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El director general del grupo de viajes TUI se muestra cr\u00edtico con un tema que se debate a menudo en el mundo laboral actual: el equilibrio entre la vida personal y laboral. Eso est\u00e1 detr\u00e1s de su provocativa declaraci\u00f3n.<\/p>\n
\u2022 El jefe de TUI, Ebel, critica el equilibrio entre vida personal y laboral
\u2022 Ebel quiere volver a los valores tradicionales
\u2022 Demanda de cambios en el sistema fiscal y social
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“Ahora soy al\u00e9rgico al t\u00e9rmino conciliaci\u00f3n entre vida personal y laboral”, dijo Ebel, director de una de las mayores empresas de Alemania, en una entrevista reciente al S\u00fcddeutsche Zeitung, causando un gran revuelo. En cambio, el director ejecutivo pidi\u00f3 volver a una \u00e9tica de trabajo m\u00e1s s\u00f3lida.
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Ebel se mostr\u00f3 cr\u00edtico con la actitud actual de la sociedad hacia el trabajo y el rendimiento. El trabajo y la vida no deben verse como opuestos. M\u00e1s bien, se trata de crear conciencia de que el trabajo y el desempe\u00f1o tienen un valor importante para la sociedad. En su opini\u00f3n, las actitudes hacia el trabajo han cambiado en los \u00faltimos a\u00f1os: se presta demasiada atenci\u00f3n al bienestar personal y menos a la importancia del rendimiento y la contribuci\u00f3n a la sociedad.\n<\/p>\n
En una entrevista con el peri\u00f3dico S\u00fcddeutsche Zeitung, Ebel admiti\u00f3 que hay muchas personas que trabajan mucho y a veces incluso demasiado, pero critic\u00f3 que tambi\u00e9n hay un grupo que no valora lo suficiente su trabajo. La sociedad debe controlar estos desequilibrios.
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En su cr\u00edtica a la cultura laboral actual, Ebel habla de una “\u00e9tica laboral protestante” que le gustar\u00eda arraigar m\u00e1s firmemente en la sociedad. Estos principios \u00e9ticos, que defienden el trabajo duro y el trabajo duro como virtudes, ya no son evidentes hoy en d\u00eda. Ebel cree que hay que ganarse un alto nivel de vida.\n<\/p>\n
En tiempos de incertidumbre econ\u00f3mica y de un n\u00famero cada vez mayor de crisis, Alemania como sociedad debe desarrollar una nueva cultura laboral que tenga en cuenta tanto las exigencias del mercado como la necesidad de una seguridad social estable.
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Adem\u00e1s de un cambio en la cultura laboral, Ebel tambi\u00e9n pide cambios estructurales en el sistema fiscal y social. Es necesaria una reforma tributaria que haga que el sistema sea m\u00e1s simple y transparente para todos los grupos de ingresos. La atenci\u00f3n debe centrarse en aliviar la carga que pesa sobre las clases de ingresos bajos y medios. El jefe de TUI subray\u00f3 que estaba dispuesto a pagar m\u00e1s impuestos, pero para \u00e9l lo importante no eran los porcentajes, sino el efecto del sistema. Hay que garantizar que las prestaciones vuelvan a valer la pena en todas las clases de ingresos y que las prestaciones sociales se dirijan espec\u00edficamente a quienes realmente las necesitan.
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Adem\u00e1s, Ebel ve una necesidad urgente de una mayor apertura tecnol\u00f3gica para seguir el ritmo de los avances internacionales. La tasa de inversi\u00f3n tambi\u00e9n debe volver a estar por encima de la depreciaci\u00f3n para asegurar la base econ\u00f3mica del pa\u00eds. S\u00f3lo as\u00ed Alemania podr\u00e1 mantener su alto nivel de vida a largo plazo.\n<\/p>\n
Equipo editorial finanzen.net\n<\/p>\n<\/div>\n
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