{"id":145313,"date":"2022-05-12T18:40:23","date_gmt":"2022-05-12T18:40:23","guid":{"rendered":"https:\/\/teknomers.com\/es\/8-de-cada-10-mujeres-declaran-haber-sufrido-consecuencias-negativas-en-su-vida-laboral-tras-el-nacimiento-de-su-hijo-motivadas-principalmente-por-la-dificultad-de-conciliar-trabajo-y-familia\/"},"modified":"2022-05-12T18:40:35","modified_gmt":"2022-05-12T18:40:35","slug":"8-de-cada-10-mujeres-declaran-haber-sufrido-consecuencias-negativas-en-su-vida-laboral-tras-el-nacimiento-de-su-hijo-motivadas-principalmente-por-la-dificultad-de-conciliar-trabajo-y-familia","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/teknomers.com\/es\/8-de-cada-10-mujeres-declaran-haber-sufrido-consecuencias-negativas-en-su-vida-laboral-tras-el-nacimiento-de-su-hijo-motivadas-principalmente-por-la-dificultad-de-conciliar-trabajo-y-familia\/","title":{"rendered":"8 de cada 10 mujeres declaran haber sufrido consecuencias negativas en su vida laboral tras el nacimiento de su hijo, motivadas principalmente por la dificultad de conciliar trabajo y familia"},"content":{"rendered":"


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LA<\/span>El trabajo en Italia todav\u00eda hoy es percibido por las madres como uno de los obst\u00e1culos a la tasa de natalidad. <\/strong>Este es uno de los aspectos claros que surgieron de la investigaci\u00f3n \u201cEmpresas y tasas de natalidad en Italia\u201d, realizada por el Observatorio de la Familia de Sfera MediaGroup, editado por Federico Gilardi (Markert Research Manager de Sfera MediaGroup). Prop\u00f3sito de la encuesta para analizar los diferentes din\u00e1mica que se dio entre trabajadora y empresa, pre y post maternidad.<\/strong> La ocasi\u00f3n fue la segunda edici\u00f3n de Estados Generales de la tasa de natalidad<\/strong><\/a>el mayor evento italiano dedicado a la lucha contra la crisis demogr\u00e1fica organizado por el reci\u00e9n nacido fundaci\u00f3n de nacimiento<\/em>presidido por Gigi De Palo.<\/p>\n

Italia no es un pa\u00eds para madres trabajadoras<\/h2>\n

La investigaci\u00f3n, dirigida a madres con al menos un hijo menor de 6 a\u00f1os y realizada a trav\u00e9s de bases de datos Pelota<\/em> Y rcs,<\/em> sacado a relucir con fuerza la importancia del papel de las empresas en la toma de decisiones de la natalidad, con datos preocupantes.<\/strong><\/p>\n

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M\u00e1s del 60%<\/strong> (y el 35% muy importante) de las mujeres que respondieron a la investigaci\u00f3n han afirm\u00f3 que el miedo a las consecuencias negativas en el trabajo<\/strong>y en particular por la dificultad de conciliar trabajo y familia, retras\u00f3 la elecci\u00f3n de tener hijos. <\/strong><\/p>\n

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\n \"Mujeres \n <\/div>\n<\/p><\/div>\n<\/p><\/div>\n<\/p><\/div>\n<\/p><\/div>\n<\/p><\/div>\n

Desgraciadamente, un miedo bien motivado, porque en el 80% de los casos, las madres declaran haber tenido consecuencias negativas vinculadas a la dificultad de conciliar trabajo\/familia<\/strong> despu\u00e9s del nacimiento del primer hijo, aumentando as\u00ed el miedo a pensar en un hijo posterior. Datos que se encuentran tanto en la edad al nacer como en el n\u00famero total de hijos.<\/p>\n

El papel de las empresas<\/h2>\n
\"Tasa<\/p>\n

Mam\u00e1 en el trabajo inteligente. (Im\u00e1genes falsas)<\/p>\n<\/div>\n

La investigaci\u00f3n muestra c\u00f3mo empresas, desventajosas o que no expresan una posici\u00f3n clara<\/strong> sobre el tema y al no activar las herramientas asistenciales dedicadas, alimentan los temores de las futuras madres. Una sorpresa viene de los contextos. Contrariamente al pensamiento com\u00fan, en promedio el peque\u00f1as empresas<\/strong> Soy<\/strong> m\u00e1s virtuosa que las empresas medianas e incluso grandes,<\/strong> y el fen\u00f3meno, aunque transversal a toda Italia, ve la centro-sur un poco m\u00e1s atento<\/strong> y, por el contrario, el noroeste entre los m\u00e1s negativos<\/strong>.<\/p>\n

Entre las herramientas asistenciales consideradas m\u00e1s decisivas por las madres destacan las de conciliaci\u00f3n: con la solicitud de flexibilidad horaria (50%), seguida de la guarder\u00eda de empresa (24%).<\/strong><\/p>\n

