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Si hay una p\u00e9rdida de trabajo significativa e inevitable en su empresa, como puede ser el caso, por ejemplo, debido a la pandemia de corona, usted como empleado tiene derecho a beneficios de trabajo a tiempo parcial (Kug). Su empresa necesita una decisi\u00f3n por escrito de la agencia de empleo que indique que se cumplen los requisitos para la concesi\u00f3n de fondos de insolvencia seg\u00fan \u00a7\u00a7 96 p\u00e1rrafo 1, 97 SGB III. Uno de estos requisitos es, por ejemplo, que al menos el diez por ciento de los empleados de tu empresa sufran una p\u00e9rdida de salario superior al diez por ciento.<\/p>\n
Tambi\u00e9n tiene derecho si, despu\u00e9s de la notificaci\u00f3n de la p\u00e9rdida del trabajo, contin\u00faa en un trabajo sujeto al seguro de desempleo o si se ve obligado a comenzar dicho trabajo despu\u00e9s de completar su formaci\u00f3n profesional. Si anteriormente estuvo empleado en una relaci\u00f3n laboral temporal que debe continuar, el derecho tambi\u00e9n se aplica. Tambi\u00e9n se aplica si su relaci\u00f3n laboral no ha sido rescindida o terminada por un acuerdo de terminaci\u00f3n.<\/p>\n
Tambi\u00e9n percibir\u00e1 la prestaci\u00f3n por concurso de acreedores si deja de tener ingresos por la p\u00e9rdida del trabajo. La posibilidad de trabajar a tiempo parcial debe constar en su contrato de trabajo y, si es necesario, acordarse con el comit\u00e9 de empresa interno. Las cotizaciones a la seguridad social en que se haya incurrido se reembolsar\u00e1n a tanto alzado. Las empresas en las que se acuerden fluctuaciones del tiempo de trabajo deber\u00e1n abstenerse de acumular saldos negativos en las cuentas de tiempo de trabajo. Si est\u00e1 empleado como trabajador temporal, tambi\u00e9n puede realizar un trabajo a tiempo parcial y tiene derecho a beneficios de trabajo a tiempo parcial. El trabajo a tiempo parcial no tiene que ser introducido para toda la empresa, tambi\u00e9n puede limitarse a un departamento espec\u00edfico.<\/p>\n<\/p><\/div>\n