{"id":145213,"date":"2022-05-12T17:39:29","date_gmt":"2022-05-12T17:39:29","guid":{"rendered":"https:\/\/teknomers.com\/es\/un-dia-de-descanso-al-mes-en-los-momentos-mas-dolorosos-del-ciclo-menstrual-que-piensas\/"},"modified":"2022-05-12T17:39:35","modified_gmt":"2022-05-12T17:39:35","slug":"un-dia-de-descanso-al-mes-en-los-momentos-mas-dolorosos-del-ciclo-menstrual-que-piensas","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/teknomers.com\/es\/un-dia-de-descanso-al-mes-en-los-momentos-mas-dolorosos-del-ciclo-menstrual-que-piensas\/","title":{"rendered":"Un d\u00eda de descanso al mes en los momentos m\u00e1s dolorosos del ciclo menstrual. \u00bfQu\u00e9 piensas?"},"content":{"rendered":"


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tu<\/span>norte f\u00e1brica de muebles francesa<\/strong> \u00e9l empez\u00f3 un a\u00f1o de prueba<\/strong>: permitir\u00e1 a sus empleados aprovechar un d\u00eda de descanso retribuido al mes en los momentos m\u00e1s dolorosos del ciclo menstrual<\/strong>. Esta postura est\u00e1 causando discusi\u00f3n. Y no es el \u00fanico pa\u00eds europeo<\/strong> querer tratar este tema.<\/p>\n

Ciclo menstrual y trabajo: la decisi\u00f3n de la empresa Louis<\/h2>\n

Luis<\/strong> es una f\u00e1brica de muebles en Lab\u00e8ge, cerca de Toulouse. Desde el pasado 8 de marzo es una de las primeras empresas en garantizar a sus empleados este permiso<\/strong> a\u00fan no codificado en la legislaci\u00f3n laboral. Se trata de una medida de un a\u00f1o (todav\u00eda en fase experimental) que se trata de las ocho empleadas<\/strong> (hay nueve hombres).<\/p>\n

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\u00bfPor qu\u00e9 esta decisi\u00f3n? \u00c9l se lo explic\u00f3 Francia azul<\/em><\/a> el gerente general de la empresa, Tomas Devineaux<\/strong>: \u00abLos empleados no deben producir sin certificado medico<\/strong> y no hay necesidad de permisos. En caso de per\u00edodos dolorosos solo informa al gerente<\/strong>“.<\/p>\n

Y otra vez: \u00abAs\u00ed que trabajamos en un clima de flexibilidad<\/strong> y evitamos imprevistos<\/strong> durante la producci\u00f3n. Es importante que existan en el lugar de trabajo. confianza y bienestar<\/strong>. Al hacerlo, esperamos animar a otras empresas a seguir nuestro ejemplo\u00bb.<\/p>\n

El debate en Espa\u00f1a: de tres a cinco d\u00edas de descanso<\/h2>\n

Pero no solo est\u00e1 Francia. De hecho, en las \u00faltimas semanas en Espa\u00f1a se debate un nuevo proyecto de ley sobre el aborto<\/strong> (permitir\u00eda interrumpir el embarazo a partir de diecis\u00e9is<\/strong> sin permiso de los padres).<\/p>\n

Dentro de esta propuesta (fuertemente apoyada por el partido de izquierda Podemos<\/strong>) fue puesto un art\u00edculo<\/strong> Justo en licencia menstrual.<\/p>\n

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\n \"Menstruaci\u00f3n \n <\/div>\n<\/p><\/div>\n<\/p><\/div>\n<\/p><\/div>\n<\/p><\/div>\n<\/p><\/div>\n

Por ello, el Gobierno est\u00e1 evaluando la posibilidad de introducir permisos de trabajo de tres a cinco d\u00edas<\/strong> para aquellas que sufren de “dolores incapacitantes” durante su ciclo menstrual.\n<\/p>\n

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\u00bfLa situaci\u00f3n en Italia? Nos lleva de vuelta a 2016.<\/h2>\n

En nuestro pa\u00eds la \u00fanica propuesta sobre el tema es paradas en 2016<\/strong>. De hecho, en ese a\u00f1o, algunos diputados del Partido Dem\u00f3crata presentaron a la C\u00e1mara una factura<\/strong> para el establecimiento de un permiso (de un m\u00e1ximo de tres d\u00edas al mes) para las mujeres que padecen dismenorrea<\/strong>.<\/p>\n

De hecho, el proyecto de ley es sigue en pie<\/strong>. Y no se destaca no hay noticias al respecto<\/strong>.<\/p>\n

iO Donna \u00a9 REPRODUCCI\u00d3N RESERVADA<\/p>\n<\/p><\/div>\n


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