Los trabajadores a tiempo parcial pueden esperar recibir bonificaciones si trabajan horas extras.<\/p>\n
Fuente: Fotocaso<\/p>\n
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Una sentencia hist\u00f3rica del Tribunal Federal del Trabajo puede tener un impacto positivo en las carteras de muchos empleados con trabajos a tiempo parcial en Alemania: los jueces laborales m\u00e1s altos de Alemania decidieron en Erfurt que ya no se les puede tratar peor que a los empleados a tiempo completo cuando llega el pago de horas extras.<\/p>\n<\/div>\n
Esto significa que los empleados a tiempo parcial tambi\u00e9n deben recibir un complemento a partir de la primera hora extra trabajada. S\u00f3lo ser\u00eda posible una excepci\u00f3n si el trato desigual estuviera justificado por razones objetivas.<\/p>\n<\/div>\n
El cuidado de ni\u00f1os, el cuidado de familiares o problemas de salud pueden ser razones por las que la formaci\u00f3n profesional a tiempo completo no sea posible. Tambi\u00e9n existen modelos a tiempo parcial para esto.<\/span>30 de noviembre de 2023 | 1:56 minutos<\/span><\/p>\n Seg\u00fan la sentencia, las normas de negociaci\u00f3n colectiva seg\u00fan las cuales los empleados a tiempo parcial s\u00f3lo reciben bonificaciones por horas extraordinarias si el n\u00famero de horas extraordinarias que han trabajado superan las horas de trabajo de los empleados a tiempo completo violan la prohibici\u00f3n de discriminaci\u00f3n (8 AZR 370\/20).<\/p>\n<\/div>\n Los jueces federales del trabajo tambi\u00e9n decidieron que si no hab\u00eda razones objetivas para la anterior regulaci\u00f3n de bonificaciones para el trabajo a tiempo parcial, tambi\u00e9n se violaba regularmente el principio de igualdad de trato. Existe una \u201cdiscriminaci\u00f3n indirecta por motivos de g\u00e9nero (femenino) si hay significativamente m\u00e1s mujeres que hombres dentro del grupo afectado de empleados a tiempo parcial\u201d, explicaron. <\/p>\n<\/div>\n \u00bfM\u00e1s salario y beneficios con una semana de 4 d\u00edas y teletrabajo?<\/span>30 de octubre de 2024 | 23:43 minutos<\/span><\/p>\n Seg\u00fan el convenio colectivo vigente all\u00ed, existe un recargo del 30 por ciento por las horas extraordinarias realizadas m\u00e1s all\u00e1 de la jornada laboral mensual de un empleado a tiempo completo, y no puede compensarse con tiempo libre. <\/p>\n<\/div>\n Como alternativa al pago de la bonificaci\u00f3n, se puede acreditar el tiempo correspondiente en la cuenta de tiempo de trabajo. El litigio se centr\u00f3 en unas 129 horas extraordinarias, por las que la mujer no recibi\u00f3 ni bonificaci\u00f3n ni cr\u00e9dito de tiempo. Se sent\u00eda en desventaja como trabajadora a tiempo parcial y como mujer.<\/p>\n<\/div>\n Todav\u00eda falta personal en enfermer\u00eda. La cl\u00ednica de Magdeburgo muestra c\u00f3mo se puede contratar activamente nuevo personal de enfermer\u00eda.<\/span>27\/01\/2024 | 1:33 minutos<\/span><\/p>\n El demandante, cuyo caso tambi\u00e9n se remiti\u00f3 al Tribunal de Justicia de las Comunidades Europeas (TJCE), obtuvo un \u00e9xito parcial ante el Tribunal Federal del Trabajo. Recibi\u00f3 el cr\u00e9dito de tiempo que solicit\u00f3 en su cuenta de jornada laboral as\u00ed como una indemnizaci\u00f3n de 250 euros por su discriminaci\u00f3n como mujer. <\/p>\n<\/div>\n El demandante hab\u00eda exigido una indemnizaci\u00f3n equivalente a los ingresos trimestrales: unos 4.500 euros. Su empleador se refiri\u00f3 a la regulaci\u00f3n del convenio colectivo. Los tribunales inferiores de Hesse decidieron de otra manera.<\/p>\n<\/div>\n
<\/div>\nM\u00e1s de doce millones de personas trabajan a tiempo parcial<\/span><\/h2>\n<\/p>\n
Precedente de Hesse<\/span><\/h2>\n<\/p>\n
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<\/div>\nEl demandante recibe cr\u00e9ditos de tiempo y dinero.<\/span><\/h2>\n<\/p>\n