{"id":1484917,"date":"2024-12-13T09:35:05","date_gmt":"2024-12-13T09:35:05","guid":{"rendered":"https:\/\/teknomers.com\/es\/trump-es-el-ejemplo-emblematico-de-dei\/"},"modified":"2024-12-13T09:35:10","modified_gmt":"2024-12-13T09:35:10","slug":"trump-es-el-ejemplo-emblematico-de-dei","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/teknomers.com\/es\/trump-es-el-ejemplo-emblematico-de-dei\/","title":{"rendered":"Trump es el ejemplo emblem\u00e1tico de DEI"},"content":{"rendered":"<p> <br \/>\n<\/p>\n<div>\n<p>Desbloquee el bolet\u00edn White House Watch de forma gratuita<\/p>\n<p class=\"article__content-sign-up-topic-description\">Su gu\u00eda sobre lo que significan las elecciones estadounidenses de 2024 para Washington y el mundo<\/p>\n<p><iframe class=\"article__content-sign-up-iframe close\" scrolling=\"no\" id=\"signUpIframe\" data-prev-url=\"\/register\/in-article-sign-up?ft-content-uuid=2e2603bf-a297-445f-bbad-20a619af7688&amp;newsletter-id=65b8fec772badb00166eafc6\"><\/iframe><\/div>\n<div id=\"article-body\">\n<p>Se da por sentado que el pr\u00f3ximo presidente de Estados Unidos es una mala noticia para la diversidad, la equidad y la inclusi\u00f3n, la ahora omnipresente abreviatura de la noci\u00f3n de que los lugares de trabajo deben ser justos, alentadores y abiertos a todos.<\/p>\n<p>El Anexo A es la orden ejecutiva que Donald Trump firm\u00f3 al final de su mandato anterior. Buscaba poner fin a \u201clas capacitaciones de empleados que utilizan propaganda divisiva para socavar el principio de trato justo e igualitario para todos\u201d.<\/p>\n<p>El presidente Biden abandon\u00f3<a rel=\"nofollow noopener\" href=\"https:\/\/www.whitehouse.gov\/wp-content\/uploads\/2020\/09\/M-20-37.pdf\" data-trackable=\"link\" target=\"_blank\"> M-20-37<\/a> tan pronto como lleg\u00f3 al poder. Cuatro a\u00f1os despu\u00e9s, Trump tiene otra oportunidad de implementarla. Espere su firma en algo pronto, especialmente porque el odio hacia DEI impregna su nuevo c\u00edrculo interno.  <\/p>\n<p>Los candidatos del gabinete Pete Hegseth para secretario de Defensa, Tulsi Gabbard para directora de inteligencia nacional y<a rel=\"nofollow noopener\" href=\"https:\/\/www.rubio.senate.gov\/wp-content\/uploads\/_cache\/files\/fb129c9a-d23e-4ee6-b991-a1de5a16d026\/D7C9AF03CB533D84C43E4632AD9DAF38.woke-state-dept-report-5.pdf\" data-trackable=\"link\" target=\"_blank\"> <\/a>Marco Rubio para secretario de Estado, todos han criticado la pol\u00edtica por considerarla divisiva.<\/p>\n<p>Elon Musk tampoco ha tenido pelos en la lengua. \u201cLa diversidad, la equidad y la inclusi\u00f3n son palabras de propaganda para el racismo, el sexismo y otros ismos\u201d, escribi\u00f3 en X. Considera que toda la idea es \u201cmoralmente incorrecta\u201d y \u201cdebe MORIR\u201d. (\u00bfVes su inteligente giro en el acr\u00f3nimo all\u00ed?)<\/p>\n<p>El codirector de Musk en un nuevo departamento de eficiencia, Vivek Ramaswamy, cofund\u00f3 un administrador de activos dedicado a impulsar pol\u00edticas de &#8220;despertar&#8221; de la vida corporativa. Revelaci\u00f3n completa: una vez me llam\u00f3 para ver si ayudar\u00eda a lanzarlo en Europa.<\/p>\n<p>Mientras tanto, en junio, el vicepresidente electo JD Vance ayud\u00f3 a presentar un proyecto de ley llamado Ley de desmantelamiento de DEI. <\/p>\n<p>Qu\u00e9 ir\u00f3nico. Seguramente el \u00e9xito del Equipo Trump es uno de los mejores argumentos a favor de la diversidad y la inclusi\u00f3n jam\u00e1s presentados. El pa\u00eds m\u00e1s poderoso del mundo est\u00e1 a punto de ser gobernado por una camarilla de narcisistas, bichos raros, genios y delirantes.<\/p>\n<p>Como resultado, Estados Unidos bien podr\u00eda estar mejor. Se requiere una especie de honestidad infantil para denunciar el lamentable gasto en defensa de Europa o criticar el libre comercio por vaciar la industria manufacturera estadounidense. Lo mismo ocurre con acosar a China o creer que es posible resolver conflictos globales en 24 horas.<\/p>\n<p>\u00bfQuiere que alguien elimine la burocracia en lugar de hablar de ello? Entonces tambi\u00e9n necesitas a alguien con una determinaci\u00f3n anormal. El tipo de bicho raro que cree en mudarse a Marte o perforar un t\u00fanel bajo Los \u00c1ngeles. Y luego entrega.<\/p>\n<p>La administraci\u00f3n provisional de Trump, por no hablar de sus partidarios, est\u00e1 plagada de inadaptados que tendr\u00edan dificultades para superar la primera ronda de entrevistas en la mayor\u00eda de las organizaciones modernas. Ah\u00ed radica posiblemente la mayor hipocres\u00eda en los negocios. Las empresas dicen que valoran la diversidad y la inclusi\u00f3n. Pero en realidad no es as\u00ed.