{"id":1484963,"date":"2024-12-13T10:16:12","date_gmt":"2024-12-13T10:16:12","guid":{"rendered":"https:\/\/teknomers.com\/es\/a-las-personas-que-han-cruzado-los-limites-sexuales-no-se-les-deberia-dar-esa-oportunidad-nuevamente-dicen-los-expertos-sobre-el-vog\/"},"modified":"2024-12-13T10:16:18","modified_gmt":"2024-12-13T10:16:18","slug":"a-las-personas-que-han-cruzado-los-limites-sexuales-no-se-les-deberia-dar-esa-oportunidad-nuevamente-dicen-los-expertos-sobre-el-vog","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/teknomers.com\/es\/a-las-personas-que-han-cruzado-los-limites-sexuales-no-se-les-deberia-dar-esa-oportunidad-nuevamente-dicen-los-expertos-sobre-el-vog\/","title":{"rendered":"“A las personas que han cruzado los l\u00edmites sexuales no se les deber\u00eda dar esa oportunidad nuevamente”, dicen los expertos sobre el vog"},"content":{"rendered":"


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Con su fundaci\u00f3n, Wesley W. ofreci\u00f3 a ni\u00f1os gravemente enfermos la posibilidad de montar en coches deportivos. Adem\u00e1s de ser el fundador y presidente de la fundaci\u00f3n, W. trabaj\u00f3 como profesor asistente en la escuela primaria Mondomijn en Helmond. La semana pasada, el Ministerio P\u00fablico anunci\u00f3 que sospechaba que W. hab\u00eda abusado de veinte ni\u00f1os menores de doce a\u00f1os. <\/p>\n

A unos meses antes<\/a>: un profesor fue culpable de comportamiento de coqueteo y comentarios sexualmente sugerentes en al menos tres escuelas secundarias de la regi\u00f3n de Arnhem. Aunque lo hac\u00eda a menudo en p\u00fablico, al finalizar su contrato pudo encontrar f\u00e1cilmente un nuevo empleador sin da\u00f1ar su reputaci\u00f3n. <\/p>\n

Tanto W. como el hombre de Arnhem ten\u00edan la llamada declaraci\u00f3n de comportamiento (vog). Los empleadores pueden exigir este documento a su personal (un Certificado de Buena Conducta es obligatorio en la educaci\u00f3n, la guarder\u00eda y la industria del taxi, entre otros) y debe demostrar que los delitos u otras conductas del pasado ya no son una objeci\u00f3n. Cualquiera que quiera trabajar en el cuidado de ni\u00f1os o en la educaci\u00f3n, pero haya sido condenado en el pasado por un caso de delito sexual, probablemente no se le asignar\u00e1 un Certificado de Buena Conducta para esos sectores. <\/p>\n

antecedentes penales<\/h2>\n

Pero el sistema para controlar a los solicitantes y empleados en busca de comportamientos delictivos o indeseables sigue siendo vulnerable, especialmente en la educaci\u00f3n. Mari\u00ebtte Hamer, comisaria gubernamental para el comportamiento transfronterizo y la violencia sexual, y Conny Rijken, relatora nacional sobre la trata de personas y la violencia sexual contra los ni\u00f1os, quieren reforzar el sistema. “Las personas que previamente han cruzado l\u00edmites sexuales no deber\u00edan volver a tener esa oportunidad”, dice Hamer. NRC<\/em>.<\/p>\n

Por ejemplo, sostienen que en la educaci\u00f3n tambi\u00e9n deber\u00eda aplicarse el llamado control continuo, que ya se aplica en algunos sectores, mediante el cual se lleva a cabo una supervisi\u00f3n m\u00e1s estricta en caso de nuevos delitos. A continuaci\u00f3n, el gobierno comprueba si los certificados de buena conducta emitidos siguen siendo suficientes, en parte bas\u00e1ndose en informaci\u00f3n judicial o datos policiales. En caso de condena y, en casos excepcionales, de sospecha, la inspecci\u00f3n puede informar al empleador sobre la infracci\u00f3n. Tener antecedentes penales puede significar que un taxista o un trabajador de una guarder\u00eda tenga que pasar por un nuevo procedimiento VOG. Que reciban una explicaci\u00f3n depende del delito. Una condena por una infracci\u00f3n de tr\u00e1fico no significa necesariamente que alguien no sea apto para recibir educaci\u00f3n, pero es problem\u00e1tico para un aspirante a taxista.<\/p>\n

Sin una condena penal, los empleados recibir\u00e1n en principio un Certificado de Buena Conducta sin fecha de caducidad. En educaci\u00f3n, una vez emitido el documento, muchas veces no hay un nuevo momento de inspecci\u00f3n. “Ser\u00eda bueno que este examen continuo no s\u00f3lo se aplicara al cuidado de ni\u00f1os, sino tambi\u00e9n a otras profesiones con ni\u00f1os”, afirma Rijken.<\/p>\n

Deporte<\/h2>\n

La Secretaria de Estado Mari\u00eblle Paul (Educaci\u00f3n, VVD) tambi\u00e9n quiere endurecer el sistema vog, afirm\u00f3 su portavoz. Actualmente, Paul est\u00e1 evaluando c\u00f3mo y bajo qu\u00e9 condiciones puede introducir el cribado continuo en la educaci\u00f3n primaria. Espera informar sobre esto a la C\u00e1mara de Representantes en primavera.<\/p>\n

Pero incluso con una mayor comprensi\u00f3n de los antecedentes judiciales del empleado o solicitante, el sistema sigue siendo vulnerable. La conducta sexual inapropiada no siempre se denuncia. \u201cLas v\u00edctimas no denuncian r\u00e1pidamente\u201d, afirma Rijken. “Nuestras cifras muestran que poco m\u00e1s de la mitad de los incidentes denunciados en realidad dan lugar a una denuncia”. Y de los informes que se realizan, la polic\u00eda no encuentra “aproximadamente el 40 por ciento ning\u00fan sospechoso”. S\u00f3lo cuando existe una condena real los VOG corren peligro. <\/p>\n

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Ser\u00eda bueno que el screening continuo tambi\u00e9n se aplicara a otras profesiones con ni\u00f1os<\/p>\n