{"id":1457810,"date":"2024-11-26T11:02:32","date_gmt":"2024-11-26T11:02:32","guid":{"rendered":"https:\/\/teknomers.com\/es\/empleo-bonos-para-jovenes-mujeres-y-el-sur-de-los-requisitos-a-la-acumulacion-guia-para-las-nuevas-reglas\/"},"modified":"2024-11-26T11:02:37","modified_gmt":"2024-11-26T11:02:37","slug":"empleo-bonos-para-jovenes-mujeres-y-el-sur-de-los-requisitos-a-la-acumulacion-guia-para-las-nuevas-reglas","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/teknomers.com\/es\/empleo-bonos-para-jovenes-mujeres-y-el-sur-de-los-requisitos-a-la-acumulacion-guia-para-las-nuevas-reglas\/","title":{"rendered":"Empleo: bonos para j\u00f3venes, mujeres y el Sur De los requisitos a la acumulaci\u00f3n, gu\u00eda para las nuevas reglas."},"content":{"rendered":"<p> <br \/>\n<\/p>\n<div>\n<p><button class=\"aembed-audio \" type=\"button\" id=\"audioReadingButton\"><span class=\"icon icon-listen-small icon--status\"\/>Escuche la versi\u00f3n en audio del art\u00edculo.<\/button><\/p>\n<p class=\"atext\">El <b>Decreto de cohesi\u00f3n<\/b> (Decreto Legislativo 60\/2024) preve\u00eda algunos incentivos para apoyar el empleo (art\u00edculos 22, 23 y 24): Bono Joven, Bono Mujer y Bono Zona Econ\u00f3mica Especial del Sur &#8211; ZEE \u00danica. A la espera de la luz verde de la Comisi\u00f3n Europea para su uso, una circular de <b>Fundaci\u00f3n de Estudios de Consultor\u00eda Laboral<\/b> (n. 7\/2024) puso bajo la lupa estas soluciones, y lo hizo a partir de algunos aspectos: el p\u00fablico de los beneficiarios, el tama\u00f1o de los incentivos, los procedimientos de implementaci\u00f3n y las condiciones para su uso efectivo.<\/p>\n<p class=\"atext\">Los bonos &#8211; tenga en cuenta &#8211; tienen como objetivo aumentar el empleo estable de los j\u00f3venes y se refieren a la contrataci\u00f3n permanente de personas menores de 35 a\u00f1os; promover la igualdad de oportunidades en el mercado laboral para las trabajadoras desfavorecidas; apoyar el desarrollo del empleo de la Zona Econ\u00f3mica Especial del Sur &#8211; ZEE \u00fanica, contribuyendo a la reducci\u00f3n de las brechas territoriales promoviendo, entre los empleadores privados con hasta 10 trabajadores empleados, la contrataci\u00f3n permanente de trabajadores que hayan estado desempleados durante al menos 24 a\u00f1os .<\/p>\n<p class=\"atext\"><b>BONO JOVEN<\/b><\/p>\n<p><h2 id=\"\">Requisitos<\/h2>\n<\/p>\n<p class=\"atext\">La soluci\u00f3n se refiere a la contrataci\u00f3n indefinida de personas menores de 35 a\u00f1os, por lo que hasta 34 a\u00f1os y 364 d\u00edas se podr\u00e1 potencialmente entrar en el \u00e1mbito de aplicaci\u00f3n. El incentivo sigue la exenci\u00f3n parcial de cotizaciones prevista por la ley 205\/2017, previendo entre los requisitos que el joven, en la fecha de la contrataci\u00f3n incentivada, nunca haya estado empleado de forma permanente. Por tanto, existen dos requisitos para el joven contratado: una edad cronol\u00f3gica inferior a 35 a\u00f1os y la ausencia de relaciones laborales permanentes en toda su vida laboral. Los asesores laborales explican que debido a la ausencia de un empleo fijo previo, evidentemente con un contrato de trabajo subordinado, &#8220;hay que considerar, por tanto, que las relaciones de trabajo por cuenta propia, incluidas las de colaboraci\u00f3n coordinada y continuada, no constituyen un impedimento&#8221;. Se prev\u00e9 que la bonificaci\u00f3n tambi\u00e9n se adeude en los casos de contrataci\u00f3n previa con contrato de aprendizaje que no continu\u00f3 como relaci\u00f3n laboral ordinaria indefinida.<\/p>\n<aside class=\"acor acor--mkt\">\n<div class=\"row row--dotted\">\n<div class=\"col-md-6\"><a rel=\"nofollow noopener\" class=\"aprev aprev--acor aprev--acor-small aprev--shline\" href=\"https:\/\/consigli24.ilsole24ore.com\/2024\/11\/21\/black-friday-2024\/\" target=\"_blank\"><\/p>\n<figure class=\"aprev-img\"><\/figure>\n<p><\/a><\/div>\n<div class=\"col-md-6\"><a rel=\"nofollow noopener\" class=\"aprev aprev--acor aprev--acor-small aprev--shline\" href=\"https:\/\/tariffe.ilsole24ore.com\/\" target=\"_blank\"><\/p>\n<figure class=\"aprev-img\"><img decoding=\"async\" class=\"img-fluid\" src=\"https:\/\/teknomers.com\/es\/wp-content\/uploads\/2024\/11\/Desde-2007-el-222-de-la-TGF-a-los-fondos.png\" alt=\"Descubra m\u00e1s\"\/><\/figure>\n<p><\/a><\/div>\n<\/div>\n<\/aside>\n<p><h2 id=\"\">la solucion<\/h2>\n<\/p>\n<p class=\"atext\">La soluci\u00f3n prev\u00e9 la exenci\u00f3n del pago del 100% del total de las cotizaciones a la seguridad social pagaderas por los empleadores privados, con exclusi\u00f3n de las primas y cotizaciones adeudadas al Instituto Nacional del Seguro contra Accidentes de Trabajo (Inail) hasta el l\u00edmite m\u00e1ximo de su importe. de 500 euros mensuales por cada contrataci\u00f3n o transformaci\u00f3n, por un plazo m\u00e1ximo de 24 meses. En el caso de relaci\u00f3n laboral a tiempo parcial, la cuant\u00eda m\u00e1xima deber\u00e1 reducirse proporcionalmente.<\/p>\n<\/div>\n<p><br \/>\n<br \/><a href=\"https:\/\/www.ilsole24ore.com\/art\/occupazione-bonus-giovani-donne-e-sud-requisiti-cumulo-guida-nuove-regole-AGDs3YOB\" rel=\"nofollow noopener\" target=\"_blank\">ttn-es-11<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Escuche la versi\u00f3n en audio del art\u00edculo. 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