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Durante la entrevista no debes fingir, mantente lo m\u00e1s relajado posible y responde siempre con la verdad a cualquier pregunta que pueda tener el potencial empleador. Pero, \u00bfc\u00f3mo deber\u00eda reaccionar el solicitante si durante la entrevista surgen preguntas ilegales?<\/p>\n
Para muchos principiantes de carrera, la entrevista de trabajo es una situaci\u00f3n estresante que debe superarse con gran \u00e9xito. La franqueza y la honestidad suelen ser el principio y el fin de todo, pero en casos especiales incluso se permite mentir en las entrevistas de trabajo.\n<\/p>\n
Este es el caso cuando el posible empleador hace preguntas que no est\u00e1n permitidas durante una entrevista. Sin embargo, estas preguntas se le hacen a menudo al solicitante. Por eso es importante reaccionar ante esto de la manera correcta, utilizando tambi\u00e9n la mentira como instrumento.
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En la entrevista, generalmente est\u00e1n prohibidas las preguntas que no tengan relevancia para el puesto al que se postula. Las preguntas tampoco deben dar lugar a sospechas de discriminaci\u00f3n de ning\u00fan tipo.\n<\/p>\n
A continuaci\u00f3n se aclaran qu\u00e9 preguntas espec\u00edficas no se pueden hacer durante una entrevista o cu\u00e1les no deben responderse con sinceridad.
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Los temas tab\u00fa incluyen, ante todo, cuestiones especialmente privadas. El posible empleador no tiene derecho a conocer la planificaci\u00f3n familiar del solicitante. Por tanto, la pregunta sobre el deseo de tener hijos no debe responderse en absoluto o no con sinceridad, sin que el solicitante deba temer consecuencias futuras.\n<\/p>\n
Esta categor\u00eda tambi\u00e9n incluye preguntas sobre el estado civil actual o la orientaci\u00f3n sexual personal. Estos temas privados tampoco son relevantes para el empleador y, por lo tanto, ni siquiera deber\u00edan mencionarse durante la conversaci\u00f3n.
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Si el potencial empleador pregunta al solicitante sobre su situaci\u00f3n financiera o de salud actual, tambi\u00e9n puede mentir o guardar silencio. Lo mismo se aplica a las discapacidades f\u00edsicas; el solicitante no tiene que explicarlas.
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El solicitante tambi\u00e9n puede utilizar una mentira piadosa si se le pregunta sobre su orientaci\u00f3n pol\u00edtica y religiosa. Esta informaci\u00f3n s\u00f3lo se considera relevante para la actividad prevista en muy pocos casos. Para el empleador, por ejemplo, es importante a qu\u00e9 denominaci\u00f3n pertenece un profesor religioso.
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Por \u00faltimo, pero no menos importante, el origen \u00e9tnico, la nacionalidad o el pa\u00eds de origen no deben influir en la toma de decisiones durante el proceso de solicitud.
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Sin embargo, si en una entrevista se formula una de las preguntas mencionadas, el solicitante tiene las siguientes tres opciones de respuesta.
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El solicitante podr\u00eda simplemente confiar en la verdad y el potencial empleador podr\u00eda incluso tomar esto de manera positiva. A veces, la verdad incluso juega a su favor, por ejemplo, si ya se ha completado la planificaci\u00f3n familiar o no se desea tener hijos, esto podr\u00eda ayudar al solicitante en el proceso de solicitud.
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Sin embargo, se debe demostrar claramente al empleador que la pregunta no es relevante para la entrevista.
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La segunda opci\u00f3n para responder a una pregunta ilegal ser\u00eda no responder o negarse a comentar. Sin embargo, el solicitante puede cometer r\u00e1pidamente un error en este caso, porque el empleador puede interpretar el silencio como que el solicitante tiene algo importante que ocultar. Por lo tanto, como solicitante, debe dejar claro que la pregunta le parece demasiado personal o irrelevante. Sin embargo, esto requiere tacto para sofocar el conflicto de la manera m\u00e1s carism\u00e1tica posible.
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El tercer y \u00faltimo m\u00e9todo es la mentira piadosa comentada anteriormente. Si el solicitante recurre a la mentira piadosa, debe transmitirla de la forma m\u00e1s cre\u00edble posible. El solicitante puede responder con facilidad y seguridad y no debe temer consecuencias futuras si la pregunta original no estaba legalmente permitida.
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S\u00f3lo es importante saber exactamente qu\u00e9 pregunta se puede responder con una mentira. Porque las preguntas que no est\u00e1n permitidas en la entrevista pueden variar de una situaci\u00f3n a otra. Las preguntas sobre opiniones pol\u00edticas ciertamente son relevantes para el trabajo si el solicitante solicita ser redactor de discursos para un partido en particular. O los cuidadores tienen que explicar enfermedades previas relacionadas con el trabajo si se les pregunta sobre ellas. Lo mismo se aplica a los proveedores de servicios financieros cuando se pide a los candidatos a un puesto que proporcionen informaci\u00f3n sobre sus niveles de deuda.\n<\/p>\n
Henry Ely \/ equipo editorial finanzen.net\n<\/p>\n<\/div>\n
Fuentes de im\u00e1genes: Lisa S. \/ Shutterstock.com, baranq \/ Shutterstock.com<\/p>\n