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B<\/span>Olonia, 21 de noviembre (askanoticias) \u2013 Los j\u00f3venes italianos miran su trabajo con serenidad. Al ser entrevistados, la mayor\u00eda de ellos dicen estar satisfechos con su salario:<\/strong> m\u00e1s del 70% lo considera adecuado para sus tareas. El empleo estable es una aspiraci\u00f3n, pero las opiniones difieren sobre el tipo de contratos<\/strong>. Seg\u00fan una encuesta realizada por TEHA Group, filial de The European House \u2013 Ambrosetti, el 58% de los entrevistados da m\u00e1s importancia a la salud mental y a la red de afectos. El reconocimiento del m\u00e9rito es un factor determinante para el 99% de los j\u00f3venes.<\/p>\n \u201cAfortunadamente piden mucho, yo dir\u00eda que casi todo \u2013 recuerda Alessandro Braga, responsable de Jam y consultor del Grupo TEHA -. Tienen una aspiraci\u00f3n, un v\u00ednculo con el concepto de trabajo que se manifiesta en solicitudes que son m\u00faltiples.<\/strong>. A veces incluso un poco dicot\u00f3mico que nos confunde: flexibilidad, pero tambi\u00e9n estabilidad; un espacio adecuado para la realizaci\u00f3n pero tambi\u00e9n un espacio adecuado con respecto a la relaci\u00f3n entre la vida privada y laboral. Entonces nos hacen tener que repensar el mundo del trabajo, no dar por sentado muchas cosas que quiz\u00e1s d\u00e1bamos m\u00e1s por sentado<\/strong>\u201c.<\/p>\n Temas que acompa\u00f1an las obras de Open Jam, el festival sobre las perspectivas laborales de los j\u00f3venes<\/strong> organizado en el Palacongressi de Rimini. Participan 1.700 estudiantes, trabajadores menores de 30 a\u00f1os y directivos.<\/p>\n \u201cEste a\u00f1o en particular podremos establecer, crear y codise\u00f1ar juntos un manifiesto \u2013 explica Paola Dal Bello, l\u00edder de proyecto de Open Jam y consultora de TEHA Group -. Un manifiesto que toma en consideraci\u00f3n 8 principios inspirados en Cartas de Derechos y Constituciones entre las m\u00e1s importantes del mundo<\/strong> y las volveremos a proponer para deconstruirlas y reconstruirlas en clave contempor\u00e1nea junto con los j\u00f3venes y comprender junto a ellos lo que significan dentro de las empresas de hoy. Hablaremos de derechos pero tambi\u00e9n de deberes: se pedir\u00e1 a los j\u00f3venes que digan qu\u00e9 responsabilidades quieren asumir para intentar cambiar el mundo del trabajo junto con todos. organizaciones para hacer de ellas un lugar de crecimiento y desarrollo en el que ser felices y satisfechos\u201d<\/strong>.<\/p>\n Como todas las grandes revoluciones tecnol\u00f3gicas, la inteligencia artificial tambi\u00e9n plantea serias dudas sobre la relaci\u00f3n hombre-m\u00e1quina.<\/p>\n \u201cCreo que lo bonito de este momento es que es un momento extremadamente experimental \u2013 afirma Braga -. Desde nuestro observatorio vemos muchas experiencias, muy “multisectoriales”, en diferentes sectores, el trabajo intelectual pero tambi\u00e9n el trabajo operativo, entra en muchas confluencias porque realmente se convierte en un compa\u00f1ero, es un compa\u00f1ero de muchas dimensiones del trabajo. nosotros lo hacemos. Entonces es importante hoy seguir todas estas din\u00e1micas experimentales que las empresas est\u00e1n llevando a cabo porque seguramente dar\u00e1n como resultado, a\u00fan no han resultado en est\u00e1ndares de adopci\u00f3n, pero lo lograremos en los pr\u00f3ximos a\u00f1os. Por lo tanto, sigue siendo un momento muy animado en el que podemos y debemos incidir. As\u00ed que hoy es el momento de experimentar, intentar, tomar una posici\u00f3n, entrar en ello”.<\/p>\n Entre los temas que m\u00e1s impactan el mundo del trabajo hoy, en el centro de los talleres y testimonios del Open Jam, tambi\u00e9n se encuentran los cambios demogr\u00e1ficos, los equilibrios y desequilibrios globales y los principios que hacen felices a las personas en el trabajo.<\/p>\n iO Donna \u00a9 TODOS LOS DERECHOS RESERVADOS<\/p>\n<\/p><\/div>\n