Un estudio SHOCK muestra que el 40 por ciento de las personas con discapacidades y condiciones de salud cr\u00f3nicas han enfrentado intimidaci\u00f3n y acoso en el trabajo.<\/p>\n
El informe de Deloitte revela que el 23 por ciento de los encuestados dijo que la gente hab\u00eda dudado de su competencia, mientras que el 24 por ciento hab\u00eda sido ignorado para un ascenso.<\/p>\n 5<\/span><\/p>\n<\/div> En el Reino Unido, uno de cada cinco adultos declara tener alg\u00fan tipo de discapacidad, pero s\u00f3lo alrededor del 50 por ciento de las personas con discapacidad trabajan, en comparaci\u00f3n con el 81 por ciento de las personas sin discapacidad.<\/p>\n Esta semana se celebr\u00f3 el D\u00eda Internacional de las Personas con Discapacidad de la ONU, y la organizaci\u00f3n ben\u00e9fica para personas con discapacidad Scope dijo que reducir a la mitad la brecha de empleo impulsar\u00eda la econom\u00eda brit\u00e1nica en \u00a317 mil millones al a\u00f1o.<\/p>\n Louise Rubin, de Scope, afirm\u00f3: \u201cLos empleadores se est\u00e1n perdiendo una enorme reserva de talento.<\/p>\n “Las personas con discapacidad a menudo tienen que superar muchas barreras y su experiencia puede ser enormemente beneficiosa para las empresas, pero con demasiada frecuencia se enfrentan a malas actitudes y pr\u00e1cticas laborales inflexibles”.<\/p>\n Scope recomienda que las empresas que deseen ser m\u00e1s inclusivas designen a un directivo superior que supervise la inclusi\u00f3n de la discapacidad y revise las pol\u00edticas de contrataci\u00f3n.<\/p>\n Su opini\u00f3n est\u00e1 respaldada por el grupo de campa\u00f1a ActionAble 2025, dirigido por Sara Weller, que ha vivido con esclerosis m\u00faltiple durante 15 a\u00f1os.<\/p>\n Ella dijo: \u201cHablar de diversidad no es suficiente. <\/p>\n “Es hora de actuar.<\/p>\n “Se trata de dotar a las empresas de las herramientas que necesitan para crear lugares de trabajo verdaderamente inclusivos”.<\/p>\n ActionAble 2025 quiere que las empresas informen sobre sus objetivos de inclusi\u00f3n de la discapacidad, y cuenta con m\u00e1s de 1.000 empleadores inscritos.<\/p>\n Empresas brit\u00e1nicas como Hilton, Premier Inn, Asda y Centrica est\u00e1n a la cabeza, con programas para contratar m\u00e1s personal discapacitado.<\/p>\n Hilton se ha asociado con el hotel de capacitaci\u00f3n Aurora Foxes y la Asociaci\u00f3n del S\u00edndrome de Down para brindar capacitaci\u00f3n a personas con discapacidades de aprendizaje, el programa de Centrica encuentra carreras paral\u00edmpicos en el sector energ\u00e9tico, mientras que el plan de Premier Inn ayuda a j\u00f3venes estudiantes con necesidades educativas especiales a capacitarse para roles de hospitalidad.<\/p>\n La pasant\u00eda apoyada de Asda ofrece pr\u00e1cticas de un a\u00f1o de duraci\u00f3n a 70 estudiantes con dificultades de aprendizaje.<\/p>\n Aumentar el n\u00famero de personal discapacitado crea modelos positivos para quienes buscan empleo con discapacidad, lo que aumenta las probabilidades de que soliciten empleo.<\/p>\n El informe de Deloitte encontr\u00f3 que actualmente, el 27 por ciento del personal discapacitado dijo que ten\u00eda acceso a este tipo de modelos a seguir en el lugar de trabajo.<\/p>\n Jackie Henry, de Deloitte, dijo: \u201cLos empleadores deben abordar las barreras de manera proactiva y cultivar un ambiente donde los empleados se sientan apoyados. La accesibilidad y la inclusi\u00f3n deben estar integradas en todos los aspectos de una organizaci\u00f3n\u201d.<\/p>\n Obtenga m\u00e1s informaci\u00f3n en bit.ly\/3OHjVm1<\/p>\n 5<\/span><\/p>\n<\/div> STEPHEN MILLER es uno de los paraatletas m\u00e1s condecorados del pa\u00eds, compite en lanzamiento de palos y disco y gana seis medallas en siete Juegos.<\/p>\n Stephen fue atleta profesional desde 1996 hasta su retiro este a\u00f1o, cuando se uni\u00f3 a la empresa de energ\u00eda Centrica.