Dos padres han presentado una denuncia contra un responsable de cuidados del centro asistencial de Dichterbij, en Limburgo, donde vive y recibe tratamiento su hijo. El director ya hab\u00eda sido despedido anteriormente por Amarant en Tilburg por una falta grave. Poco despu\u00e9s pudo volver a trabajar en Dichterbij, como ya hab\u00eda descubierto Omroep Brabant. Seg\u00fan los padres, las cosas vuelven a ir mal: el hombre habr\u00eda puesto en grave peligro la seguridad de su hijo. Closer lo retoma en respuesta al gerente.<\/p>\n
Hace dos semanas, los padres del ni\u00f1o (22) denunciaron a la polic\u00eda. Acusan al administrador de atenci\u00f3n de transferir a su hijo a un departamento de crisis sin consulta ni necesidad m\u00e9dica. Seg\u00fan ellos, este traslado ha creado una situaci\u00f3n insegura para su hijo.<\/p>\n
Golpearse la cabeza contra la pared Los padres quieren que la situaci\u00f3n cambie r\u00e1pidamente y que todos los involucrados rindan cuentas ante los tribunales. El informe, al que tuvo acceso Omroep Brabant, gira en torno al “negligencia psicol\u00f3gica y emocional” y se dirige principalmente contra el responsable asistencial, pero tambi\u00e9n contra tres de sus colegas y contra la instituci\u00f3n Dichterbij.<\/p>\n M\u00e1s mal<\/strong> Adem\u00e1s, hubo violencia verbal, la imposici\u00f3n injustificada de “medidas restrictivas de la libertad” y mala conducta financiera. Los clientes, como ahora en Dichterbij, eran personas con discapacidad intelectual y graves problemas de conducta.<\/p>\n Declaraci\u00f3n de buena conducta Lo cierto es que el hombre pudo obtener un Certificado de Buena Conducta (VOG) sin problemas. Esto se debe a que en ese momento no se present\u00f3 ning\u00fan informe y el hombre no fue condenado. Entonces se podr\u00e1 obtener un Certificado de Buena Conducta sin problemas.<\/p>\n Respuesta m\u00e1s cercana Dichterbij no quiere responder a las noticias sobre la declaraci\u00f3n. El administrador de atenci\u00f3n en cuesti\u00f3n ha estado enfermo en casa durante varias semanas y no se le puede contactar para hacer comentarios.<\/p>\n \u00bfTienes un consejo? Env\u00ede un correo electr\u00f3nico a <\/em> edici\u00f3n de investigaci\u00f3n<\/em> o comun\u00edquese con nosotros de forma 100% an\u00f3nima a trav\u00e9s de <\/em> Publicaks<\/em><\/a>.<\/em><\/p>\n
<\/strong>Seg\u00fan los padres, esto se debe a que su hijo ahora est\u00e1 supervisado por otros empleados que no lo conocen bien y no saben lo que necesita. Los padres, que lo visitan a diario, afirman que a consecuencia de ello su hijo ha sufrido heridas graves y visibles. Por ejemplo, el ni\u00f1o, que tiene una edad de desarrollo de 2 a\u00f1os, se golpea compulsivamente la cabeza contra la pared.<\/p>\n
Llama la atenci\u00f3n que en 2018 el hombre fuera despedido del centro sanitario Amarant de Tilburg por una falta grave. Luego, el hombre cometi\u00f3 “violencia f\u00edsica excesiva” contra los residentes vulnerables bajo su cuidado, concluyeron investigadores independientes. <\/p>\n
<\/strong>No est\u00e1 del todo claro c\u00f3mo este hombre pudo volver a trabajar en Dichterbij en Gennep, Limburgo, poco despu\u00e9s de su despido. Dichterbij dijo anteriormente a Omroep Brabant que siempre pregunta a los antiguos empleadores sobre el pasado de los solicitantes. Un portavoz no pudo decir si esto sucedi\u00f3 en este caso espec\u00edfico. <\/p>\n
<\/strong>Dichterbij indic\u00f3 anteriormente que no responder\u00eda preguntas sobre los empleados por razones de privacidad. Ahora se ha publicado un comunicado en el sitio web en el que la instituci\u00f3n informa que “se est\u00e1 pintando un cuadro que no reconocemos y que no est\u00e1 respaldado por los a\u00f1os de compromiso profesional de este empleado”. Lamentamos este m\u00e9todo de denuncia y las consecuencias perjudiciales para el colega en particular y para la organizaci\u00f3n.’<\/p>\n