“c\u00e1ustico”<\/a> ambiente de trabajo<\/p>\nUn exejecutivo de Moderna, que habl\u00f3 con el FT bajo condici\u00f3n de anonimato, dijo que la cultura corporativa fue definida por el director ejecutivo St\u00e9phane Bancel, quien estaba impulsado por el \u00e9xito y pod\u00eda criticar despiadadamente a las personas que no cumpl\u00edan con sus expectativas.<\/p>\n
\u201cCreo que este episodio nos da una rara visi\u00f3n de una empresa que hist\u00f3ricamente ha tenido una cultura problem\u00e1tica y necesita usar esto para el autoaprendizaje para convertirse en una empresa realmente exitosa\u201d.<\/p>\n
Moderna dijo que la compa\u00f1\u00eda hab\u00eda evolucionado de una organizaci\u00f3n de investigaci\u00f3n y desarrollo en 2019 a una que ten\u00eda un producto comercial en 2020. “Como tal, la experiencia de nuestro equipo ejecutivo ha evolucionado para adaptarse a d\u00f3nde estamos hoy y hacia d\u00f3nde vamos”, dijo en un comunicado. declaraci\u00f3n. <\/p>\n
Los cr\u00edticos advierten que la incapacidad de la junta directiva de Moderna para detectar problemas potenciales en Dentsply durante la diligencia debida en G\u00f3mez, un proceso que com\u00fanmente se lleva a cabo en todas las nuevas contrataciones de C-suite, apunta a debilidades en los sistemas de gobierno corporativo.<\/p>\n
Cindy Schipani, profesora de derecho comercial y experta en gobierno corporativo de la Universidad de Michigan, dijo que hubo una falla en el gobierno.<\/p>\n
\u201cLa diligencia que Moderna habr\u00eda puesto en pr\u00e1ctica deber\u00eda haber detectado esto\u201d, dijo. \u201cCualquier junta querr\u00eda hacer la debida diligencia para asegurarse de que est\u00e1n consiguiendo una persona que sea la adecuada, altos est\u00e1ndares \u00e9ticos y alta competencia\u201d, dijo.<\/p>\n
ValueEdge Advisors, una firma que asesora a inversionistas sobre gobierno corporativo, dijo que el episodio represent\u00f3 una falla \u201cescandalosa\u201d de gobierno. Se\u00f1al\u00f3 el pago de salida de Moderna de $ 700,000, el salario de un a\u00f1o, a G\u00f3mez como un error en el dise\u00f1o de su paquete de pago ejecutivo.<\/p>\n
Moderna rechaza esta cr\u00edtica. La compa\u00f1\u00eda le dijo al Financial Times que la declaraci\u00f3n de Dentsply con respecto a la partida de G\u00f3mez era consistente con que un empleado se fuera con buena reputaci\u00f3n, y que las verificaciones de diligencia con ex empleadores e individuos no plantearon ning\u00fan problema. <\/p>\n
El viernes, Moderna dijo que recuperar\u00eda el pago del salario si se determinaba alguna irregularidad. <\/p>\n
Moderna dijo que se enter\u00f3 por primera vez de la investigaci\u00f3n el 10 de mayo y en una hora el director ejecutivo, el presidente y el director legal se reunieron y organizaron una reuni\u00f3n especial de la junta para el mismo d\u00eda para discutir el tema.<\/p>\n
\u201cAl reunirse, la Junta tom\u00f3 la determinaci\u00f3n de que era apropiado separar al Sr. G\u00f3mez de Moderna. El se\u00f1or G\u00f3mez fue informado de inmediato de esa decisi\u00f3n\u201d, dijo Moderna. <\/p>\n
Algunos inversionistas actuales y anteriores de Moderna le dijeron al FT que la compa\u00f1\u00eda hab\u00eda mostrado decisi\u00f3n al actuar con tanta rapidez para destituir a G\u00f3mez.<\/p>\n
