{"id":1466093,"date":"2024-12-01T12:51:32","date_gmt":"2024-12-01T12:51:32","guid":{"rendered":"https:\/\/teknomers.com\/es\/de-las-dimisiones-al-smartworking-del-proyecto-de-ley-laboral-a-las-prisas-finales-todas-las-novedades\/"},"modified":"2024-12-01T12:51:36","modified_gmt":"2024-12-01T12:51:36","slug":"de-las-dimisiones-al-smartworking-del-proyecto-de-ley-laboral-a-las-prisas-finales-todas-las-novedades","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/teknomers.com\/es\/de-las-dimisiones-al-smartworking-del-proyecto-de-ley-laboral-a-las-prisas-finales-todas-las-novedades\/","title":{"rendered":"De las dimisiones al smartworking, del proyecto de ley laboral a las prisas finales: todas las novedades"},"content":{"rendered":"<p> <br \/>\n<\/p>\n<div>\n<p><button class=\"aembed-audio \" type=\"button\" id=\"audioReadingButton\"><span class=\"icon icon-listen-small icon--status\"\/>Escuche la versi\u00f3n en audio del art\u00edculo.<\/button><\/p>\n<p class=\"atext\">Menos restricciones para el uso de trabajo estacional. Se eliminaron los l\u00edmites temporales y porcentajes de empleo para el uso del empleo temporal de trabajadores contratados con car\u00e1cter permanente por las agencias de empleo.<\/p>\n<p><h2 id=\"U41035053510hNN\">La medida en el Senado<\/h2>\n<\/p>\n<p class=\"atext\">Estas son algunas de las novedades contenidas en el Proyecto de Ley de Trabajo Conectado, cuya disposici\u00f3n de 33 art\u00edculos est\u00e1 siendo examinada por la d\u00e9cima Comisi\u00f3n del Senado, donde se espera una votaci\u00f3n sobre las enmiendas a partir de los pr\u00f3ximos d\u00edas de la semana. La ponente Paola Mancini (Fdi) se declara &#8220;confiada en que despu\u00e9s de un debate amplio y significativo en el Comit\u00e9 de Trabajo llegar\u00e1 a la C\u00e1mara en la semana del 9 de diciembre&#8221;.<\/p>\n<p><h2 id=\"U54754851051Rhq\">Las (diferentes) posiciones del Gobierno y la oposici\u00f3n<\/h2>\n<\/p>\n<p class=\"atext\">El Gobierno pretende confirmar la versi\u00f3n aprobada por la C\u00e1mara, para evitar una tercera lectura, pero la oposici\u00f3n promete batalla, como ya ocurri\u00f3 en la C\u00e1mara Montecitorio donde vio la luz el 9 de octubre en primera lectura, tras una gestaci\u00f3n de una a\u00f1o. Ese d\u00eda, la CGIL y la UIL salieron a la calle &#8211; con el PD presente &#8211; para impugnar el proyecto de ley que &#8220;precariza m\u00e1s el trabajo&#8221;.<\/p>\n<p><h2 id=\"U63473836767fNB\">Noticias regulatorias<\/h2>\n<\/p>\n<p class=\"atext\">Entre las nuevas caracter\u00edsticas, para <a rel=\"nofollow noopener\" target=\"_self\" href=\"https:\/\/ntpluslavoro.ilsole24ore.com\/art\/collegato-lavoro-conciliazioni-digitali-e-meno-oneri-dimissioni-AG9fuvR\">dimisi\u00f3n por &#8220;hechos concluyentes&#8221;<\/a> si la ausencia injustificada del trabajador contin\u00faa m\u00e1s all\u00e1 de los plazos fijados por la Ccnl o, a falta de disposici\u00f3n contractual m\u00e1s all\u00e1 de los 15 d\u00edas, el empleador informa a la Inspecci\u00f3n Nacional del Trabajo para comprobar su veracidad y la relaci\u00f3n laboral se considera terminada por voluntad de el trabajador. Adem\u00e1s, tambi\u00e9n se introduce el m\u00e9todo telem\u00e1tico y las conexiones audiovisuales para todas las conciliaciones de conflictos laborales en el seno de los sindicatos.<\/p>\n<aside class=\"acor acor--mkt\">\n<div class=\"row row--dotted\">\n<div class=\"col-md-6\"><a rel=\"nofollow noopener\" class=\"aprev aprev--acor aprev--acor-small aprev--shline\" href=\"https:\/\/consigli24.ilsole24ore.com\/2024\/11\/21\/black-friday-2024\/\" target=\"_blank\"><\/p>\n<figure class=\"aprev-img\"><\/figure>\n<p><\/a><\/div>\n<div class=\"col-md-6\"><a rel=\"nofollow noopener\" class=\"aprev aprev--acor aprev--acor-small aprev--shline\" href=\"https:\/\/tariffe.ilsole24ore.com\/\" target=\"_blank\"><\/p>\n<figure class=\"aprev-img\"><img decoding=\"async\" class=\"img-fluid\" src=\"https:\/\/teknomers.com\/es\/wp-content\/uploads\/2024\/11\/Desde-2007-el-222-de-la-TGF-a-los-fondos.png\" alt=\"Descubra m\u00e1s\"\/><\/figure>\n<p><\/a><\/div>\n<\/div>\n<\/aside>\n<p><h2 id=\"U36874406876Gmk\">C\u00f3mo est\u00e1 cambiando el trabajo administrativo<\/h2>\n<\/p>\n<p class=\"atext\">noticias para el <a rel=\"nofollow noopener\" target=\"_self\" href=\"https:\/\/ntpluslavoro.ilsole24ore.com\/art\/somministrati-stabilizzati-agenzie-possibili-regime-missioni-termine-AGYdmNY\">trabajo temporal<\/a>: se excluyen del c\u00e1lculo del l\u00edmite cuantitativo del 30% relativo al empleo temporal de trabajadores los casos en los que el empleo de duraci\u00f3n determinada se refiere a trabajadores contratados por la Agencia para empleo permanente, o a trabajadores estacionales y en empresas de nueva creaci\u00f3n. El motivo se elimina en el caso del empleo temporal de trabajadores pertenecientes a grupos vulnerables (desfavorecidos o beneficiarios de redes de seguridad social). El plazo del 30 de junio de 2025 ya no es aplicable en el caso de empleo superior a 24 meses de trabajadores contratados con contrato de trabajo indefinido por la Agencia de Empleo y enviados en misi\u00f3n de duraci\u00f3n determinada a la empresa usuaria. Tambi\u00e9n se permite el uso de los recursos de Formatemp destinados a contratos indefinidos para la formaci\u00f3n de empleados de duraci\u00f3n determinada.<\/p>\n<\/div>\n<p><br \/>\n<br \/><a href=\"https:\/\/www.ilsole24ore.com\/art\/dalle-dimissioni-smart-working-ddl-lavoro-rush-finale-tutte-novita-AGiMlwUB\" rel=\"nofollow noopener\" target=\"_blank\">ttn-es-11<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Escuche la versi\u00f3n en audio del art\u00edculo. Menos restricciones para el uso de trabajo estacional. 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