{"id":1479134,"date":"2024-12-09T19:32:15","date_gmt":"2024-12-09T19:32:15","guid":{"rendered":"https:\/\/teknomers.com\/es\/formacion-las-solicitudes-para-el-fondo-se-abriran-a-partir-del-10-de-febrero\/"},"modified":"2024-12-09T19:32:20","modified_gmt":"2024-12-09T19:32:20","slug":"formacion-las-solicitudes-para-el-fondo-se-abriran-a-partir-del-10-de-febrero","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/teknomers.com\/es\/formacion-las-solicitudes-para-el-fondo-se-abriran-a-partir-del-10-de-febrero\/","title":{"rendered":"Formaci\u00f3n, las solicitudes para el fondo se abrir\u00e1n a partir del 10 de febrero"},"content":{"rendered":"<p> <br \/>\n<\/p>\n<div>\n<p><button class=\"aembed-audio \" type=\"button\" id=\"audioReadingButton\"><span class=\"icon icon-listen-small icon--status\"\/>Escuche la versi\u00f3n en audio del art\u00edculo.<\/button><\/p>\n<p class=\"atext\">Comienza la tercera edici\u00f3n del Fondo de Nuevas Capacidades (Fnc), el instrumento de pol\u00edtica activa que cubre el coste de las horas de trabajo dedicadas a cursos de formaci\u00f3n para la adquisici\u00f3n de nuevas capacidades, y que tiene un triple objetivo: acompa\u00f1ar los procesos de transici\u00f3n digital y ecol\u00f3gica. negocio; fomentar nuevos empleos; promover redes entre empresas. El aviso p\u00fablico fue publicado e ilustrado ayer en Roma directamente por la Ministra de Trabajo, Marina Calderone: las solicitudes de contribuciones pueden presentarse en la plataforma de servicios en l\u00ednea MyANPAL a partir del 10 de febrero de 2025 y hasta el 10 de abril de 2025.<\/p>\n<p><h2 id=\"\">los recursos<\/h2>\n<\/p>\n<p class=\"atext\">Hay un total de 731 millones en juego, que se pueden integrar con otros recursos (el objetivo del ministro Calderone es llegar a 1.000 millones). La gran mayor\u00eda de los fondos, 730 millones, proceden del programa nacional Juventud, Mujer y Trabajo, cofinanciado por la UE, y se reparten de la siguiente manera: 225,9 millones a las regiones m\u00e1s desarrolladas (Emilia Romagna, Friuli Venezia Giulia, Lazio , Liguria, Lombard\u00eda, Piamonte, provincias aut\u00f3nomas de Bolzano y Trento, Toscana, Valle de Aosta, V\u00e9neto); unos 40 millones a las regiones en transici\u00f3n (Abruzos, Las Marcas, Umbr\u00eda); y los 464,1 millones restantes a las regiones menos desarrolladas (Basilicata, Calabria, Campania, Molise, Puglia, Cerde\u00f1a, Sicilia).<\/p>\n<p><h2 id=\"\">Tres tipos de intervenci\u00f3n<\/h2>\n<\/p>\n<p class=\"atext\">Estos recursos est\u00e1n destinados a tres tipos de intervenci\u00f3n. El 25% a sistemas de formaci\u00f3n, es decir, sistemas de grupos empresariales caracterizados por la presencia de grandes empresarios de referencia, los llamados Big Players. En este caso, el proyecto de formaci\u00f3n debe afectar al 60% de los trabajadores del Gran L\u00edder, y la aportaci\u00f3n m\u00e1xima reconocible es de 12 millones de euros. Otro 25% se destina a cadenas de formaci\u00f3n, es decir, a los sistemas organizados y no organizados de empleadores de micro, peque\u00f1as y medianas empresas que operan preferentemente en distritos territoriales, especializaciones productivas, redes o cadenas de suministro con vocaci\u00f3n productiva y econ\u00f3mica. Tambi\u00e9n en este caso el proyecto debe contar con un l\u00edder y se pueden conseguir hasta 8 millones de euros. El 50% restante se destina a empleadores individuales (un m\u00e1ximo de 2 millones por empleador).<\/p>\n<p class=\"atext\">La parte restante de la financiaci\u00f3n, equivalente a 1 mill\u00f3n de euros, procede de los recursos del decreto legislativo 152\/2021, art\u00edculo 10 bis, y se destina a la bonificaci\u00f3n a las empresas que prestan servicios de formaci\u00f3n a desempleados para su contrataci\u00f3n por temporada. contratos. Estos recursos no se dividen por regiones ni por tipo de intervenci\u00f3n. En estos casos, con un contrato de temporada de al menos 120 d\u00edas de duraci\u00f3n, en los sectores de turismo y agricultura se reconoce una bonificaci\u00f3n de 300 euros por la contrataci\u00f3n de cada parado. La duraci\u00f3n m\u00ednima de la formaci\u00f3n de cada asignatura es de 20 horas.<\/p>\n<aside class=\"acor acor--mkt\">\n<div class=\"row row--dotted\">\n<div class=\"col-md-6\"><a rel=\"nofollow noopener\" class=\"aprev aprev--acor aprev--acor-small aprev--shline\" href=\"https:\/\/consigli24.ilsole24ore.com\/\" target=\"_blank\"><\/p>\n<figure class=\"aprev-img\"><\/figure>\n<p><\/a><\/div>\n<div class=\"col-md-6\"><a rel=\"nofollow noopener\" class=\"aprev aprev--acor aprev--acor-small aprev--shline\" href=\"https:\/\/tariffe.ilsole24ore.com\/\" target=\"_blank\"><\/p>\n<figure class=\"aprev-img\"><img decoding=\"async\" class=\"img-fluid\" src=\"https:\/\/teknomers.com\/es\/wp-content\/uploads\/2024\/11\/Desde-2007-el-222-de-la-TGF-a-los-fondos.png\" alt=\"Descubra m\u00e1s\"\/><\/figure>\n<p><\/a><\/div>\n<\/div>\n<\/aside>\n<p><h2 id=\"\">las caracteristicas<\/h2>\n<\/p>\n<p class=\"atext\">Para hacer uso del FNC se necesita un convenio colectivo que remodule la jornada laboral, en el que se indique, entre otras cosas, las necesidades de la empresa, el n\u00famero de trabajadores involucrados, el n\u00famero de horas a destinar a cursos de desarrollo de habilidades (este puede variar desde la econom\u00eda digital hasta la circular).<\/p>\n<\/div>\n<p><br \/>\n<br \/><a href=\"https:\/\/www.ilsole24ore.com\/art\/formazione-10-febbraio-via-domande-il-fondo-AGYR6wZB\" rel=\"nofollow noopener\" target=\"_blank\">ttn-es-11<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Escuche la versi\u00f3n en audio del art\u00edculo. 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