En este sentido, m\u00e1s del 70% de los encuestados <\/strong>(que sube aEl 80% de los que ya lo han probado<\/strong>) considera que el trabajo inteligente es un aliado \u00fatil para la conciliaci\u00f3n y la mayor\u00eda aceptar\u00eda hacerlo<\/strong>. Entre los diferentes modelos, el que se considera m\u00e1s eficaz es el que h\u00edbrido, con m\u00e1s d\u00edas en smart working que en presencia (3:2)<\/strong>.<\/p>\n

El permiso de paternidad<\/h2>\n

Otro factor determinante es que los pap\u00e1s no se dan por vencidos en el trabajo<\/strong> estar al lado de mam\u00e1: solo el 40% de los nuevos padres tomaron la licencia de maternidad <\/strong>3 d\u00edas (solo llevado a 10 d\u00edas despu\u00e9s), e menos del 10% se toma m\u00e1s de una semana de descanso<\/strong> y, tambi\u00e9n por razones culturales, s\u00f3lo una parte muy marginal aceptar\u00eda una sustituci\u00f3n entre licencia materna y paterna.<\/p>\n

Los insustituibles se confirman en su lugar. abuelos, imprescindible para el 67% de los padres <\/strong>para poder hacer frente al manejo de los ni\u00f1os: durante el trabajo, en emergencias, por compromisos escolares o incluso solo para labrarse un espacio de descanso.<\/p>\n

Esfera a los Estados Generales de la natalidad<\/h2>\n

Sobre el tres reuniones<\/strong> propuesto por Pelota<\/em> dentro del evento – Se puede hacer: Salud, Reconciliaci\u00f3n y Realidad, <\/em><\/strong>tambi\u00e9n se apunt\u00f3 entre medios y salud, apoyo y prevenci\u00f3n, bienestar y conciliaci\u00f3n, maternidad y paternidad y trabajo. De donde surgieron algunas necesidades urgentes:<\/p>\n

– la promoci\u00f3n de una narrativa medi\u00e1tica equilibrada,<\/strong> capaz de construir una narrativa social de la maternidad y la paternidad realista, solidaria y basada en s\u00f3lidos conocimientos cient\u00edficos;<\/p>\n

– la creaci\u00f3n de una planificaci\u00f3n sin\u00e9rgica<\/strong> sobre la educaci\u00f3n de los j\u00f3venes y el apoyo a las familias en toda Italia;<\/p>\n

– la implementaci\u00f3n de acciones concretas<\/strong> dirigida a la conciliaci\u00f3n de la vida laboral y familiar, a trav\u00e9s del bienestar empresarial, smart working, permisos parentales. Los “mejores casos” corporativos compartidos demuestran que el trabajo y los ni\u00f1os son compatibles.<\/p>\n

\u00abLos datos que surgieron de la investigaci\u00f3n y de las mesas redondas subrayan una situaci\u00f3n desoladora, pero tambi\u00e9n dicen que las soluciones estan ahi<\/strong>“<\/b> – coment\u00f3 Chiara Bidoli, directora de revistas infantiles de RCS MediaGroup – “<\/em>A partir de aqu\u00ed hay que empezar de nuevo, incluso con cambios dr\u00e1sticos de mentalidad.<\/strong> M\u00e9dicos, especialistas, empresarios, periodistas todos estamos de acuerdo, necesitamos movernos ya y ayudar concretamente a las familias, tanto en el sector p\u00fablico como en el privado\u201d.<\/p>\n

A las reuniones, moderadas por Chiara Bidoli, asistieron:<\/p>\n

Se puede hacer: SALUD<\/em><\/strong>conNicola Colacurci<\/strong>presidente de la Sociedad Italiana de Ginecolog\u00eda; Mar\u00eda Gracia Fanchi<\/strong>director del M\u00e1ster de Comunicaci\u00f3n en Salud y de ALMED de la Universidad Cat\u00f3lica del Sagrado Coraz\u00f3n de Mil\u00e1n; Luigi Orfeo<\/strong>presidente de la Sociedad Italiana de Neonatolog\u00eda; Annamaria Staiano<\/strong>presidente de la Sociedad Italiana de Pediatr\u00eda<\/p>\n

Se puede hacer: CONCILIAR<\/em><\/strong>: Vito Cozzoli<\/strong>presidente y director ejecutivo de Sport e Salute SpA, francesca fraulini<\/strong>responsable de personas y rendimiento de Plasmon; Fabricio Gavelli<\/strong>CEO de Danone Company Italia y Grecia; Francesca Valla (Ni\u00f1era Francesca)<\/strong>profesor y escritor.<\/p>\n

Puedes hacerlo REAL<\/em><\/strong>: gigi de palo<\/strong>presidente de la Fundaci\u00f3n Nacimiento y presidente nacional del Foro de Asociaciones de Familia, hablar\u00e1 al respecto: julia elle<\/strong>madre influencer; Alessandro Rosina<\/strong>profesor de Demograf\u00eda y Estad\u00edstica y escritor; danda santini<\/strong>director de iO Donna e Amica.\n<\/p>\n

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Arriba www.statigeneralidellanatalita.it<\/em><\/strong> el programa de Estados generales de nacimiento,<\/em> que terminar\u00e1 ma\u00f1ana.<\/p>\n

iO Donna \u00a9 REPRODUCCI\u00d3N RESERVADA<\/p>\n<\/p><\/div>\n


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