Las empresas estadounidenses est\u00e1n acelerando su retirada de las iniciativas de diversidad e inclusi\u00f3n en medio de un ataque total por parte de los conservadores envalentonados por la elecci\u00f3n de Donald Trump.<\/p>\n
El retroceso incluye la decisi\u00f3n de Walmart de poner fin a algunas de sus iniciativas de diversidad, equidad e inclusi\u00f3n la semana pasada, y la decisi\u00f3n de Boeing de disolver su departamento DEI a principios de este mes. Y el jueves, un juez estadounidense en el norte de Texas rechaz\u00f3 un acuerdo de culpabilidad que los fiscales federales hab\u00edan alcanzado con Boeing relacionado con dos accidentes fatales del 737 Max, objetando las directrices del Departamento de Justicia de considerar la diversidad en la selecci\u00f3n de un monitor para garantizar el cumplimiento corporativo. <\/p>\n
Estos retrocesos corporativos fueron \u201cel comienzo del cambio catastr\u00f3fico en DEI\u201d que se acelerar\u00eda una vez que Trump asuma el cargo el pr\u00f3ximo a\u00f1o, dijo Michael Delikat, socio del bufete de abogados Orrick y cofundador de su grupo de trabajo DEI.<\/p>\n
La magnitud del retroceso es una reversi\u00f3n abrupta de pol\u00edticas que hace apenas unos a\u00f1os parec\u00edan a punto de influir profundamente en la diversidad en las empresas estadounidenses, y que parec\u00edan ascendentes con la elecci\u00f3n de un presidente dem\u00f3crata hace apenas unos a\u00f1os. <\/p>\n
Incluso antes de las elecciones de noviembre, las empresas estaban auditando sus programas DEI para detectar posibles riesgos legales, dijo Delikat. La Corte Suprema de Estados Unidos escuchar\u00e1 otro caso de discriminaci\u00f3n laboral, Ames vs Ohio, en febrero, y es probable que el resultado genere m\u00e1s problemas de DEI para las empresas, dijo.<\/p>\n
Aunque los conservadores han presionado durante mucho tiempo a las empresas para que abandonen los esfuerzos de diversidad adoptados despu\u00e9s del asesinato de George Floyd por un oficial de polic\u00eda de Minneapolis en 2020, el fallo de acci\u00f3n afirmativa de la Corte Suprema de 2023 impuls\u00f3 a algunas empresas a revisar sus pol\u00edticas, dijo Cynthia Soledad, directora global de DEI en Consultor\u00eda de gesti\u00f3n Egon Zehnder. <\/p>\n
Se ha culpado a DEI de ser el \u201chombre del saco\u201d por una variedad de fracasos corporativos y gubernamentales, dijo Y-Vonne Hutchinson, director ejecutivo de la consultora ReadySet de DEI. Los conservadores responsabilizaron a DEI por la quiebra de Silicon Valley Bank en 2023, el colapso en marzo del puente Francis Scott Key de Baltimore, los cortes de TI relacionados con CrowdStrike que provocaron cancelaciones masivas de vuelos en julio, adem\u00e1s de los descuidos del Servicio Secreto durante los intentos de asesinato de Trump.<\/p>\n
Robby Starbuck, un cineasta convertido en activista conservador que se ha atribuido el m\u00e9rito de las revocaciones de DEI en un pu\u00f1ado de empresas, dijo que el regreso de Trump a la Casa Blanca s\u00f3lo facilitar\u00eda que las empresas abandonen los programas “t\u00f3xicos”.<\/p>\n
Adem\u00e1s de ejercer presi\u00f3n pol\u00edtica sobre las empresas, Starbuck dijo que hab\u00eda elaborado una estrategia con la administraci\u00f3n entrante de Trump para identificar “una serie de palancas de poder” que pueden utilizar para limitar los requisitos de diversidad, incluida la adici\u00f3n de cl\u00e1usulas que les proh\u00edban implementar iniciativas DEI si tienen gobierno. contratos.<\/p>\n
Los programas DEI exponen a las empresas a revertir casos de discriminaci\u00f3n y plantean \u201cun riesgo legal muy significativo para las corporaciones\u201d, dijo Delikat.<\/p>\n
Al dar marcha atr\u00e1s en sus esfuerzos de DEI y ambientales, sociales y de gobernanza, los consultores de diversidad dicen que los ejecutivos se ven a s\u00ed mismos aline\u00e1ndose con un cambio m\u00e1s amplio hacia valores conservadores en la vida p\u00fablica estadounidense despu\u00e9s de las elecciones presidenciales.<\/p>\n
Varias empresas han dejado de priorizar la diversidad en sus consejos de administraci\u00f3n. El n\u00famero de nuevos directores clasificados como personas de color que fueron nombrados para las juntas directivas del S&P 500 cay\u00f3 al 24 por ciento en 2024, frente al 34 por ciento en 2022, seg\u00fan un informe del 5 de diciembre de Egon Zehnder.<\/p>\n
Esta semana, la firma de inversi\u00f3n Azoria Partners dijo que lanzar\u00eda un fondo cotizado en bolsa \u201canti-despertar\u201d destacando a las empresas con programas DEI, incluido el objetivo de la cadena de caf\u00e9 Starbucks para 2023 de convertir al 30 por ciento de sus empleados corporativos en minor\u00edas raciales. (La empresa dijo que los objetivos hab\u00edan \u201ccaducado\u201d). <\/p>\n
La semana pasada, Walmart cambi\u00f3 sus pol\u00edticas para dejar de considerar la raza y el g\u00e9nero al otorgar contratos de proveedores, dejar de capacitar al personal sobre equidad racial y endurecer sus restricciones sobre los productos con tem\u00e1tica LGBT+ en su mercado para vendedores externos.<\/p>\n
Anteriormente, Ford, Lowe’s, Caterpillar, Toyota y Harley-Davidson hab\u00edan dicho que abandonar\u00edan algunos de sus compromisos con DEI. Algunos se retirar\u00e1n de las clasificaciones de lugares de trabajo de alto perfil de la Campa\u00f1a de Derechos Humanos, mientras que otros abandonar\u00e1n los objetivos de diversidad para sus proveedores.<\/p>\n
En finanzas, BlackRock apoy\u00f3 solo el 5 por ciento de las llamadas propuestas sociales de los accionistas, como las cuestiones de diversidad, durante los 12 meses que terminaron en junio, dijo el administrador de activos a principios de este a\u00f1o, en comparaci\u00f3n con el 35 por ciento en 2021. La compa\u00f1\u00eda ha sido atacada con frecuencia. por los conservadores sobre las iniciativas de inversi\u00f3n sostenible.<\/p>\n
A\u00fan as\u00ed, dos tercios de las 30 empresas del \u00edndice Dow Jones Industrial contin\u00faan publicando informaci\u00f3n sobre sus programas de diversidad en l\u00ednea, desde Cisco hasta Merck y Visa.<\/p>\n