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En la vida laboral, los t\u00e9rminos \u201csueldo\u201d y \u201csalario\u201d a menudo se usan indistintamente, pero en realidad existen diferencias sutiles detr\u00e1s de las dos palabras.<\/p>\n
Los salarios suelen estar relacionados con el rendimiento y se calculan por horas, es decir, el importe depende del trabajo realizado. Los trabajadores a los que se les paga por hora reciben una cantidad predeterminada por cada hora trabajada. Este modelo se encuentra a menudo en industrias donde las horas de trabajo pueden fluctuar, como en el sector de servicios o en oficios calificados. Las horas extras suelen pagarse por separado y el pago var\u00eda seg\u00fan las horas realmente trabajadas. Si, por ejemplo, se trata de un servicio del sector artesanal, el n\u00famero de unidades producidas tambi\u00e9n se puede utilizar para calcular el salario como alternativa a las horas de trabajo, seg\u00fan DATEV. A esto se le llama entonces salario a destajo.\n<\/p>\n
En contraposici\u00f3n est\u00e1 el salario, que normalmente se paga mensualmente e independientemente de la jornada laboral real. Es una cantidad fija que los empleados reciben peri\u00f3dicamente, independientemente del n\u00famero de horas trabajadas. Este modelo es t\u00edpico de empleados en puestos con horario laboral regular, como oficinistas o gerentes. Bonificaciones, bonificaciones u otros beneficios adicionales pueden complementar el salario, pero normalmente se pagan anualmente. Si bien los salarios s\u00f3lo se pagan una vez finalizado el trabajo, el salario se puede pagar en alg\u00fan momento del mes, independientemente de las horas trabajadas.\n<\/p>\n
Equipo editorial finanzen.net\n<\/p>\n<\/div>\n