{"id":1482782,"date":"2024-12-12T01:56:02","date_gmt":"2024-12-12T01:56:02","guid":{"rendered":"https:\/\/teknomers.com\/es\/un-tribunal-estadounidense-anula-las-normas-del-consejo-de-diversidad-del-nasdaq\/"},"modified":"2024-12-12T01:56:07","modified_gmt":"2024-12-12T01:56:07","slug":"un-tribunal-estadounidense-anula-las-normas-del-consejo-de-diversidad-del-nasdaq","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/teknomers.com\/es\/un-tribunal-estadounidense-anula-las-normas-del-consejo-de-diversidad-del-nasdaq\/","title":{"rendered":"Un tribunal estadounidense anula las normas del consejo de diversidad del Nasdaq"},"content":{"rendered":"<p> <br \/>\n<\/p>\n<div>\n<p>Desbloquea el Editor&#8217;s Digest gratis<\/p>\n<p class=\"article__content-sign-up-topic-description\"><span>Roula Khalaf, editora del FT, selecciona sus historias favoritas en este bolet\u00edn semanal.<\/span><\/p>\n<p><iframe class=\"article__content-sign-up-iframe close\" scrolling=\"no\" id=\"signUpIframe\" data-prev-url=\"\/register\/in-article-sign-up?ft-content-uuid=a6c066fc-1c8d-4b62-9db9-4a98b5729b74\"><\/iframe><\/div>\n<div id=\"article-body\">\n<p>Un tribunal de apelaciones de Estados Unidos ha desestimado las reglas que exigen que las empresas que cotizan en Nasdaq tengan miembros en su junta directiva que cumplan con ciertos criterios de diversidad racial o de g\u00e9nero o que expliquen por qu\u00e9 no lo hicieron.<\/p>\n<p>La decisi\u00f3n del martes de 9 a 8 del Tribunal de Apelaciones del Quinto Circuito asesta otro golpe al movimiento de diversidad, equidad e inclusi\u00f3n en las empresas estadounidenses. La mayor\u00eda del tribunal de apelaciones concluy\u00f3 que las reglas de diversidad del Nasdaq, que fueron aprobadas por la Comisi\u00f3n de Bolsa y Valores, no pod\u00edan cuadrar con el marco legal bajo el cual opera el regulador de valores.<\/p>\n<p>El caso surgi\u00f3 de las reglas de cumplir o explicar propuestas por Nasdaq en 2020. A las empresas m\u00e1s grandes que cotizan en la segunda bolsa de valores m\u00e1s grande del mundo se les dijo que deb\u00edan tener dos directores diversos: uno que se identificara a s\u00ed mismo como mujer y otro que se identificara como minor\u00eda racial o \u00e9tnica subrepresentada, orientaci\u00f3n sexual o identidad de g\u00e9nero. Si no tuvieran suficientes miembros diversos en sus juntas directivas, las empresas tendr\u00edan que explicar por qu\u00e9.<\/p>\n<p>Los est\u00e1ndares se idearon poco despu\u00e9s de que el asesinato de George Floyd a manos de un oficial de polic\u00eda en Minneapolis provocara un ajuste de cuentas racial en las empresas estadounidenses y se posicionaron como un paso hacia la mejora de la inclusi\u00f3n en las altas salas de juntas. La propuesta del Nasdaq fue apoyada por los gestores de activos y tambi\u00e9n por algunas empresas.<\/p>\n<p>La SEC aprob\u00f3 las reglas en 2021 con una decisi\u00f3n de 3-2. Los intercambios regulados operan bajo la supervisi\u00f3n de la SEC, que debe aprobar cualquier cambio de reglas. <\/p>\n<p>Un grupo de organizaciones conservadoras impugn\u00f3 las normas ante los tribunales. El Quinto Circuito se puso del lado de los impugnantes y escribi\u00f3 en su decisi\u00f3n que nada en las Leyes de Bolsa de Valores de 1934 y 1975, que establecen la SEC y su marco legal, parec\u00eda autorizar tal divulgaci\u00f3n. <\/p>\n<p>&#8220;Puede haber otros prop\u00f3sitos ocultos en el voluminoso texto de la ley de intercambio, pero nuestra revisi\u00f3n de la historia de la ley deja claro que la divulgaci\u00f3n de toda la informaci\u00f3n sobre las compa\u00f1\u00edas que cotizan en bolsa no se encuentra entre ellos&#8221;, escribi\u00f3 el juez de circuito estadounidense Andrew Oldham en nombre de la mayor\u00eda. <\/p>\n<p>Los jueces disidentes dijeron que el papel de la SEC en la aprobaci\u00f3n o desaprobaci\u00f3n de reglas para un intercambio privado era m\u00e1s limitado de lo que la mayor\u00eda supon\u00eda. <\/p>\n<p>&#8220;El Congreso cre\u00f3 un papel \u00fanico y limitado para la SEC que no le permiti\u00f3 llegar a una conclusi\u00f3n diferente aqu\u00ed, independientemente de cualquier desacuerdo de buena fe que pudiera existir en los debates pol\u00edticos sobre la divulgaci\u00f3n de la composici\u00f3n del liderazgo de la junta corporativa&#8221;, escribi\u00f3 el juez de circuito estadounidense Stephen Higginson. para los disidentes. <\/p>\n<p>El caso se produce en medio de un r\u00e1pido retroceso en las iniciativas de diversidad, equidad e inclusi\u00f3n por parte de las empresas estadounidenses este a\u00f1o antes del regreso de Donald Trump a la Casa Blanca. Grandes empresas, incluidas Ford, Boeing y Walmart, han revertido algunos de sus compromisos con la equidad racial y de g\u00e9nero este a\u00f1o. <\/p>\n<p>Algunas empresas han dejado de priorizar la diversidad en sus directorios corporativos. El n\u00famero de nuevos directores clasificados como personas de color que fueron nombrados para las juntas directivas del S&#038;P 500 cay\u00f3 al 24 por ciento en 2024, frente al 34 por ciento en 2022, seg\u00fan un informe del 5 de diciembre de los cazatalentos Egon Zehnder.<\/p>\n<p>La decisi\u00f3n tambi\u00e9n ser\u00e1 seguida de cerca por las bolsas rivales del Nasdaq. Los planes para una nueva bolsa con sede en Texas, lanzados a principios de este a\u00f1o, enfatizaban la \u201cprevisibilidad\u201d, vista como una respuesta al furor causado por las reglas de diversidad del Nasdaq. <\/p>\n<p>Ni Nasdaq ni la SEC respondieron de inmediato a una solicitud de comentarios.<\/p>\n<\/div>\n<p><br \/>\n<br \/><a href=\"https:\/\/www.ft.com\/content\/a6c066fc-1c8d-4b62-9db9-4a98b5729b74\" rel=\"nofollow noopener\" target=\"_blank\">ttn-es-56<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Desbloquea el Editor&#8217;s Digest gratis Roula Khalaf, editora del FT, selecciona sus historias favoritas en este bolet\u00edn semanal.<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":1482783,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[2],"tags":[52023,4137,38,26504,3185,246,11186,10727,8488],"class_list":["post-1482782","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-general","tag-anula","tag-consejo","tag-del","tag-diversidad","tag-estadounidense","tag-las","tag-nasdaq","tag-normas","tag-tribunal"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/teknomers.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1482782","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/teknomers.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/teknomers.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/teknomers.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/teknomers.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=1482782"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/teknomers.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1482782\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/teknomers.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media\/1482783"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/teknomers.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=1482782"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/teknomers.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=1482782"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/teknomers.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=1482782"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}