<\/p>\n<p>\u00c9sta, creo, es la raz\u00f3n de la reacci\u00f3n de la DEI. Las empresas deber\u00edan dejar de hablar de boquilla sobre la diversidad y la inclusi\u00f3n cuando est\u00e1 claro que valoran la conformidad. Cada lector de esta columna conocer\u00e1 a un colega sorprendente pero dif\u00edcil que fue despedido por hablar, no estar de acuerdo con sus superiores, trabajar \u201cde manera diferente\u201d o no colaborar.<\/p>\n<p>La homogeneidad todav\u00eda domina. Se celebra y promueve a los llamados portadores de cultura. Alrededor del 90 por ciento de las empresas Fortune 500 han obligado a sus empleados actuales o potenciales a realizar pruebas de personalidad.<\/p>\n<p>\u00bfImag\u00ednese a los fundadores de Apple, Google, Meta, Amazon y Berkshire Hathaway respondiendo un cuestionario Myers-Briggs? Los valores at\u00edpicos cognitivos importan. El poder de la neurodiversidad para resolver problemas ha sido reconocido durante milenios.<\/p>\n<p>El problema es que tambi\u00e9n lo ha hecho nuestro deseo de conformarnos, evitar la confrontaci\u00f3n y ganarnos la vida. Dudo que las empresas lleguen a ser realmente diversas. Seg\u00fan mi propia experiencia, la mayor\u00eda de los colegas que consideraba excepcionales fueron despedidos. S\u00f3lo el promedio prosper\u00f3.<\/p>\n<p>Para ser justos, para muchas industrias esto tiene sentido. Nadie necesita inconformistas que supervisen proyectos de TI o prueben el punto de rotura del hormig\u00f3n. <\/p>\n<p>Pero sectores de la econom\u00eda del conocimiento pueden beneficiarse si siguen a Trump. Para hacerlo, DEI obviamente deber\u00eda preocuparse por la raza y el g\u00e9nero, pero priorizar las diferencias de personalidad. <\/p>\n<p>Por lo tanto, el nuevo fondo de gesti\u00f3n activa de la firma de inversi\u00f3n Azoria Partners est\u00e1 equivocado al excluir a las empresas del S&#038;P 500 que defienden la diversidad, y punto. Y en su intento fallido de impulsar la diversidad en las juntas directivas mediante reglas de divulgaci\u00f3n de informaci\u00f3n sobre mujeres y directores minoritarios, Nasdaq se centr\u00f3 en lo equivocado. <\/p>\n<p>Deber\u00eda ayudar que, a diferencia de su personal, hasta uno de cada cinco jefes tenga rasgos psicop\u00e1ticos, seg\u00fan la investigaci\u00f3n, a diferencia de uno de cada 100 en la comunidad general. Otro art\u00edculo mostr\u00f3 que era m\u00e1s probable que los psic\u00f3patas fueran invitados a programas de desarrollo gerencial.<\/p>\n<p>Por lo tanto, deber\u00eda haber muchos directores ejecutivos que simpaticen con impulsar la diversidad en todas sus formas. Mientras tanto, los republicanos deber\u00edan dejar de intentar deshacerse de la mano que los cre\u00f3 y concentrarse en inspirar al resto de nosotros a seguir su ejemplo. <\/p>\n<p><em>stuart.kirk@ft.com<\/em><\/p>\n<\/div>\n<p><br \/>\n<br \/><a href=\"https:\/\/www.ft.com\/content\/2e2603bf-a297-445f-bbad-20a619af7688\" rel=\"nofollow noopener\" target=\"_blank\">ttn-es-56<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Desbloquee el bolet\u00edn White House Watch de forma gratuita Su gu\u00eda sobre lo que significan las elecciones estadounidenses<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":1484918,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[2],"tags":[3143,4964,71521,243],"class_list":["post-1484917","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-general","tag-dei","tag-ejemplo","tag-emblematico","tag-trump"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/teknomers.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1484917","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/teknomers.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/teknomers.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/teknomers.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/teknomers.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=1484917"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/teknomers.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1484917\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/teknomers.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media\/1484918"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/teknomers.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=1484917"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/teknomers.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=1484917"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/teknomers.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=1484917"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}