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Es casi Navidad y muchos empresarios est\u00e1n organizando una fiesta navide\u00f1a. A menudo, esto tiene como objetivo agradecer a los empleados por su arduo trabajo con un refrigerio y una bebida. Las bebidas navide\u00f1as son divertidas, pero tambi\u00e9n pueden salirse de control debido a la bebida; desde accidentes de tr\u00e1fico hasta peleas y tocamientos no deseados. <\/p>\n
Como empresario, \u00bfsirve alcohol en una fiesta de Navidad porque es divertido o no lo hace para evitar incidentes?<\/p>\n
El abogado laboralista Wies van Pesch del bufete de abogados Workx Advocaten recibe cada a\u00f1o despu\u00e9s de Navidad llamadas telef\u00f3nicas de los empresarios. \u201cLuego, durante las copas de Navidad, las cosas se volvieron a descontrolar y tienen todo tipo de problemas\u201d, afirma. Por ejemplo, un empleado que le dio un pu\u00f1etazo en la cara a un colega. O un gerente que invitaba a los empleados a su casa despu\u00e9s de unas copas y les proporcionaba bebidas y drogas. M\u00e1s tarde, los empleados culparon a su jefe de haber tenido que recuperarse mucho de la “fiesta posterior” y, por lo tanto, no pudieron trabajar correctamente. <\/p>\n
Van Pesch tambi\u00e9n conoce muchos ejemplos de tocamientos no deseados o insinuaciones por parte de colegas. “Casi no escucho que este tipo de cosas sucedan en el lugar de trabajo durante el d\u00eda”, dice, “casi siempre ocurre durante las copas o los fines de semana”.<\/p>\n
Preferir\u00eda que los empresarios se preguntaran de antemano si sus planes navide\u00f1os son sensatos. Van Pesch: \u201cEntonces, en primer lugar, les aconsejar\u00eda crear un entorno en el que el \u00e9nfasis no est\u00e9 en el alcohol\u201d. M\u00e1s bien, vaya a un mercado navide\u00f1o por la tarde y finalice la actividad a la hora de cenar. O organizar un taller de cocina. “En cualquier caso, no es un lugar con bebidas ilimitadas”.<\/p>\n
Los empresarios deben tener en cuenta que tambi\u00e9n pueden ser considerados responsables si algo sale mal despu\u00e9s de las bebidas. De Pesch. \u201cEl juez a menudo encuentra responsable al empleador porque \u00e9l o ella cre\u00f3 el entorno en el que surgi\u00f3 el incidente\u201d.<\/p>\n
El Instituto Trimbos, un instituto independiente de conocimientos sobre salud mental, alcohol, tabaco, drogas y juegos de azar, recibe peri\u00f3dicamente preguntas de los empresarios sobre c\u00f3mo organizar las bebidas navide\u00f1as. \u201cDe hecho, a menudo despu\u00e9s de que se haya producido un incidente\u201d, afirma Maddy Blokland, asesora en el \u00e1mbito del alcohol y el trabajo en Trimbos. \u201cRecomendamos ofrecer alternativas sin alcohol. Hoy en d\u00eda hay muchas m\u00e1s opciones, como la cerveza zero.zero, pero tambi\u00e9n c\u00f3cteles sin alcohol que est\u00e1n bastante de moda. Estas tambi\u00e9n son bebidas festivas para preparar\u201d.<\/p>\n
Blokland observa que el alcohol suele estar relacionado con la socializaci\u00f3n. “Eso es una gran parte de la cultura holandesa”. Casi el 80 por ciento de la poblaci\u00f3n bebi\u00f3 alcohol el a\u00f1o pasado. Casi el 17 por ciento de los trabajadores tienen conductas de consumo de alcohol “riesgosas”. Alguien y quienes le rodean sufren ese comportamiento, por ejemplo, al no acudir a las citas despu\u00e9s de una noche de copas. Ser\u00eda bueno, piensa Blokland, si pudi\u00e9ramos ver el alcohol y la socializaci\u00f3n de forma m\u00e1s separada. <\/p>\n
El Instituto Trimbos observa que los grandes empresarios no suelen servir alcohol en el lugar de trabajo. Blokland: \u201cA veces tambi\u00e9n para crear una atm\u00f3sfera m\u00e1s inclusiva. Para las personas con antecedentes isl\u00e1micos o religiosos, el consumo excesivo de alcohol por parte de colegas en una fiesta puede ser un obst\u00e1culo para asistir\u201d.<\/p>\n
Los empleados j\u00f3venes tienen m\u00e1s probabilidades que nunca de sentirse bien si no beben alcohol, observa Blokland. “Los j\u00f3venes ahora est\u00e1n m\u00e1s preocupados por un estilo de vida saludable y el alcohol no es uno de ellos”. Adem\u00e1s, seg\u00fan Blokland, hoy en d\u00eda la gente prefiere mantener una relaci\u00f3n profesional con su lugar de trabajo. Ya no es com\u00fan permanecer con el mismo empleador toda la vida, dice, por lo que la gente prefiere mantener el trabajo y la vida privada separados. “No tomar bebidas ayuda a que la relaci\u00f3n sea m\u00e1s profesional”.<\/p>\n
El alcohol desdibuja los l\u00edmites y hace que la gente se sienta m\u00e1s relajada, dice Van Pesch. \u201cA veces la gente olvida que se trata de colegas y no de amigos. Esto hace que sea m\u00e1s f\u00e1cil perder de vista las relaciones jer\u00e1rquicas, que son importantes seg\u00fan la legislaci\u00f3n laboral\u201d. Por lo tanto, es mejor que el gerente d\u00e9 un buen ejemplo en la fiesta y regrese a casa a la hora habitual de finalizaci\u00f3n. “\u00c9l o ella no deber\u00eda ir a la fiesta posterior”.<\/p>\n
Si todav\u00eda quieres servir alcohol (ilimitado) en las bebidas navide\u00f1as, aconseja Van Pesch, considera contratar a alguien que no beba demasiado y est\u00e9 atento a las cosas. Podr\u00eda ser alguien del departamento de recursos humanos. “Puede parecer un poco infantil, pero a veces alguien puede ofrecer a un empleado que ha bebido demasiado un vaso de agua para recuperar un poco la sobriedad”. En el peor de los casos, esa persona env\u00eda a alguien a casa.<\/p>\n
Tambi\u00e9n puedes dar a los empleados una cantidad fija de monedas para pedir alcohol en el bar, dice Blokland. “El riesgo es que la gente intercambie esas monedas para poder beber m\u00e1s”.<\/p>\n
Y a\u00f1ade que, como empleador, piense en c\u00f3mo sus empleados llegar\u00e1n sanos y salvos a casa despu\u00e9s de tomar una copa. \u201cPor ejemplo, se puede contratar un taxi o un autob\u00fas que lleve a los empleados a casa sanos y salvos. En cualquier caso, hay que asegurarse de que la gente no suba al coche si ha bebido m\u00e1s de dos copas\u201d.<\/p>\n
Como empleador, tenga en cuenta que usted es responsable si algo sale mal durante sus bebidas. \u00c9sa puede ser una raz\u00f3n para no servir alcohol. Si lo hace, aseg\u00farese de que sus empleados no beban demasiado. <\/p>\n
\t\t\t\tLea tambi\u00e9n\n\t\t\t<\/p>\n \u201c\u00bfTe pondr\u00e1s los tacones esta noche?\u201d, le pregunt\u00f3 el gerente.<\/span>\n<\/div>\n