{"id":1458263,"date":"2024-11-26T16:21:35","date_gmt":"2024-11-26T16:21:35","guid":{"rendered":"https:\/\/teknomers.com\/es\/encuesta-la-generacion-z-teme-el-impacto-de-la-ia-en-su-futuro-profesional\/"},"modified":"2024-11-26T16:21:53","modified_gmt":"2024-11-26T16:21:53","slug":"encuesta-la-generacion-z-teme-el-impacto-de-la-ia-en-su-futuro-profesional","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/teknomers.com\/es\/encuesta-la-generacion-z-teme-el-impacto-de-la-ia-en-su-futuro-profesional\/","title":{"rendered":"Encuesta: La Generaci\u00f3n Z teme el impacto de la IA en su futuro profesional"},"content":{"rendered":"<p> <br \/>\n<\/p>\n<div>\n<p>El auge de la inteligencia artificial genera muchas preocupaciones entre los j\u00f3venes. Una encuesta reciente realizada por <a rel=\"noopener nofollow\" href=\"https:\/\/generalassemb.ly\/blog\/are-todays-entry-level-employees-ready-for-the-job-survey-says-not-quite\/\" target=\"_blank\">Asamblea General<\/a>un proveedor de formaci\u00f3n tecnol\u00f3gica, revela que el 62% de los empleados estadounidenses encuestados creen que <strong>La IA podr\u00eda sustituir sus puestos de trabajo<\/strong> en la pr\u00f3xima d\u00e9cada.<\/p>\n<h2>La ansiedad de los trabajadores j\u00f3venes por la IA<\/h2>\n<p>Las generaciones m\u00e1s j\u00f3venes, en particular los miembros de la Generaci\u00f3n Z, parecen especialmente preocupadas por el impacto de la inteligencia artificial en su futuro profesional. Varios factores explican este aumento de ansiedad. En primer lugar, estos j\u00f3venes profesionales se encuentran en las primeras etapas de sus carreras y a menudo ocupan puestos de nivel inicial que tienen m\u00e1s probabilidades de ser automatizados. Seg\u00fan Lupe Colangelo, directora de Participaci\u00f3n de Antiguos Alumnos y Asociaciones con Empleadores en la Asamblea General, \u201c <strong>La IA es capaz de realizar muchas tareas repetitivas de bajo nivel<\/strong> que tradicionalmente eran administrados por trabajadores de nivel inicial\u201d.<\/p>\n<p>Adem\u00e1s, este estado general de vulnerabilidad se ve acentuado por las recientes cifras relativas a <strong>Recortes de empleo relacionados con la IA<\/strong> en los Estados Unidos. Desde mayo pasado se han reportado m\u00e1s de 4.600 despidos en este contexto, aunque esta cifra probablemente est\u00e9 subestimada. Este clima de incertidumbre parece afectar m\u00e1s a las generaciones m\u00e1s j\u00f3venes, que temen m\u00e1s por su estabilidad profesional.<\/p>\n<h2>La serenidad de los altos ejecutivos ante la IA<\/h2>\n<p>Por el contrario, los ejecutivos y gerentes muestran mucha menos preocupaci\u00f3n por su posici\u00f3n en un entorno de trabajo cada vez m\u00e1s automatizado. La encuesta revela que s\u00f3lo el 6% de los directores y vicepresidentes ven la IA como una amenaza para su funci\u00f3n actual. La raz\u00f3n principal parece ser su amplia experiencia y capacidad para brindar un contexto rico que la IA a\u00fan no puede emular por completo.<\/p>\n<p>El CEO de Nvidia, en la Cumbre de IA de octubre, expres\u00f3 esta confianza afirmando que estaba seguro de que la IA no podr\u00eda reemplazar su puesto. Se\u00f1al\u00f3, sin embargo, que la IA podr\u00eda realizar entre el 20% y el 50% de las tareas de una persona, pero quien sepa c\u00f3mo utilizarla para automatizar esta parte de su trabajo obtendr\u00e1 una ventaja significativa.<\/p>\n<h2>Impacto intergeneracional y adaptaci\u00f3n en el lugar de trabajo<\/h2>\n<p>Es interesante observar las diferencias generacionales en la percepci\u00f3n de la amenaza que plantea la IA. Casi la mitad de los millennials dicen que hay al menos alguna posibilidad de que la IA reemplace su papel, en comparaci\u00f3n con el 44% de la Generaci\u00f3n X y s\u00f3lo el 24% de los baby boomers, seg\u00fan datos enviados a Fortune.<\/p>\n<p>Por tanto, las empresas se enfrentan a un doble desaf\u00edo: integrar las nuevas tecnolog\u00edas garantizando al mismo tiempo el desarrollo profesional de las generaciones m\u00e1s j\u00f3venes.<\/p>\n<h2>Habilidades interpersonales y expectativas del empleador<\/h2>\n<p>Otra \u00e1rea de preocupaci\u00f3n es la percepci\u00f3n de falta de <em>habilidades blandas<\/em>como la comunicaci\u00f3n y la gesti\u00f3n del tiempo, observados entre los trabajadores j\u00f3venes. Aunque aportan una perspectiva \u00fanica al lugar de trabajo, los empleadores expresan reservas sobre sus habilidades interpersonales.<\/p>\n<p>Esto resalta la importancia de que los programas educativos y de formaci\u00f3n profesional se centren no s\u00f3lo en las habilidades t\u00e9cnicas sino tambi\u00e9n en los aspectos conductuales esenciales para una carrera exitosa. Este equilibrio es crucial para garantizar que los j\u00f3venes talentos puedan prosperar en un mundo donde la interacci\u00f3n hombre-m\u00e1quina es cada vez m\u00e1s com\u00fan.<\/p>\n<p>A medida que la automatizaci\u00f3n contin\u00faa avanzando, es imperativo que los trabajadores de todos los niveles sigan siendo flexibles y est\u00e9n preparados para aprender nuevas habilidades. Las empresas deben adoptar un enfoque proactivo para capacitar a sus empleados y facilitar una transici\u00f3n fluida a entornos de trabajo mejorados con IA.<\/p>\n<\/div>\n<p><br \/>\n<br \/><a href=\"https:\/\/siecledigital.fr\/2024\/11\/25\/enquete-la-generation-z-redoute-limpact-de-lia-sur-son-avenir-professionnel\/\" rel=\"nofollow noopener\" target=\"_blank\">ttn-es-4<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>El auge de la inteligencia artificial genera muchas preocupaciones entre los j\u00f3venes. 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