elegibles para beneficios de costos salariales en m\u00e1s casos cuando reasignen parcialmente a un empleado con una discapacidad laboral a su propio puesto o (total o parcialmente) a otro lugar de la empresa.<\/p>\nPrima del seguro de desempleo y horas extras<\/h2>\n
Compensaci\u00f3n de transici\u00f3n<\/h2>\n
Caribe Neerland\u00e9s<\/h2>\n