{"id":1458336,"date":"2024-11-26T17:20:37","date_gmt":"2024-11-26T17:20:37","guid":{"rendered":"https:\/\/teknomers.com\/es\/una-de-cada-cuatro-mujeres-sufre-acoso-en-el-trabajo-la-violencia-verbal-y-el-mobbing-son-las-mas-extendidas\/"},"modified":"2024-11-26T17:20:49","modified_gmt":"2024-11-26T17:20:49","slug":"una-de-cada-cuatro-mujeres-sufre-acoso-en-el-trabajo-la-violencia-verbal-y-el-mobbing-son-las-mas-extendidas","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/teknomers.com\/es\/una-de-cada-cuatro-mujeres-sufre-acoso-en-el-trabajo-la-violencia-verbal-y-el-mobbing-son-las-mas-extendidas\/","title":{"rendered":"Una de cada cuatro mujeres sufre acoso en el trabajo. La violencia verbal y el mobbing son las m\u00e1s extendidas"},"content":{"rendered":"\n
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La violencia verbal y el mobbing son los episodios m\u00e1s extendidos<\/h2>\n<\/p>\n

Pero \u00bfen qu\u00e9 consisten los episodios de violencia denunciados? Seg\u00fan la muestra entrevistada, la forma de violencia m\u00e1s extendida es la violencia verbal (56%), en segundo lugar el mobbing (53%) y en tercer lugar el desapego. el abuso de poder<\/b> (37%). Cierran el ranking la violencia f\u00edsica (10%), el acecho (6%) y la violencia online (2%). El Acoso sexual<\/b> son percibidos como la forma m\u00e1s grave de violencia por el 52% de la muestra, seguidos en segundo lugar por el mobbing (37%) y la violencia f\u00edsica (34%). La percepci\u00f3n general es que las mujeres sufren casi todas las formas de violencia m\u00e1s que los hombres, a excepci\u00f3n de la violencia f\u00edsica (el 32% de la muestra piensa que los hombres la sufren m\u00e1s, frente al 25% que piensa que las mujeres la sufren m\u00e1s) y el bullying. (20% versus 17%).<\/p>\n

Luego est\u00e1 el fen\u00f3meno de las llamadas “microagresiones”: m\u00e1s de 1 de cada 4 mujeres ha sufrido miradas inapropiadas (27%) o insinuaciones (29%) en el lugar de trabajo. Los principales autores de microagresiones son los compa\u00f1eros (38%) y los jefes (37%), seguidos a considerable distancia por los clientes (14%) y las compa\u00f1eras (12%).<\/p>\n

El silencio de quienes sufren y las consecuencias<\/h2>\n<\/p>\n

\u00bfC\u00f3mo reacciona la gente ante estos incidentes de acoso? El informe recoge adem\u00e1s 140 testimonios directos y an\u00f3nimos, que tambi\u00e9n contribuyen a analizar este aspecto y contrarrestarlo. victimizaci\u00f3n secundaria<\/b> lo que con demasiada frecuencia desplaza el eje de la culpa en funci\u00f3n de c\u00f3mo y en qu\u00e9 medida reaccionaron las v\u00edctimas ante el abuso. Lo cierto es que las personas reaccionan de diferentes maneras, tambi\u00e9n en funci\u00f3n del entorno en el que trabajan o del rol que ocupan. De los testimonios surgen tres escenarios principales<\/b>: hay quienes siguen trabajando sin contar lo vivido, quienes conf\u00edan o denuncian, pero sin que ello genere aceptaci\u00f3n por parte de la empresa, y quienes, en cambio, encuentran el apoyo de esta \u00faltima, que toma medidas ante el incidente. . Las dos primeras situaciones son las m\u00e1s comunes. En la mayor\u00eda de los casos, quienes sufren abusos o violencia no hablan de ello con nadie<\/b>. Esto sucede por varias razones: la v\u00edctima puede sentirse profundamente herida, bloqueada o inadecuada y, en ocasiones, corresponsable de lo sucedido. En otros casos, es el miedo a las consecuencias lo que frena: una de las razones principales es, de hecho, miedo a perder tu trabajo<\/b>: este sentimiento lo comparte el 59% de la muestra, y se eleva al 62% entre las mujeres (65% entre los trabajadores). El 53% expresa temor a represalias por parte de quienes cometieron la violencia, mientras que el 41% piensa que denunciar ser\u00eda in\u00fatil. Otras veces se tiene la sensaci\u00f3n de que denunciar el incidente no tendr\u00eda consecuencias para quienes cometieron la violencia; por lo tanto nos sentimos impotentes.<\/p>\n

Esto lleva a llegar a dar la renuncia<\/b> tras el abuso sufrido: seg\u00fan la encuesta de WeWorld-Ipsos, 1 de cada 4 personas (25%) lo hizo. En estos casos chocan dos derechos fundamentales: el derecho al trabajo y el derecho a no sufrir violencia ni acoso. Tambi\u00e9n est\u00e1 el caso igualmente grave de aquellos que son despedidos a ra\u00edz de violencia sufrida en el lugar de trabajo: 1 persona de cada 7 (14%).<\/p>\n

Las acciones a tomar<\/h2>\n<\/p>\n

Para combatir el fen\u00f3meno, los trabajadores indican las iniciativas m\u00e1s efectivas la instituci\u00f3n de sanciones<\/b> por comportamiento violento (37%) o la posibilidad de denunciar incidentes de violencia<\/b> a trav\u00e9s de l\u00edneas de denuncia an\u00f3nimas (32%). 1 de cada 4 personas (25%) cree que las empresas deber\u00edan cumplir acceso a servicios de asesoramiento psicol\u00f3gico<\/b> para quienes han presenciado y\/o sufrido violencia en el lugar de trabajo. S\u00f3lo el 12% de la muestra identific\u00f3 como prioridad la organizaci\u00f3n de talleres para sensibilizar a la poblaci\u00f3n de la empresa sobre los distintos tipos de violencia de g\u00e9nero. Sin embargo, tal vez sea precisamente desde la cultura que deber\u00edamos empezar a luchar contra un fen\u00f3meno que se fortalece precisamente por la resistencia a reconocerlo, contrastarlo y superarlo.<\/p>\n<\/div>\n


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