Moderna anunci\u00f3 por primera vez que G\u00f3mez se unir\u00eda a la compa\u00f1\u00eda como director financiero el 11 de abril en un comunicado, que lo elogi\u00f3 como un “activo” para el equipo. El 19 de abril, Dentsply despidi\u00f3 a su director ejecutivo, Don Casey, sin especificar el motivo. Tanto G\u00f3mez como Casey no respondieron de inmediato a las solicitudes de comentarios.<\/p>\n
G\u00f3mez comenz\u00f3 a trabajar en Moderna el 9 de mayo y se fue el 10 de mayo cuando Dentsply anunci\u00f3 que hab\u00eda iniciado una investigaci\u00f3n en marzo sobre las acusaciones de que los ex miembros de la alta gerencia dirigieron el uso de incentivos para lograr los objetivos de pago de ejecutivos en 2021. <\/p>\n
Moderna emiti\u00f3 un comunicado formal sobre la salida de G\u00f3mez el mi\u00e9rcoles 11.<\/p>\n
“No fue un contratiempo, para m\u00ed, en realidad fue un ejemplo en el que la empresa tom\u00f3 una decisi\u00f3n muy r\u00e1pidamente”, dijo Julia \u00c1ngeles, gerente de inversiones de Baillie Gifford, una de las primeras inversionistas en Moderna, que posee el 11,3 por ciento de las acciones de la empresa. .<\/p>\n
Ella dijo que no hab\u00eda nada que la gerencia de Moderna pudiera haber hecho de manera diferente porque no ten\u00edan idea de la investigaci\u00f3n de Dentsply.<\/p>\n
\u201cLa se\u00f1al clara es que quieren personas en las que puedan confiar al 110 por ciento. . . para m\u00ed fue una manifestaci\u00f3n de los valores que [Moderna management] tienen y que no pueden perder el tiempo en ning\u00fan tipo de peque\u00f1os errores\u201d.<\/p>\n
Brad Loncar, un inversionista en biotecnolog\u00eda que no posee acciones de Moderna, dijo que fue “mala suerte”, en lugar de una se\u00f1al de un problema mayor en Moderna.<\/p>\n
\u201cQuienquiera que sea la empresa de b\u00fasqueda que ayud\u00f3 con esto, supongo que usaron una, es quien realmente tiene huevo en la cara. Nunca quieres crear un titular negativo para un cliente\u201d, dijo.<\/p>\n
Moderna se neg\u00f3 a comentar si hab\u00eda utilizado una empresa de b\u00fasqueda en este caso.<\/p>\n
\u201cLa triste verdad es que las b\u00fasquedas de ejecutivos a menudo se ejecutan de manera deficiente y la planificaci\u00f3n de la sucesi\u00f3n m\u00e1s all\u00e1 del director ejecutivo se piensa poco o nada\u201d, dijo Shawn Cole, socio fundador y presidente de Cowen Partners, una firma de b\u00fasqueda de ejecutivos.<\/p>\n
Dijo que a menudo se necesitaba m\u00e1s diligencia debida a nivel de C-suite porque los riesgos de fracaso eran demasiado altos. \u201cTratamos los controles de referencia como el FBI\u201d, dijo.<\/p>\n
La mayor\u00eda de los analistas dijeron que la p\u00e9rdida de G\u00f3mez fue un rev\u00e9s temporal en lugar de un gran golpe para la compa\u00f1\u00eda, ya que el ex director financiero de Moderna, David Meline, acord\u00f3 quedarse de manera interina mientras se realiza una nueva b\u00fasqueda. M\u00e1s preocupante fue la r\u00e1pida rotaci\u00f3n de altos ejecutivos en un momento en que la empresa necesitaba cumplir sus promesas de utilizar la tecnolog\u00eda de ARN mensajero para revolucionar la medicina, dijeron.<\/p>\n
Moderna dijo que estaba dedicada al avance de la ciencia del ARNm y continu\u00f3 atrayendo a los mejores talentos. \u201cNuestro compromiso con una cultura innovadora e impulsada por la ciencia es bien reconocido; rutinariamente nos clasificamos como uno de los mejores lugares para trabajar y como uno de los mejores empleadores\u201d, dijo la compa\u00f1\u00eda. <\/p>\n<\/div>\n
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