<\/p>\n Dijo: \u201cUna cosa que realmente me atrajo del Programa de Colocaci\u00f3n de Liderazgo de Atletas es el sistema de compa\u00f1eros, donde se me asignar\u00e1 un mentor para ayudarme a instalarme. <\/p>\n “Es reconfortante saber que tendr\u00e9 a alguien en quien apoyarme”.<\/p>\n \u201cMe siento inmensamente orgulloso de ser el primer atleta discapacitado seleccionado para este valioso programa.<\/p>\n \u201cComo atleta retirado, hay muchas habilidades transferibles que pueden canalizarse hacia el mundo laboral, como la comunicaci\u00f3n, la colaboraci\u00f3n y la resiliencia, pero a\u00fan existen barreras de entrada.<\/p>\n Se prev\u00e9 que el pr\u00f3ximo lunes, 9 de diciembre, ser\u00e1 el d\u00eda con mayor n\u00famero de ausencias por enfermedad en el lugar de trabajo del a\u00f1o en todo el Reino Unido.<\/p>\n Los empleadores se preparan para un aumento de hasta el 65 por ciento en los niveles de enfermedad en comparaci\u00f3n con el lunes promedio en lo que se ha denominado la gran litera navide\u00f1a.<\/p>\n 5<\/span><\/p>\n<\/div> Alan Price, de la firma de software de gesti\u00f3n de personal BrightHR, dijo: \u201cCon la temporada de gripe y resfriados en pleno apogeo, muchos empleados que se reportan enfermos durante diciembre lo har\u00e1n por razones leg\u00edtimas.<\/p>\n “Sin embargo, los datos sugieren que las enfermedades estacionales no son el factor principal detr\u00e1s de la gran mayor\u00eda de las ausencias del Feliz Lunes, particularmente porque las tasas de ausencias por enfermedad caen r\u00e1pidamente al promedio, o incluso por debajo, el martes siguiente”.<\/p>\n Estos son los principales consejos de Alan para gestionar el problema en su lugar de trabajo. . .<\/p>\n El proveedor de plomer\u00eda NATIONWIDE PLUMBASE est\u00e1 contratando aprendices y personal de ventas. Para encontrar detalles sobre d\u00f3nde est\u00e1n sus oportunidades m\u00e1s cercanas, visite plumbase.co.uk\/careers.html.<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n Puede que no sean las tarjetas navide\u00f1as m\u00e1s tradicionales, pero la nueva gama Festive Reflections de HM Prison and Probation Service se est\u00e1 utilizando para inspirar a las personas a postularse para puestos en la organizaci\u00f3n.<\/p>\n Fabricadas en colaboraci\u00f3n con la organizaci\u00f3n ben\u00e9fica para presos Prodigal Arts, las tarjetas contienen consejos del personal de libertad condicional, destacando las habilidades que utilizan en su trabajo todos los d\u00edas.<\/p>\n 5<\/span><\/p>\n<\/div> El servicio est\u00e1 buscando 1.000 nuevos agentes de libertad condicional en formaci\u00f3n. Puede solicitar serlo en prisionandprobationjobs.gov.uk.<\/p>\n Y puedes pedir tus tarjetas navide\u00f1as gratis en prodigalarts.org.<\/p>\n Los aspirantes a futbolistas y los futbolistas liberados pueden estudiar para obtener un t\u00edtulo, sin renunciar al deporte rey.<\/p>\n Una nueva calificaci\u00f3n b\u00e1sica de la Universidad de Derby en desarrollo profesional de atletas permite a los jugadores seguir participando en su equipo a medida que aprenden.<\/p>\n![\"Stephen](\"https:\/\/teknomers.com\/es\/wp-content\/uploads\/2024\/12\/1733461296_747_Como-las-empresas-prometen-luchar-contra-los-prejuicios-contra-las.jpg\")
<\/a><\/p>\nENERG\u00cdA GANADORA<\/h2>\n
PREPARADOS PARA UN GRAN D\u00cdA<\/h2>\n
![\"Alan](\"https:\/\/teknomers.com\/es\/wp-content\/uploads\/2024\/12\/Como-las-empresas-prometen-luchar-contra-los-prejuicios-contra-las.png\")
<\/a><\/p>\n\n
Puesto de trabajo<\/h3>\n<\/p>\n
SALUDAR AL NUEVO PAPEL<\/h2>\n
![\"La](\"https:\/\/teknomers.com\/es\/wp-content\/uploads\/2024\/12\/1733461297_60_Como-las-empresas-prometen-luchar-contra-los-prejuicios-contra-las.png\")
<\/a><\/p>\nOBJETIVO DE APRENDIZAJE DE FOOTIE ACES<\/h2>\n
![\"El](\"https:\/\/teknomers.com\/es\/wp-content\/uploads\/2024\/12\/1733461297_691_Como-las-empresas-prometen-luchar-contra-los-prejuicios-contra-las.jpg\")
<\/a><\/p>\n